10 Foreldreferdigheter du burde sette på ditt CV

Ferdigheter som å sørge for at barna får barna til å komme i gang i tide og avgjøre argumenter mellom barna, gjør deg ikke bare en god forelder, men også en bedre ansatt , finner nye forskningsresultater.

Nesten 70 prosent av arbeidsgiverne som ble undersøkt av CareerBuilder i en ny studie, sa at de tror at ferdighetene du får som foreldre, kvalifiserer som relevant erfaring på arbeidsplassen. Samlet er tålmodighet og multitasking de to foreldreferdighetene arbeidsgiverne finner mest verdifulle.

Men mindre enn 10 prosent av arbeidende foreldre har tatt med sine foreldreferdigheter i sitt resumé eller følgebrev, ifølge studien. Andre foreldreferdighetsbedrifter finner hjelpsomt, inkluderer følgende:

• Tidshåndtering
• Konflikthåndtering
• Problemløsing
• Empati
• Mentoring
• Forhandlinger
• Budsjettering og styring av økonomi
• Prosjektledelse

Omtrent 80 prosent av de undersøkte i studien sa at det er mulig å være både en vellykket forelder og en produktiv medarbeider. Men undersøkelsen fant også at mødre og dads definerer suksess annerledes: Arbeidermammere er mer sannsynlig å vurdere suksess på hvor mye penger de tjener, hvis de kan sørge for sin familie og om de nyter det de gjør. Arbeidsdatter er derimot mer sannsynlig å definere suksess ved at familien er stolt av hva de gjør.

I tillegg viste studien at selv om arbeidende mamma tilbringer mer tid med sine barn hver dag enn arbeidende dads, gjør de er også mer sannsynlig å føle at deres arbeid har negativt påvirket foreldre og tid til å øke sine barn. Spesielt er arbeidsmedlemmer nesten dobbelt så sannsynlige at arbeidstakerne tror at jobben har skadet sitt forhold til barna sine og å si at det å være foreldre har forårsaket sitt yrkesarbeid å lide.

For å finne en bedre balanse mellom å være foreldre og en arbeidstaker som jobber med mødre og dads, bør se om deres arbeidsgivere er åpne for å la dem ha fleksible timer eller jobbe eksternt, sier Rosemary Haefner, sjefspersonell for CareerBuilder.

En annen måte å få større fleksibilitet på er å jobbe sammenpresset . For eksempel, i stedet for å jobbe fem 8-timers dager, se om det er mulig å jobbe fire 10-timers dager, sa Haefner.

"Arbeidsgivere er i økende grad åpne for å tilby fleksible arbeidsarrangementer til ansatte, så lenge de kan opprettholde en høy produktivitet, "sa Haefner i en uttalelse.

Studien var basert på undersøkelser av 2.138 ansatt ledere og menneskelige ressurser fagfolk; 464 arbeider mødre; og 340 arbeidende farger med barn i alderen 18 og under oppholdet i deres husstand.

Vil du ha bedre medarbeiderforbindelser? Kommunikasjon og anerkjennelseshjelp

I sine relasjoner med sine sjefer holder de fleste ansatte det helt profesjonelle, nye Forskningsfunn. En studie fra bemanningsfirmaet Accountemps viste at 61 prosent av arbeidstakerne sa at de jobber bra med sine sjefer og har gjensidig respekt for hverandre, de ville ikke betrakte seg med venner utenfor kontoret.

(Ledelse)

Virksomhetene tar forsiktig tilgang til innovasjon

Selskaper spiller Det er trygt å utvikle nye produkter og tjenester, viser forskning. En ny studie fra Accenture viste at nesten halvparten av ledere føler at deres virksomheter har blitt mer risikofylte når de vurderer nye ideer. I stedet for å finne ut nye produkter og tjenester, fokuserer 64 prosent av selskapene mer på produktlinjeutvidelser.

(Ledelse)