Små bedrifter Gjør aksjeopsjoner en foretrukket ansattes belønning

Mens større selskaper nå gir ledere belønninger basert på bedriftens resultater, viser ny forskning at mindre arbeidsgivere fortsatt serverer et stykke av selskapets tærte til sine ledere.

Utført av uavhengige kompensasjonskonsulent Pearl Meyer & Partners, fant studien at selskapsopsjoner for ledere fortsatt er svært populært blant mindre bedrifter og i enkelte sektorer, for eksempel biovitenskap, til tross for et skifte mellom store selskaper mot prestasjonsbaserte priser som ikke er avhengige av markedsoppgangene.

Av de undersøkte var aksjene optatt for 42 prosent av alle ledende langsiktige insentivprogrammer (LTI) for selskaper med under 100 millioner dollar i omsetning. I den andre enden bruker bare 15 prosent av selskapene med mer enn 10 milliarder dollar i omsetning aksjeopsjoner som et incentivprogram.

"Det er ikke overraskende å se de største selskapene som deinierer mer av deres LTI i form av prestasjonsaksjer, sier Jim Heim, administrerende direktør for Pearl Meyer & Partners.

"De er under større granskning fra aksjonærer og er ofte i et modent utviklingsstadium der innstilling av flerårige mål er litt enklere enn hva du vil se for nye liv vitenskap eller høyteknologiske selskaper. "

Ledere som ønsker å sette inn penger på begge typer langsiktig insentivprogram, er bedre forberedt på å øke resultatene deres i år, ifølge studien.

Mer enn 40 prosent av De undersøkte selskapene sa at de forventer å øke ytelseslinjen neste år, og fortsette en treårig trend med selskaper som står opp for ante når det gjelder resultatforventninger.

I tillegg sa om en av fem undersøkte selskaper at de forventer å endre deres per formasjonsforanstaltninger for 2012, for det meste å inkludere en beregning som er nærmere knyttet til etableringen av aksjonærverdien.

"Dette fortsetter en trend for å flytte seg bort fra den tradisjonelle og enkle metoden til målstilling, hvor noen få prosentpoeng var Bare lagt til forrige års prestasjon, sier Heim.

De som oppfyller de høyere standarder og hjelper selskapet å nå sine mål, kan planlegge at deres innsats lønner seg i lønnsslippet. Undersøkelsen viser at to tredjedeler av selskaper som overgår sine jevnaldrende, forutslo en lønnsøkning på 3 prosent eller mer i 2012 grunnlønn, mens 55 prosent forventer at bonusene vil overstige interne mål for 2011.

Omvendt er bare en fjerdedel av De undersøkte underpresterende selskapene som projiserer grunnlønnen, øker over 3 prosent eller en overliggende bonusutbetaling.

"Normalt vil vi forvente at flere av de fattige artisterne vil bytte opp sine insentivmålinger for finansåret 2012, men tilsynelatende deres appetitt for endring er ikke større enn de sterke utøvere, sier Heim. "Sannsynligvis tror mange mindre utøvere at de bruker de riktige beregningene, men deres ledergrupper utfører ikke bare."

Studien anslår at nesten 60 prosent av selskapene planlegger ledende lønnsøkninger på mellom 2 og 4 prosent neste år, med bare 10 prosent planlegging av lønn fryser eller reduserer i 2012.

Pearl Meyer & Partners studie, "PM & P på kompensasjonsplanlegging: ser frem til Executive Pay Practices i 2012", er basert på undersøkelser av nesten 200 ledende offiserer, styremedlemmer og menneskelige ressurser på bedrifter som spenner fra Fortune 50 til nye høyvoksende selskaper.

• 10 store problemer Alle små bedrifter Face
• Dream Team: 5 personer hvert selskap skal leie
• 10 hemmeligheter hver Boss Skal beholde

BBQ Parfyme Målsetninger for menns hjerter gjennom sine neser

Kvinner har en ny duft på deres bortskaffelse når du prøver å lokke menn. Utviklet av Pork Barrel BBQ, Que er en parfyme med parfyme som gir en bukett lukt som minner om røyk, krydder, kjøtt, og i selskapets ord, "søt sommer svette." (Fortsatt under bildet ...) Heath Hall, president og medstifter av Pork Barrel BBQ, sa den nye duften er en suksess i matchmaking, og muligens tillater det å nyte en grillfest uten alt rotet.

(Generell)

Cloud Storage Ofte Resultater i Data Loss

Som flere bedrifter flytter sin virksomhet til sky og andre virtuelle miljøer, viser en ny undersøkelse noen av fallgruvene knyttet til lagring av kritisk informasjon der. Utført av Kroll Ontrack, en leverandør av informasjonsbehandling, datagjenvinning og juridiske teknologiprodukter og tjenester, viste undersøkelsen at 65 prosent av bedrifter og andre organisasjoner har ofte mistet data fra et virtuelt miljø, et tall som er opp med 140 prosent fra bare i fjor.

(Generell)