Vil du ha kreative, dedikerte ansatte? Leie overkvalifiserte kandidater

Ansatte ledere bør ikke være så raske for å eliminere overkvalifiserte kandidater fra hensyn til ny arbeidsplasser. En ny studie i Management of Management Journal viste at ansatte som anses overkvalifisert for en jobb, kan ta stillingen i en ny positiv retning.

Ansatte som er overkvalifisert, opp til et visst punkt, gir et økt innovasjonsnivå og engasjement for jobbene sine, ifølge forskningen.

"En lav-til-mellomliggende grad av oppfattet underbeskatning kan drive ansatte til å jobbe sine jobber aktivt på måter som nytter organisasjonen," skrev forfatterens forfattere. "Rekrutteringsledere bør ikke vende jobbsøkere som er overkvalifisert fordi slike personer, hvis de administreres hensiktsmessig, kan bringe kreativitet og organisatorisk statsborgerskapsadferd til organisasjonen."

I hvilken grad en person er overkvalifisert spiller en avgjørende rolle for å avgjøre om eller ikke de gir et unikt perspektiv til jobben sin. Studiens forfattere sa at når arbeidsledigheten oppfattes som for høy, er ansatte ofte ikke motiverte nok til å gjøre jobben sin.

Ansatte som kan få et nytt perspektiv på hvordan en jobb er utført, er svært verdifull på dagens arbeidsplass.

Organisasjoner i dag konkurrerer i et dynamisk og usikkert miljø hvor kreativitet og organisatorisk statsborgerskapsadferd er svært verdifulle, skriver forskerforfatterne.

For forskningen har studiens forfattere gjennomført to studier av to forskjellige typer ansatte: skolelærere og fabrikk arbeidstakere. I den første studien undersøkte forskere 327 lærere på seks videregående skoler i Kina.

I utgangspunktet ble lærerne spurt om hvor overkvalifisert, en i skala fra en til syv, de følte at de var for jobbene sine. En uke senere ble de spurt om i hvilken utstrekning de hadde engasjert seg i jobbarbeid, for eksempel å innføre nye tilnærminger til klasserommet, organisere spesielle arrangementer eller bringe inn materialer hjemmefra.

En siste undersøkelse, en uke senere , ba lærerne å vurdere deres kreativitet og organisatorisk statsborgerskap, noe som er definert som atferd som går ut over de grunnleggende kravene til en jobb.

Forskerne fant at jobbsøking nådde topp blant de som vurdert en fem på hvor overkvalifiserte de følte at de var for deres posisjon. Studiens forfattere sa at disse lærerne hadde en tendens til å gjøre betydelig mer jobber enn sine jevnaldrende som så seg som enten mer eller mindre overkvalifisert.

Forskerne sa at ekstra jobbgjøring resulterte i høye karakterer for både kreativitet og statsborgerskap.

I en andre studie analyserte forskerne nesten 300 elektroniske leketøyfabrikanter. For å avgjøre hvordan overkvalifisert en arbeidstaker var, hadde studiens forfattere teknikerne prøver å reprodusere et modellhelikopter på mindre enn 10 minutter. Antall biter som teknikerne var i stand til å montere på kort tid ga en referanse til å vurdere overkvalifisering for denne typen arbeid.

Teknikerne ble deretter gitt en andre oppgave. De ble bedt om å designe og sette sammen i løpet av 30 minutter minst en lekebåt mønstret etter en modell projisert på en skjerm. Selv om en enkelt båt krevde minst 30 komponenter, var arbeiderne fritt til å bruke et ubegrenset antall deler for å produsere så mange båter som de ville.

"Hvis arbeiderne brukte mer enn 30 stykker og monterte båter i forskjellige mønstre ... overskytende antall delene gjenspeilet graden av selvdrevet innsats for å endre oppgavelinjen, dvs. oppgavearbeid, "skrev forskerforfatterne.

Totalt sett gikk antall komponenter som gikk inn i båter fra 36 til nesten 350. Den Studiens forfattere fant at teknikerne som scorer lavest på overkvalifisering, brukte de minste komponentene, og de som var beskjeden overkvalifisert, ansatt mest, utelukker de som ble ansett som de fleste overkvalifiserte.

Nøkkelen er å finne det søte stedet mellom å være knapt overkvalifisert og ekstremt overkvalifisert. Jing Zhou, en av studiens forfattere og professor ved Rice University, sa at det dessverre ikke er noe magisk punkt, ingen størrelse-passer-alt svar. "

" Først og fremst må ansatte utføre jobbene sine vel, men når det er klart, bør de ha skjønn til å jobbe med jobber, noe som vårt papir viser, sporer kreativitet, sier Zhou i en uttalelse. "En leder burde ikke prøve å få noen til å jobbe - det er arbeidstakerens valg å gjøre det eller ikke - men hvis de ønsker å gjøre det, bør de ha den friheten, med overvåkingen av veileder, coaching og rådgivning etter behov."

Studien var medforfatter av Bilian Lin og Kenneth S. Law fra Det kinesiske universitet i Hong Kong.

Ekspeditører utgjør stor sikkerhetsrisiko for bedrifter

Bedrifter blir varslet for å beskytte mot misfornøyde medarbeidere som ødelegger bedriftens datasystemer. Det har vært en økning i datanettverksutnyttelse og forstyrrelse av ulykkelige eller tidligere ansatte, ifølge en ny advarsel fra FBI og Department of Homeland Sikkerhet (DHS). Byråene sier at på grunn av autorisert tilgang til sensitiv informasjon og datanettverksselskapene er avhengige av å fungere, har fyringsmedlemmer og misfornøyde ansatte utgjort en betydelig cyberthreat til amerikanske virksomheter.

(Virksomhet)

Hvilke regjeringsskjemaer er påkrevd for nye leieavtaler?

Når de blir ansatt, er det flere dokumenter som nye ansatte må fylle ut før de kan komme i gang med å jobbe for sin nye arbeidsgiver. Skjemaene er utformet for å verifisere arbeidstakerrettigheter i USA, oppnå personnummer og bestemme hvor mye inntektsskatt skal holdes tilbake av inntekten. For det første er Form I9, som dokumenterer at hver nyansatt (både statsborger og ikke-statsborgere) ) ansatt etter 6.

(Virksomhet)