Nye medarbeidere lykkes mest med strukturert opplæring

Hvis du vil øke nyansatte muligheter for suksess hos bedriften din, bør du tilby dem strukturert opplæring.
Det er funnet en ny undersøkelse som viste at nye medarbeidere tilpasser seg arbeidsplassen bedre med strukturerte prosesser, som orienteringstrening og mentorprogrammer.
Kaste nybegynnere inn i en jobb og la dem forsvare seg Resultatet er at de blir sosialisert som standard i stedet for design, sier Jamie Gruman, en bedriftsprofessor ved University of Guelph, Ontario, Canada.
Personlig engasjement på jobb, beskrevet som å bringe ens fullstendig selvtillit til jobben, bruke tid på å tenke om jobben og bli engrossert i sitt arbeid, regnes som nøkkelen til en nyansattes engasjement og ytelse og påvirker selskapets produktivitet, sier Gruman.
Studien fant at mer strukturert Orientering for nye medarbeidere gjorde ansatte lykkeligere og mer selvsikker, og styrket deres følelse av at de passer til både jobben og organisasjonen. I sin tur bidro de svært ønskelige resultatene til at ansatte følte seg engasjert.
Organisasjoner bør bruke disse taktikkene for å bidra til å bygge relasjoner med ansatte, sa Gruman. Men han sa at formelle prosesser burde være et utgangspunkt, da de bare indirekte fører til ansattes engasjement. For å være fullt forlovet må folk føle seg trygge - støttet av deres overordnede og kolleger - og føler at deres arbeid er meningsfylt.
Han foreslår også at selskaper gir ansatte muligheter til å utvikle personlige styrker som selvtillit og materialet ressurser som de trenger for å gjøre jobben sin.
"Bedrifter drar nytte av å øke deres ansatte" trivsel, "sa Gruman. Å hjelpe nye ansettelser til å tilpasse seg ved starten, gir dem muligheten til å oppnå sitt potensial senere. "
Gruman gjennomførte studiet med Alan Saks fra University of Toronto. Det ble utgitt forrige uke i Journal of Management Psychology.

• Hvis ansatte Kan ikke klatre i stigen, trening er utilgjengelig
• Hvorfor suge opp til sjefen, kan være bra for din helse
• De syv dødelige synder går til jobb og ansatte lider

Bedrifter for nye trådløse overføringsmål

Bedrifter bør være på utkikk etter bedrageriske e-postmeldinger som ser ut til å være fra leverandører, men er faktisk sendt av svindlere. Internettkriminalitetssenteret (IC3) - Et partnerskap mellom Federal Bureau of Investigation og National White Collar Crime Centertasked med mottak av Internett-relaterte kriminelle klager og videre undersøkelse av disse kriminelle klagerne - advarsel bedrifter som svindlere sender firmaets e-post via legitime leverandørers e-postkontoer, og ber om uautoriserte overføringer .

(Virksomhet)

Arbeidslivsbalanse: Det som leverer sitt eget barn, lærte denne grunnleggeren.

Som det viser seg, var veien langt grovere enn jeg noensinne kunne ha forventet. Innen et tidsrom på tre måneder flyttet familien min og jeg fra Australia til USA, hadde en baby og lanserte en oppstart. Flyttehus er en stor avtale for de fleste, men flytte kontinenter er enda mer utfordrende. På samme måte er å ha en baby et stort skritt for en familie, men personlig å levere mitt barn midt i leiligheten min er et rush som ingen er forberedt på.

(Virksomhet)