Halogen TalentSpace Review: Best Performance Management System for Small Business

Etter å ha gjennomgått dusinvis av ledende ytelsestyringssystemer, , anbefaler vi Halogen Software's TalentSpace som det beste ytelsesstyringssystemet for små bedrifter i 2017. For å forstå hvordan vi valgte Halogen, se vår metodikk på vår beste side.

Hvorfor Halogen TalentSpace?

Halogens ytelsestyringssystem er vårt beste valg for små bedrifter fordi det kombinerer enkelhet og forståelighet, samt gir et nivå av tilpasset kontroll til det som skreddersyr ytelsesvurderingen til et selskaps spesifikke behov. Til sammen, disse tre trekkene - enkelhet, forståelighet og tilpasning - gjør Halogen til et godt alternativ for små bedrifter. Hvis du vokser raskt, kan dette systemet skalere med deg. Hvis du er en liten oppstart med spesifikke behov, kan Halogen tilpasses akkurat som du trenger. Og uansett hva, vil du ha tilgang til alle nødvendige funksjoner som er lagt ut i et enkelt navigert brukergrensesnitt. Enkelhet, den endelige komponenten, er viktig for vårt utvalg av Halogen som det beste systemet for småbedrifter, fordi mange entreprenører ikke har det nødvendige personalet eller tiden til å dedikere for å håndtere et uhåndterlig system. Med Halogen har du ikke den bekymringen.

Halogen Software tilbyr også en fullstendig humankapitalforvaltning (HCM) programvarepakke, slik at du får muligheten til å integrere andre HR-løsninger med ytelsesstyringssystemet. Oppfølgingsplanlegging og karriereutviklingsmoduler kan for eksempel integreres med et ytelsesadministrasjonssystem og ta opp informasjonen fra vurderinger til neste nivå.

Er du allerede forberedt på å velge en ytelsesstyringsløsning? Her er en oversikt over resten av vår dekning:

• Hvordan velge riktig ytelsesadministrasjonsprogramvare
• Best Performance Management Software for Business 2017
• Best Performance Management Software for mellomstore og bedriftsvirksomheter: UltiPro
• Best Standalone Performance Management Software: BambooHR

Funksjoner for ytelsesadministrasjon

Halogen skryt av en av de mest omfattende ytelsesmodulene vi har gjennomgått. Ikke bare tilbyr Halogen et bredt spekter av viktige funksjoner, men de kommer i en tilpasningsbar pakke som kan tilpasses fra ytelsesvurdering til utviklingsplanlegging. Fra lederens perspektiv bringer Halogen anmeldelser til en sentral plassering og viser de gjennomførte og ventende vurderingene sammen. Brukere kan få tilgang til hver enkelt anmeldelse fra denne sentrale beliggenheten og fylle ut et tilpassbart skjema som automatisk skal distribueres til hver interessent i prosessen når den er ferdig (som alle andre nødvendige dokumenter, som for eksempel selvutvärderinger av ansatte.) Halogen støtter 360 -degree tilbakemelding, noe som betyr at ansatte, ledere og andre medlemmer av organisasjonen kan engasjere seg i prosessen. Ansatte har mulighet til å legge til peer-korrekturlesere, og ledere kan angi tillatelser for andre anmeldere til å bli med i prosessen.

Målinnstilling og sporing blir integrert med ytelsesadministrasjon, noe som gjør det enkelt å lage, sette og spore mål for bestemte ansatte eller lag. Under vurderinger, hvis en leder oppdager en mangel eller en mulighet for vekst, kommer målinnstillingen til nytte. Deretter er det i løpet av de neste ukene eller månedene lett for brukerne å spore fremdriften en ansatt har gjort mot hvert tildelt mål. Opprettelse av målene inkluderer også felt for brukere å definere nøyaktig hvilke forhold som skal oppfylles for å vurdere målet som er fullført, slik at det kan gjøres spesifikke, målbare fremskritt mot en oppgave.

En unik funksjon som vi spesielt likte var Halogens "tilbakemeldings sentral" som fungerer som en sanntid sosial kanal for daglig tilbakemelding og kudos mellom ledere og ansatte. Denne funksjonen fungerer nesten som en messenger på et nettsamfunn for sosiale medier, og er svært nyttig, ikke bare for konstant kontakt, men også oppmuntrende ansattes engasjement.

Halogen inneholder også en karriereutviklingskomponent innen resultatstyringsmodulen som hjelper ledere til å anbefale ansatte hvor de kan bygge ferdigheter og fortsette sin utdanning. Som mye av resten av systemet, er karriereutvikling tilpasningsdyktig og tillater ledere å skape planer for å løse ferdighetsgap, styrkestyrker eller baseutviklingsbaner på medarbeiderens egne karrieremål.

Halogen hjelper til slutt å tilby ledere, HR-ansatte , og ledere et klart bilde av hvem organisasjonens beste og verste artister er. Denne informasjonen kan hjelpe i rekkefølge planlegging og forstå banen din organisasjon, hvem å markedsføre, hvem å si opp og hvilket talent som skal sees ombord.

Brukervennlighet

Halogens sømløse brukergrensesnitt bidrar til å skape en positiv bruker erfaring gjennom hele prosessen. Fyll ut vurderinger gjøres enkelt med en skjema navigator som raskt kobler brukeren til hver del av dokumentet, og forhindrer unødvendig rulling. Fordi hvert dokument lever på systemet, kan du automatisk sende fullførte vurderinger og skjemaer til de nødvendige mottakere. Men hvis bedriften din også krever at disse dokumentene skal eksporteres, kan du skrive ut dem eller konvertere dem til PDF-skjema med innebygde verktøy.

Kundeservice

Vår kundeservice opplevelse var positiv. Representanter var informativ og respektfull hver gang, og vi opplevde bare lengre ventetider ved en anledning. Representanter var alltid kunnskapsrik og respektfull, og de var vanligvis i stand til enkelt å svare på våre spørsmål om systemet og om implementering. Vi måtte imidlertid overføres til en leder ved en anledning da representanten ikke kunne svare på et spørsmål om målinnstilling og sporing.

Det er verdt å merke seg at noen brukere har klaget over at implementering av systemet noen ganger kan ta lengre tid enn gjennomsnitt.

Priser

Prisene kan variere avhengig av størrelsen på organisasjonen din og dine spesifikke behov for implementering. Halogen tilbyr imidlertid flere forskjellige pakker som inkluderer ulike grader av funksjonene nevnt ovenfor. Med "Coach", "Align" og "Aspire" -pakker kan selskapene velge mer eller mindre ut av ytelsestyringssystemet. Treneren dekker hovedtrekkene i ytelsesadministrasjon, Align tilbyr ekstra funksjonalitet rundt mål og utviklingsplaner, og Aspire legger til suksesslignende funksjonalitet, samt forbedrede utviklingsprogrammer.

Begrensninger

Halogens største begrensning er det smale settet av tilgjengelige integrasjoner med tredjepartsapplikasjoner. Hvis bedriften din er avhengig av en rekke applikasjoner, må du sørge for at du vant ' t trenger å integrere dem med din HCM-programvare.

Natttilbud til rimelige priser Bedriftsøkonomisk rådgivning

Småbedriftseiere Kan ikke ha et budsjett til å ansette konsulenter, men det betyr ikke at de ikke kan få litt hjelp til sine virksomheter. Hour Nerd, en ny tjeneste startet av Rob Biederman, Patrick Petitti, Peter Maglathlin - tre Harvard Business School-studenter - matcher MBA-studenter fra toppskoler med bedriftseiere på jakt etter noe råd.

(Virksomhet)

6 Ting Millennials verdi mer enn en stor lønnspakke

Selv om tusenårene verdsetter en rekke uavhengige fordeler fra arbeidsgivere, viser få ting mer enn penger, finner nye undersøkelser. Sammenlignet med andre generasjoner er tusenvis av ansatte mest sannsynlige å være lojale mot arbeidsgiveren fordi av hvor mye penger de gjør, ifølge en studie fra Staples Advantage.

(Virksomhet)