Legg igjen jobben din på gode vilkår: Tips for de siste to ukene dine
Så du har sluttet jobben din. Du har satt i formell avgang og er klar til å fortsette, men du har fortsatt de to siste ukene. Du vil ikke gå bort uten et godt farvel, eller verre, brenne broer for fremtiden.
"Hvis du lar et firma dårlig, kan [et unprofessional] rykte spåre deg for resten av karrieren din, "sa Michael Cooke, en partner og konserndirektør i The Execu | Search Group.
Så hva kan du gjøre for å få mest mulig ut av de to siste ukene? Nedenfor følger fire trinn for å sikre at du forlater din arbeidsgiver på beste mulig måte.
1. Forbered sjefen din for din oppsigelse
Hold sjefen oppdatert på alle dine nåværende arbeidstiltak før du drar for godt. Hvis han eller hun har spørsmål, vil du ønske å hjelpe så mye som mulig.
"Etter å ha meldt deg inn, må du sjekke inn jevnlig med etterfølgeren og lederen din og kortlegge dem om statusen til prosjektene du jobber med. på, sa Cooke. "Sørg for at [filene dine] er helt organisert ... slik at etterfølgeren din enkelt kan finne alt materialet de trenger for å fortsette med prosjektene dine."
Cooke anbefalte også å jobbe med den samme stasjonen og respektere at du alltid har hatt, hvis ikke mer. Du kan til og med gå ut av din måte å klare sjefen din for avreise. «Fortsett å komme inn i tide og forberede deg til å bli sent eller til og med arbeid i helgene hvis du har ekstra arbeid du må gjøre for å sikre at etterfølgeren din er forberedt på å ta på arbeidsbelastningen din,» sa han.
2. Behold de neste trinnene dine privat
Medarbeidere vil stille spørsmål til ditt neste trekk, og det vil være fristende å fortelle dine venner om ditt nye venture. Det er imidlertid uprofesjonelt og til og med skadelig å dele disse intime detaljene før du går videre.
"Teamet ditt vil naturligvis være nysgjerrig, men vær fast og la dem få vite at du kan fortelle dem om din nye rolle og bedrift når du er bosatt i , Sa Cooke. "Hvis folk vet hvor du er på vei, kan de prøve å forandre tankene ved å kritisere det nye selskapet eller din beslutning, og i verste fall kan de til og med nå ut til den nye arbeidsgiveren for å prøve å overbevise dem om ikke å ansette du. "
I stedet forklarer du med respekt at du vil holde kontakten og holde dem oppdatert.
3. Ikke la sjefen din dra nytte av deg.
Du kan føle seg skyldig til å trekke seg, men du må tegne linjen et sted. Ikke la samvittigheten skamme deg i å risikere din nye rolle.
"I mange tilfeller vil sjefen din forsøke å overbevise deg om å bli lenger for å gi deg mer tid til å ansette og trene en erstatning for deg, men du må Vær vennlig og fast, sier Cooke. "Når du aksepterer et tilbud, må lojalitetene dine bytte fra din gamle jobb til den nye, og du må huske på at det nye firmaet hyret deg for å fylle et behov og ønsker at du skal komme i gang så snart som mulig."
Selv om du kanskje vil hjelpe sjefen din til å velge en etterfølger, må du huske at du ikke er ansvarlig for å rekruttere en ny ansatt eller for å motta noen motoffer når du slutter. Ifølge Cooke vil de fleste som aksepterer motoffiserer, ende opp med å beklage det.
"Hvis din arbeidsgiver gjør et motoffer, reflekterer du hvorfor du bestemte deg for å se etter en annen jobb i utgangspunktet," sa han. "I de fleste tilfeller har årsaken til å forlate mer å gjøre med ... rollen eller forholdet mellom en ansatt og deres leder enn med lønn."
I tillegg kan lederen din overta dine hensikter mot deg i fremtiden under oppsigelser.
Sander Flaum, rektor hos Flaum Navigators og medforfatter av den kommende boken, "Boost Your Career: Hvordan gjøre en innvirkning, bli kjent, og bygg karrieren du vil," (Allworth Press, 2017) la til, " ... du kan fortelle sjefen din at du har forpliktet seg til en startdato med det nye selskapet, og du kan ikke gå tilbake på ditt ord. "
4. Legg igjen en positiv kommentar
Selvfølgelig, til tross for grunnene til at du har avtalt, vil du ha det på det beste av vilkårene, og begynner med avgangsbrevet, som "burde være utsøkt, artikulere alle de fantastiske tingene Du har lært med selskapet, dine kolleger og overordnede, "sa Flaum.
Cooke anbefalte også å demonstrere stor respekt for alle involverte og ikke kritisere andre medarbeidere i løpet av resten av tiden.
" Både selve arbeidet og oppfatningen av arbeidsmoral er viktig å huske på her, sa han. "Du vil at dine gamle kolleger skal huske deg som en som jobbet hardt fram til din siste dag for å sikre en jevn overgang for alle - ikke noen som forlot andre i en vanskelig posisjon."
Frykt for arbeidssikkerhet, ansatte kommer til å jobbe syk
Syke medarbeidere som prøver å kjempe gjennom deres rennende nese og ondt i halsen kan virke som arbeidsplass-troupere, men ny forskning viser at de faktisk kan lide et dårlig tilfelle av usikkerhet. En ny Concordia University-studie fant at ansatte som også var usikre på jobben sin var mer sannsynlig å gå på jobb mens de gjorde dem til stede i kroppen, men ikke i ånd.
Nap Time? Søvn på jobben øker produktiviteten
Å Gi ansatte med napping pods eller tilby utvidede pauser kan forbedre deres produktivitet ved å motvirke impulsiv oppførsel og øke toleransen for frustrasjon, ifølge en studere fra University of Michigan. I tillegg kan napping øke sikkerheten på arbeidsplassen. Resultatene fra denne studien og tidligere forskning viser at ikke sove gjennom natten kan svekke arbeidernes oppmerksomhet og minne og bidra til tretthet, indikerer at det å holde seg våken over lengre tid hindrer folk fra å kontrollere negative følelsesmessige svar, sa Jennifer Goldschmied, en doktorand i University of Michigan og studiens hovedforfatter.
Populære Innlegg