Når det gjelder forhandling, er amerikanerne ikke på toppen av sitt spill.
Uansett om det ber om en økning eller lukke en forretningsavtale, over 40 prosent av amerikanske ansatte ikke føler seg trygge i sine forhandlingsferdigheter, mens et kvartal innrømmer aldri å ha forhandlet i det hele tatt på arbeidsplassen, ifølge en undersøkelse fra det elektroniske profesjonelle nettverket LinkedIn.
Studien viste at menn føler seg mer sikre på å forhandle enn kvinner, mens 37 prosent av menn føler seg selvsikker i sine evner, sammenlignet med bare 26 prosent av kvinnene.
Av de åtte landene som undersøkes, er arbeidstakere i USA mest engstelige forhandlere. Tyskerne har derimot de mest positive utsikter; de var overordnet mest opptatt av å forhandle og rangerte nest høyest rangerte når det kom til å føle seg trygg i deres forhandlingsevne. "Selv om det er sant at det er en flat-out frykt for å forhandle blant en prosentandel av fagfolk, kan vi alle dra nytte av å bli smartere om å stille forespørsler på jobben, sier Selena Rezvani, forfatter av Pushback: Hvordan smarte kvinner spør - og stå opp - for det de vil ha (Jossey-Bass, 2012). "Uansett om det innebærer å konsultere en lønnkalkulator som gir deg en annen gradstilkobling på LinkedIn for å lære din motparts stil, eller å bruke en forhandlingsapp på din telefon for å praktisere, er forsiktig forberedelse en verdig investering av tiden din."
[ 10 dårlige CV-feil som kan koste deg jobben]
Rezvani tilbyr flere tips for de som ønsker å ta sine forhandlingsferdigheter til neste nivå:
C
Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR og tilbrakte 10 år som avis reporter og jobber nå som freelancer business and technology reporter. Du kan nå ham på
eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef
Til tross for hva de kan si bak ryggen, tror de fleste ansatte at sjefen deres gjør en god jobb, finner nye undersøkelser. Når de blir bedt om å evaluere deres ytelse, over 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sa at lederen fortjener en "A" eller en "B", ifølge studien fra CareerBuilder. Bare 14 prosent av de undersøkte ga sin veileder en "D" eller "F.
10 Tips om hvordan du utvikler et autentisk merkevare
R. Kay Green, PhD er administrerende direktør og president for RKG Marketing Solutions. En merkevare er kraften til deg på papir, personlig, på airwaves eller på skjermen. Det er utvidelsen av deg selv at markedsføringsmaterialene forsøker å projisere. Varemerker fungerer på samme måte, enten store eller små.