Omdefinere C-Suite: Den nye rollen av tusenårige ledere

Ledere som lurer på hvordan det er best å utvikle sine ledende ledere, vil ikke finne noen mangel på råd. Mange diskusjoner om årtusinder i arbeidsstyrken behandler den nåværende situasjonen som en hidtil uset nødsituasjon som krever en overlevelsesguide. Men en nylig amerikansk ekspertundersøkelse, Redefining C-Suite: Business Millennial Way, ser frem til fremtiden med en bestemt mer optimistisk tone.

Anerkjennelse og utnyttelse av de 7 nivåene av "Energiledelse"

Ledere kommer i forskjellige former, fra foreldre og mentorer til idrettsutøvere og forfattere. Alle er leder på egen måte, til tross for at det for noen ikke alltid er et bevisst valg. I en 2017-presentasjon ved Berkeley College, Jodi Grinwald, en CPC og sertifisert mester i Energy Leadership Index ™ , definerte en leder som alle som samhandler med andre.

Suksess holder fast i dine lidenskaper gjennom hele karrieren din

Jeg husker første gang jeg forsøkte å skrive en historie. Det var en varm sommerkveld, og jeg var sammenkalt i rommet mitt, sittende på gulvet og scribbling notater på skriverpapir. Jeg var fem. Jeg kunne knapt skape brev på den tiden, men ideene brente inn i meg som solstrålen - jeg hadde funnet min lidenskap.

Er du virkelig lei deg? Hvordan bevise din oppriktighet til teamet ditt

Alle gjør feil - selv sjefer. Hvis du innrømmer dine feil og uttrykker din anger, kan du forvente å bli tilgitt. Men ifølge en nylig undersøkelse er lederne sjelden antatt å være lei seg. Forskningen fant at når kraftige figurer beklager, kommer det på tvers av å være ubehagelig. Ifølge ledelsen coach Jack Skeen, medforfatter av "The Circle Blueprint" (Wiley, 2017), mener ansatte at sjefer bare unnskylder å unngå konflikt.

Quiz: Behandler du arbeidsplassproblemer på riktig måte?

Hvordan virksomheten din håndterer problemer på arbeidsplassen, er like viktig som inntektene dine. Sikker på at firmaet ditt kan fungere bra, men hvis det er interne bekymringer eller potensielle problemer som ikke er adressert, setter du deg selv - og dine ansatte - opp for feil. Ifølge en undersøkelse fra LegalZoom er en av 10 Amerikanske arbeidere rapporterte at selskapets standarder og arbeidsprosedyrer ikke er diskutert.

Hvorfor du bør la ansatte se på OL på jobben?

I løpet av Super Bowl ble mange lokale bedrifter i Philadelphia lukket tidlig slik at deres ansatte kunne gå hjem og nyte spillet med sine venner og familie. Andre virksomheter løsnet sin policy og la sine ansatte pause litt på jobben for å fange noen spill. En HR-forening benchmarked fravær for mer enn 100 organisasjoner og fant at ansattes fravær var 28 prosent høyere i første kvartal 2010 ( når Vancouver Vinter-OL skjedde) enn i løpet av første kvartal 2009 da H1N1-influensa skritt skjedde.

3 Måter å fremme kvinner i teknikk

Mens flere kvinner velger karriere i STEM (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk), er det en eksisterende kamp for at de skal komme videre i bransjen. Mange kvinnelige studenter er ikke motiverte til å starte en karriere i bransjen rett og slett fordi de ikke tror at de får sjansen til å komme seg.

Dekk din komfortsone: Hvordan skyve deg selv hjelper din karriere

Jeg ser ofte kolleger på jobben og lurer på hvordan de gjør det hva de gjør. Hvordan bruker han timer på telefonen med kilder, snakker som om de er beste venner? Hvordan leverer hun presentasjoner til hele vårt lag uten rødt ansikt og rystende stemme? Og hvorfor kan jeg ikke synes å gjøre det samme? Svaret er enkelt: Jeg presser meg ikke så mye som jeg kunne være.

9 Beste ressurser for læringskompetanse

Suksess i lederskap stillinger innebærer en blanding av harde og myke ferdigheter, fra å administrere et budsjett for å motivere dine underordnede. Mange ledere forventes å lære disse verktøyene på jobben, men dette kan gi deg feil i dine ferdigheter og evner. Hvis du vil gi din karriere et løft og lede teamet ditt mer effektivt, ta deg tid til å lære om ferdighetene som er nødvendige for effektiv styring.

Ledelsesteorier Alle småbedriftseiere burde vite

Små bedrifter eiere og ledere kan dra nytte av å lære om teoretikere hvis arbeid har gitt opphav til mange lederskapsmetoder, samt de beste (og verste) praksisene som brukes til å lede og vokse organisasjoner av alle størrelser. Ved å sette disse tilnærmingene i en større historisk sammenheng kan bedriftsledere avgjøre hvilke teorier som passer best til organisasjonen deres og velge komponenter fra hver filosofi for å skape et verktøy for effektive styringsstrategier som fungerer for dem og deres ansatte.