Gjør møter bedre: Hvordan forbedre arbeidsflyktens eksistens

Nesten det eneste som får så mye dårlig press som forretningsmøter er rotkanaler. Forskjellen er en rotkanal til slutt; juryen er fortsatt ute på møter. Men den tidlige avkastningen er ikke oppmuntrende. I en nylig undersøkelse sa 9 av ti arbeidere at de foretrekker å samhandle på noen annen måte enn møter.

Elsk dem eller loathe, selv om møter er et uunngåelig faktum i næringslivet. De er også et svært nødvendig onde for de fleste arbeidstakere, ifølge en undersøkelse av 800 kunnskapsarbeidere utført av WebEx, Ciscos online møterarm. Representerer selskaper med mellom en og 500 ansatte, sa respondentene at de fant møter godt for å dele viktige data (80 prosent), brainstorming og problemløsning (64 prosent) og byggeforhold (57 prosent).

Ulempen med møter, Respondentene sa, inkludert følelsen av at ingenting blir oppnådd (60 prosent), følelsen av at det ikke er en klar dagsorden (50 prosent) og det faktum at det trengte at folk ikke kommer til stede (42 prosent).

Uansett fant undersøkelsen arbeidere bruke mer tid på møter enn i noen annen form for forretningsinteraksjon, inkludert e-post, telefonsamtaler, sosiale medier og direktemeldinger (IM).

"Ingen vil noensinne se et støtfangerklistremerke som sier" Jeg skulle ønske jeg var i en møte, "sa Deborah Holstein, seniorleder i Cisco's Collaboration Software Group. "Likevel møter er valutaen i vårt arbeidsliv. Vi har alle opplevd å være offer for et dårlig møte - en som er dårlig kjøre eller uten nøkkelpersoner i rommet. Men som denne undersøkelsen viser, er det gjennom møter som relasjoner er Bygget og sant innovasjon skjer. "

Og Cisco sier, selv når møter er obligatoriske, trenger de ikke å gjøre folk elendige. Nøkkelen er å planlegge hvordan du skal styre møtene dine.

Du bør alltid ha en agenda som inneholder bestemte mål, sier Holstein. Vær åpen for nye bidragsytere og brainstorming, men hold deg til planen. Du bør også vurdere en endring i møteformat, sa Holstein, slik som å holde et stående møte hvor sitte ikke er tillatt. Det kan bidra til å holde et lag fokusert på å takle kritiske problemer.

Staging dine møter online ved hjelp av en av de tilgjengelige online møtetjenester kan også bidra til å holde alle deltakerne på samme side ved å sikre at alle medlemmer av teamet ser og hører det samme Samtidig sa Holstein.

• Vil du bygge et bedre møte? Vær på tide og på punkt
• Narcissists 'egeninteresse gjør dem dårlige ledere
• 12 måter Steve Jobs endret hvordan verden fungerer

Eldre arbeidstakere gjør mer forsiktige beslutninger

Forskning på MetLife-modne markedet Institute og Center for BrainHealth ved University of Texas i Dallas viste at eldre beslutningstakere var mer samvittighetsfulle - forsiktig og organisert - enn de i yngre aldersgrupper. I bredere grad indikerer studien at aldring ikke korrelerer med forverret evne til å tenke for oss selv, i motsetning til konvensjonell visdom som tyder på at kognitiv funksjon begynner å avta i midten av 40-tallet.

(Generell)

Tilbakeslagets lyse side? Arbeidslivsbalanse

Slå en balanse mellom arbeidet ditt Liv og ditt personlige liv kan ha blitt litt enklere de siste årene, finner ny forskning. Forskningen fant at de siste syv årene har mange arbeidsgivere gitt arbeidstakere større fleksibilitet når det gjelder når og hvor de jobber. Spesielt viste forskningen at flere arbeidsgivere i 2012 tillot arbeidere å jobbe hjemme fra tid til annen og bruke fleksetid å ta vare på familie og personlige problemer uten tap av lønn.

(Generell)