Kan Microlearning hjelpe din bedrift med karriereutvikling?
Dagens ansatte krever karrierevekst og muligheter for lederutvikling. Hvis de føler at de ikke utvikler seg i karrieren, vil de lede døren for å finne et selskap der de kan vokse.
Ifølge en 2016-undersøkelse i Gallup mener 87 prosent av tusenårene "profesjonell eller karrierevekst og utvikling muligheter "er viktig når du velger en jobb.
" Organisasjoner som gjør ledelseutvikling topp prioritet bedre enn konkurrentene på viktige finansielle beregninger, for eksempel inntekter, "sa Dora Gao, produkteier ved Harvard Business Publishing Corporate Learning. "De utmerker seg også på andre viktige former for forretningsopptreden, for eksempel å tiltrekke gode ansatte og holde dem ombord."
Derfor bør bedriftene prioritere læringsprogrammer og utvikling. Et programalternativ er microlearning - en tilnærming som gir læringsmuligheter i korte utbrudd i løpet av en vanlig arbeidsdag.
"Smaringenes skjønnhet er at den kan konsumeres selv når den lærer bare har en liten stund å tildele det, om det er en 10-minutters nettvideo eller en nettside på nettet, sier Gao til Mobby Business.
Hva er microlearning?
Ifølge Summer Salomonsen, lederlærer på arbeidsplass læring løsning Grovo, microlearning er en moderne og effektiv tilnærming til arbeidsplasslæring.
Tradisjonelt er læring og utvikling skilt fra en ansattes daglige arbeid.
"En leder kan for eksempel ta tid vekk fra deres jobb for en forelesning, workshop eller seminar som lover bedre ledelsesevner, sier Salomonsen til Mobby Business. "Dessverre viser forskning at selv om denne typen læring kan føle seg inspirerende eller givende, er den ikke veldig effektiv."
Det er her microlearning kommer inn. I stedet for at det forstyrrer en arbeidsdag, får ansatte fordøyelige, fokuserte og overbevisende leksjoner rett innenfor deres arbeidsflyter, sa salomonsen. Microlearning-leksjoner er vanligvis online og designet for å bli konsumert og brukt i løpet av en arbeidsdag.
"Med microlearning kan [a] manager umiddelbart finne en engasjerende fem minutters leksjon ... og umiddelbart sette den kunnskapen i gang," sa hun.
Neste gang lederen står overfor samme situasjon, kan de få tilgang til samme leksjon for rask oppfriskning. Denne repetisjonen er avgjørende for langvarig oppbevaring.
Fordeler med microlearning
Bedrifter bruker mye penger på trening hvert år, men det er sløsing med ressurser hvis dine ansatte ikke beholder informasjonen. Salomonsen sier microlearning er en effektiv læringsmetode som samsvarer med arbeidets tempo samtidig som den tilpasser seg forretningsstrategien.
"Å fange en microlearning-tilnærming er en enkel måte for enhver bedrift - stor eller liten - å skape en kultur av hverdagslæring" sa hun.
Gao sa at microlearning er mest effektiv når informasjonen er relevant og fleksibel. Medarbeiderne ønsker å lære ting som er relevante for deres stillinger og karriere, og de vil kunne få tilgang til flere og forskjellige typer ressurser.
"Lærer er villige til å bruke lang tid på å lære og engasjere seg med innhold, leksjoner og andre lære ressurser hvis de vet at det de lærer vil hjelpe dem i deres nåværende jobber, så vel som deres karriereutvikling, sier Gao.
Entreprenører Svar på spørsmålet: "Hvorfor er innovasjon viktig?"
En av nøklene til enhver vellykket bedrift er å kunne komme med nye ideer for å holde operasjoner, produkter og tjenester friske. Prosessen med å bringe disse ideene til virkelighet kalles innovasjon. Mens du tenker på nye ideer, er et steg i prosessen, har bedrifter en mye større oppgave i å forsøke å gjøre det til et faktisk produkt eller en tjeneste som vil gavne kunder.
Gamification er anvendelsen av spillspill elementer til ikke-spillmiljøer, som gjør det mulig for sosiale medier-brukere å tjene belønninger for hverdagslige aktiviteter som å bestille kaffe eller se på en film. Som bedrifter legger spillelementer i markedsføringskampanjer, forbrukerprodukter og onlineapplikasjoner øker de kundernes engasjement og lojalitet.
Populære Innlegg