5 Ting som en sjef aldri burde si

Konfidensiell informasjon. - Jeri Denniston,
Certified Strategic Management Professional for Haines senter for strategisk ledelse "Aldri dele noe som fortalt deg i trygghet av en ansatt med noen andre. For å gjøre det ødelegger tillit, er respektløst for den tilliten, og ødelegger din evne til å mentorere og trene medarbeiderne dine, "sier Denniston.
...
Hva ikke å fortelle:

Hvor fantastisk er du. - Maynard Brusman,

Rådgiver for psykolog og leder i Arbeidsressurser "Fortell dine ansatte hvor smart du trenger å stoppe. Ansatte ser på sjefer som viser denne oppførselen som arrogant og nedlatende. Det undergraver motivasjon, engasjement og produktivitet, "Brusman sa.
...
Hva ikke å fortelle:

Uenigheter med din overordnede. - Barb McEwen,

master executive coach og organisatorisk strateg for 20/20 Executive Coaching Inc. "En leder bør aldri fortelle ansatte om uenigheter eller personlige problemer blant ledelsen. For å underminere en lagkamerat eller leder er politisk selvmord. Når ledergruppen er enig i en bestemt retning, må alle på ledergruppen være forente i å flytte visjonen fremover, sier McEwen.
...

Hva ikke å fortelle:

Gjør det jeg si fordi jeg er ansvarlig. - Joel Garfinkle,

grunnlegger av Garfinkle Executive Coaching "Dette utnytter din tittel og nivå i selskapet. Du kan ikke få dine ansatte til å gjøre det du vil bare på grunn av tittelen din," sa Garfinkle. .
...
Hva ikke å fortelle:

Dine personlige oppturer og nedturer. - Tricia Scudder,

grunnlegger av Executive Coaching Group
"For å være en effektiv leder må du kunne legge til side stemningen din, din tvil og morgendagens argument med din ektefelle for å fokusere deg selv og teamet ditt på å nå bedriftens mål, sier Scudder. Uhøflig adferd kan spre seg som et virus
10 Verste kontorbeteende

• Narcissists selvinteresse gjør dem dårlige ledere

---



De 4 tingene som holder ansatte interessert i sine jobber

Hvert selskap strever etter høyt engasjement nivå blant sine ansatte. Ansatte som er lidenskapelig om jobb og organisasjoner, er lykkeligere, mer produktive og har en tendens til å bli hos et selskap lenger. Men hva faktisk forårsaker ansattes engasjement, og hvor mange av dem er faktisk engasjert i sitt arbeid?

(Ledelse)



Kvinner er nå en tredjedel av amerikanske bedrifter

Antall kvinner som tar stupet for å åpne egen virksomhet, er i ferd med å finne nye undersøkelser Kvinnelige gründere lanserte 887 nye bedrifter hver dag i fjor i gjennomsnitt og eier nå 30 prosent av alle bedrifter i USA, ifølge en studie fra American Express OPEN. Studiens forfattere mener at vekstraten er et annet tegn på at virksomhetsskaping har gjenopprettet fra den store resesjonen.

(Ledelse)