4 Måter å klage om jobben din på sosiale medier vil bli igjen

Du har sett Facebook rangerer om lange timer brukt på kontoret, tweets om et nylig argument med en kollega eller Snapchats av noen sin pult på arbeid. Selv om det kan være vanlig, er det også uprofesjonelt å poste om arbeidslivet ditt på dine personlige sosiale medier.

"Ditt faglige og personlige liv kan overlappe, men det er best å sette noen harde linjer som du ikke kan krysse," sa Courtney Spritzer og Stephanie Cartin, medadministrerende direktører og medstiftere av Socialfly. "Når det gjelder sosiale medier, blir arbeidsgivere klarere om hvordan de rekrutterer talent, og spesielt i vår virksomhet, er en potensiell medarbeider sosialmedier noe vi tar i betraktning."

Det er greit å legge inn en sporadisk positiv melding om Ditt lag eller bedriftskultur, noe drama eller klager om arbeid, skal alltid holdes privat fra resten av verden. Her er hva du risikerer ved å overshare.

Gi deg et dårlig navn

Hvis du legger inn om arbeidsdrama, blir ikke din nåværende og potensielle arbeidsgivere imponert. Ifølge Spritzer og Cartin, vil ranting om problemer inkludere at du ikke er en lagspiller, og dermed utsette fremtidige karrieremuligheter.

"Når andre bare kjenner deg ved innleggene dine, og dine innlegg har en tendens til et drama av dagen, har en tendens til å komme over som umodne, oppmerksomhetssøkende og altfor trengende, "Gail Z. Martin, forfatter av The Essential Social Media Marketing Handbook (Karriere Press, 2017). "Du ser ikke ut til å håndtere problemene dine på en moden måte hvis alt er rant, eller du må ta en meningsmåling for å vite hva du skal gjøre."

Når du leter etter en ny jobb, la Martin til , vil du være sikker på at sosiale medier er rene med arbeidsdetaljer, positive eller negative. For mye striper deg av profesjonalitet.

Skader på arbeidsgiverens rykte

Intet selskap er perfekt, inkludert dets arbeidere. Du kan ikke vite hvor mange kunder, potensielle kunder, kolleger - kanskje til og med donorer, styremedlemmer og aksjonærer - se dine sosiale medier innlegg , sa Martin. "Når du deler arbeidsdrama, setter du ikke bare deg i et negativt lys som potensielt whiny og ineffektivt, men du setter også din bedrift i dårlig lys."

Posting permanent content

Når du poster ideer og følelser, kan du ikke ta dem tilbake. Det er lett å bli fanget i øyeblikket, forvirret av et argument eller sint på urettferdige forhold. Imidlertid er problemer ofte flyktige; Når du vender deg til internett, er de permanente. Selv om du sletter innlegg, kan folk ta skjermbilder og videresende innlegg til andre.

"[Disse] problemene blir bedst opptatt gjennom offisielle kanaler (HR) eller privat blant noen nære venner hvis du trenger å la av damp, sier Martin . "Sosiale medier er offentlige og permanente. Du har ingen anelse om hvem som kan se innlegget ditt, selv om du tror at du har fått delingsinnstillingene dine låst ned. "

Å forårsake problemer blant arbeidstakere

Å diskutere kampanjer, lønn og lignende kan gniste sjalusi blant medarbeidere, Ifølge Martin. Det er bedre å holde detaljer privat.

"En spesiell risiko ville være hvis du skulle få en kampanje og dele detaljene i din nye rolle på tvers av dine sosiale kanaler. Du kan bryte en bedriftspolitikk uten å innse det, sa Spritzer og Cartin. »Snapchatting om et intervju mulighet, for eksempel, kan virke som om du bare deler spenningen din, men til din potensielle arbeidsgiver, kommer den av som uprofesjonell fordi du ikke har fått jobbtilbudet. "

Dette er ikke å si at du ikke kan kunngjøre en ny posisjon eller rolleendring på en beskjeden måte, for eksempel å notere det i din arbeidserfaring på Facebook. Det er imidlertid en fin linje mellom feire og oversharing.

Microsoft 365 Business: Overraskende funksjoner bakket i

365 Admin Dashboard Administrasjonspanelet, hvor sikkerhet og MDM styres, er ryddig og brukervennlig. Admins kan administrere så mye eller så lite som de vil, siden det er standard sikkerhetsinnstillinger på plass og alle oppdateringer blir presset automatisk. Aktivering eller deaktivering av funksjoner i dashbordet er like enkelt som å skyve en knapp fra til og fra, så Ingen tidligere programvareadministrasjonserfaring er nødvendig.

(Virksomhet)

Uhøflige medarbeidere påvirker kundenes utgifter

Med så mange alternativer for å bruke pengene sine, viser ny forskning et sted folk ikke gjør det, er hvor de - eller andre - behandles frekt. I en studie utført av forskere fra Universitetet i Sør-California og Georgetown University rapporterte omtrent en tredjedel av forbrukerne at de var behandlet frekt av en detaljhandler i gjennomsnitt en gang i måneden, og at episoder Undersøkelsen viste også at disse kundene sjelden rapporterer slik atferd til veiledere, noe som sikrer en ubarmhjertig syklus med dårlig ansattes oppførsel som etterlater forbrukerne sint og frustrert mens de drenerer virksomheter med kundeloyalitet , returnere forretninger og fortjeneste.

(Virksomhet)