Sosialnettverk Spill større rolle i ansettelse og rekruttering

Arbeidssøkere som ønsker å øke sine muligheter for ansettelse, må ha sin LinkedIn-side opp til snus, tyder ny forskning på.

I en studie utført av SelectMinds, en utvikler av sosiale rekrutterings- og fellesskapsadministrasjonsløsninger, sa et flertall av bedrifter at de stadig vender seg til sosiale medier i deres søken etter selskapets neste stjernemedarbeider.

Over 80 prosent av de undersøkte HR-fagfolkene sa at de bruker sosiale nettverk for å hjelpe dem å rekruttere kandidater. Spesielt har 79 prosent Search LinkedIn, 65 prosent en side på LinkedIn, og 63 prosent har en dedikert Facebook-side etablert for jobber og karrierer.

Undersøkelsen av mer enn 200 ledere fant også at en rekke bedrifter skaper deres Selv internt sosialt nettverk.

Mens de fleste undersøkte bedrifter som bruker sosiale medier opprettholder de vanlige Facebook-sidene, LinkedIn-grupper og Twitter-kontoer, sa 63 prosent at selskapene oppretter sosiale nettverk for ting som jobber, trening, nytte og insentivinformasjon og oppdateringer om selskapsarrangementer og selskapsnyheter.

Undersøkelsen undersøkte også hvordan selskaper vurderer effektiviteten av sosiale medier; Vanlige beregninger inkluderer sporing av antall hyrer som kom via sosiale nettverk, besøkende på bedriftens nettsted og antall Facebook-fans.

Svært få rapporterte måleffektivitet økonomisk - med hensyn til enten reduserte utgifter eller økte inntekter.

Anne Berkowitch, administrerende direktør for SelectMinds, sa at virksomheter er utenfor spranget av deres tro med sine sosiale medier. Hun sa at de har dem oppe og kjører, og eierne vet at de kan gi gode resultater.

"De kan bare ikke være enige om hvordan de skal kvantifiseres best," sa Berkowitch.

• De beste jobbintervju-spørsmålene til å spørre
• 5 Skilt Det er tid til brann
• 5 personer du aldri bør leie

Slik forebygger du 5 vanlige arbeidsskader

Arbeidsplassskader kan skje i enhver bransje, og de kan være kostbare, ubeleilige og forstyrrende for både ansatte og selskapet som helhet. Reisende, som gir arbeidstakers erstatningsforsikring, analyserte sine kravdata for å finne de vanligste ulykker og skader på arbeidsplassen. Her er de hyppigste arbeidsskader, ifølge selskapets nylige skadevirkningsrapport: Stammer og forstuinger Kutt eller punkteringer Kontusjoner (støt og blåmerker) Betennelse (f.

(Virksomhet)

Gjør musikk beroligende den savvy shopper?

Kanskje at bakgrunnsmusikk i matbutikken ikke er en så dårlig idé. Hvis du vil oppfordre kjøpere til å bruke, er bakgrunnsmusikk en god ide. Trikset, ifølge ny forskning, er å finne riktig volum. Musikk som er for høyt, eller ingen musikk i det hele tatt, kan ha en negativ innvirkning på forbrukeradferd og på kreativitet generelt.

(Virksomhet)