Obama oppfordrer virksomheten til å løse ungdomsjobbkrisen

Med president Obamas kunngjøring av sitt sommerjobeprogram, "Summer Jobs +" i dag, kan ungdomsjobber få et løft i å finne noe trangt arbeid i år.

Sommeren jobber programmet , som opprinnelig var en del av presidentens American Jobs Act, som kongressen ikke har bestått, er et partnerskap mellom den føderale regjeringen og den private sektoren der de forplikter seg til å skape nesten 180 000 sysselsettingsmuligheter for lavinntekts ungdom sommeren 2012. Programmets endelige mål er å skape 250 000 sysselsettingsmuligheter i begynnelsen av sommeren, hvorav minst 100 000 vil bli plasseringer i lønnet arbeid og praktikopphold, ifølge et pressemelding fra Det hvite hus.

Nyheten vil bli hjertelig velkommen i stater med høyest ungdoms-arbeidsledighet.

Ifølge november 2011 ble data fra US Census Bureau den gjennomsnittlige teen-arbeidsledigheten i USA (16 til 19 år) i november 2011 23,7 prosent. Noen stater hadde imidlertid betydelig høyere priser. De fem verste tilstandene for ungdomsarbeiderhet, samt District of Columbia, som toppet listen, var:

• District of Columbia 48,3 prosent
• California 34,6 prosent
• Nevada 34,2 prosent
• North Carolina 33,3 prosent
• Missouri 33,1 prosent
• Washington 30,9 prosent

President Obama oppfordret bedrifter av alle størrelser til å legge inn for å forbedre ungdomsarbeidsituasjonen ved å ansette ungdomsarbeidere i sommer, et trekk som kunne bidra til å øke nasjonens generelle økonomiske situasjon , ifølge en ekspert. "En sommerjobb er ikke bare lønn for en ung person, det er en sjanse til å lære ferdigheter som er avgjørende for deres faglige utvikling," sa Michael Saltsman, forsker ved Employment Policy Institute , en ideell forskningsorganisasjon som studerer arbeidsnæringsproblemer på arbeidsplassen. "Med en ungdoms-arbeidsledighet som har vært over 20 prosent i mer enn tre år, bør politimenn være på utkikk etter måter å oppmuntre ungdomsarbeidet til, og bør unngå politikker som gjør tenårene dyrere å ansette," sa Saltsman. spurte bedrifter og ideell organisasjon for å delta på programmet på tre måter:

Lær og tjen:

Gi ungdom jobber for sommeren 2012 i form av betalt praktik og / eller faste stillinger som gir deg jobb Trening.

• Livsferdigheter: Gi ungdom arbeidsmessige myke ferdigheter, for eksempel kommunikasjon, tidsstyring og samarbeid, gjennom kurs og / eller erfaring. Dette inkluderer blant annet CV-intervjuer eller intervjuer og mentorprogrammer.
• Arbeidsferdigheter: Gi ungdom innblikk i arbeidsverdenen for å forberede seg på sysselsetting. Dette inkluderer jobbskyggedager og praktikplasser.

• ---

  

  25 Hilarious (og ekte) unnskyldninger for å komme seg utenom

  Arbeidstakere vil si det meste å komme seg ut av arbeid, har ny forskning funnet. Ansatte viste at deres kreativitet i å lage unnskyldninger som gikk langt utover å bare kaste seg ut for dagen, viste studien. Her er noen av de mest kreative unnskyldningene i undersøkelsen utført av Wakefield Research for Citrix: [Ansatte « » «Jeg drakk for mye solkiste og var for trøtt til å komme inn» «Min numerologist fortalte meg ikke å komme inn» «Alle klærne mine er i vaskemaskinen akkurat nå, jeg har ingenting å bære» "Snublet på livet i mitt liv" "Det er overskyet utenfor" "Min katt falt bilnøklene mine" "Katten min spiste slipset" "Jeg trenger en pause" "Jeg slo en skilpadde som krysset veien og måtte ta den til veterinæren" "Jeg har en holdning" "Snø er for god, må ski " " Ran ut av rene undertøy " " Gassen er for dyr " " Gutten min glemte å ha på seg sko " " Allergisk til kontoret " " Jeg kunne ikke sette på meg skoene mine fordi føttene mine var for hovne " " Kona spiste sjekken min " " Jeg måtte se hvor min garde ner plantet virkelig alt jeg ønsket og betalte for « « Følelsen av veldig boo-boo » « Mine arbeidsklær var på rengjøringsmidlene » " Barnet svelget bilnøkkelen " " Det er en ferie i mitt land " " Hundesprøytet av en skunk " " Det er Elvis 'bursdag " Disse unnskyldningene var basert på svarene fra 1.

  (Generell)

  

  Hva lager amerikanske tusenårsbruker Tick?

  Er din bedrift klar til å imøtekomme til neste generasjon? Demografene kaller denne kohorten tusenårig generasjon. Markedsførere trenger å forstå deres behov, smak og oppførsel, antyder en landemerkeundersøkelse. Født mellom 1981 og 1991, ifølge Pew Research, går tusenårene over de aldrende babyboomene og er tre ganger større enn generasjonen som følger.

  (Generell)