Hvorfor du bør la ansatte se på OL på jobben?
I løpet av Super Bowl ble mange lokale bedrifter i Philadelphia lukket tidlig slik at deres ansatte kunne gå hjem og nyte spillet med sine venner og familie. Andre virksomheter løsnet sin policy og la sine ansatte pause litt på jobben for å fange noen spill.
En HR-forening benchmarked fravær for mer enn 100 organisasjoner og fant at ansattes fravær var 28 prosent høyere i første kvartal 2010 ( når Vancouver Vinter-OL skjedde) enn i løpet av første kvartal 2009 da H1N1-influensa skritt skjedde.
Dave Weisbeck, sjefsstrategi for Visier, sier om en bedrift skal tillate sine ansatte å se seg krøllete eller korte sporskøyter i arbeidstiden avhenger av noen forskjellige faktorer.
"Leger og sykepleiere kan for eksempel ikke bli underholdt av en TV-skjerm mens de jobber trygt. På den annen side, hvis bedriften din foster en arbeidsplass kultur som fremmer balanse mellom arbeid og liv og oppfordrer sine ansatte til å snakke om erfaringene de ønsker å dele med medarbeidere, bør du vurdere å la ansatte se på arbeidstiden, sier Weisbeck sa id.
Siden OL skjer hvert fjerde år, kan du kanskje skrive dette av som en spesiell begivenhet og ikke en ny arbeidspolicy. Weisbeck sa at de ansatte vil sannsynligvis sette pris på innsatsen, og mange kan gjøre tiden opp til slutten av uken.
"Hvis du tillater dine ansatte en eller to timer på jobb for å nyte et spill med kolleger, er det bedre enn alternativet, som mister en hel dag med produktivitet og vondt på arbeidsplasskulturen, sier Weisbeck.
Hvis dine ansatte imidlertid utnytter en løs ansettelseslov, kan det være på tide å imøtekomme live sportsarrangementer.
"Analysering av arbeidsstyrken din hjelper til med å forstå hvordan tiden reduserer eller gjør vondt til organisasjonens produktivitet, og om problemet er noen personer, ett lag eller hele virksomheten", la Weisbeck til. "Hvis ansatte gjentatte ganger utnytter systemet og i siste instans skadet bunnlinjen i en organisasjon, bør etterspørselspolitikken strammes avhengig av alvorlighetsgraden av problemet. På den annen side tar du bort øyeblikk som er viktigst for dine ansatte kan risikere avgang og omsetning i det lange løp. "
Temp-to-Hire: Økende trend i jobbplassering
I et intervju med Forbes-magasinet sa Adecco Staffing-presidenten Joyce Russell at antallet midlertidige jobber som blir permanente, er høyere enn hun har sett i år. "Arbeidsgivere er klare og villige til å leier, og vi ser et flertall av dem velger å ansette denne måten for å sikre at de gjør det beste valget mulig, "fortalte Russell Forbes.
Høyteknologiske oppstart mangler dyktige arbeidere
Høyteknologiske oppstartsselskaper prøver å legge til ansatte, men har problemer med å finne kvalifisert kandidater, viser en ny undersøkelse. Mens 87 prosent av teknologioppstart er ansatt, sliter et like antall for å finne nok folk med de ferdighetene de leter etter, Silicon Valley Bank funnet i undersøkelsen.
Populære Innlegg