Amerikanske arbeidere stoler ikke på sine bosser

Ifølge undersøkelsen rapporterer 25 prosent av de ansatte har mindre tillit til ledelsen enn de gjorde i fjor. Bare 10 prosent av ansatte stoler på ledelsen for å ta den riktige avgjørelsen i tider med usikkerhet, og bare 14 prosent mener at selskapets ledere er etiske og ærlige. I tillegg fant avstemningen at bare 12 prosent av ansatte mener at arbeidsgiveren virkelig lytter til og bryr seg om sine ansatte, og bare syv prosent av ansatte mener at topplederens handlinger er helt i samsvar med deres ord, ifølge undersøkelsen utført av Maritz Research, som spesialiserer seg på medarbeidertilfredshetsforskning.
"Medarbeider tillit er en avgjørende faktor for suksess, spesielt gitt hva den amerikanske arbeidsstyrken har møtt de siste årene. Denne dataen mister et slikt skikkelig bilde av de ansatte i tilliten, ledelsen må spørre seg selv hvordan de bedre kan engasjere seg med sitt folk, sier Rick Garlick, senior direktør for strategisk rådgivning og implementering hos Maritz Research Hospitality Group.
"Hver ansatt er unik. Jo tidligere ledelse innser at en engasjerende tilnærming til engasjement ikke virker, jo raskere begynner de å tjene folks tillit og drive vekst i bedriften, sier Garlick.
Beste utdannede amerikanere har mest Stress på jobb

• Hvorfor suger opp til sjefen, kan det være bra for din helse
• De 7 døde synder går til Workâ? | Og Medarbeidere lider

---



Going 'Green' appellerer til restaurantkunderens smak

MobbyBusiness: Du har gjort noen betydelige endringer i både utseendet og menyen på Moe, hva førte til endringen? Paul Damico: Jeg tror sterkt at suksessen til merkevaren hviler på flotte mennesker, god mat og en flott restaurantopplevelse. Da jeg ble med i teamet i mai 2008, ønsket jeg å gi forbedring på alle tre områdene, og timingen var perfekt med vårt tiårsjubileum i horisonten.

(Generell)



Samarbeidsmarkedsplassen hjelper bedrifter Finn den perfekte tilpasningen

Samarbeidsmarkeder - onlineportaler for crowdsourcing frilansere - kan garantere et vell av talent for alle typer prosjekter. Det de ikke kan garantere er om talentet du finner vil redde deg fra hodepine eller gi deg en. Noen selskaper er imidlertid på farten for å endre det. Selv om denne relativt naserende måten å outsourcere oppgaver på, kan spare bedrifter tid og penger fra å måtte ansette internt, er det flere ulemper med samarbeidsmarkedssystemet.

(Generell)