Høy IT omsetning? Slik beholder du din tekniske talent
Arbeidsgivere som ikke er tilpasset behovene og frustrasjonene til IT-staben, kan stå overfor en økning i omsetningen i 2017.
En nylig studie utgitt av Spiceworks, et sosialt nettverk for IT-fagfolk, tyder på at personellstap kan være nært for selskaper som ikke er villige til å øke IT-budsjettene og holde tritt med teknologiske endringer. Av de 476 respondentene som deltok i studien, sa en betydelig prosentandel (37 prosent) at de planlegger å begynne å søke etter en ny arbeidsgiver i år, mens 26 prosent klarer å godta en ny jobb.
For mange IT-fagfolk, Fremtidsutsikter på deres nåværende arbeidssted er slanke. Femti prosent av de undersøkte tror at de er underbetalte, og færre enn 1 av 4 forventer en lønnsøkning på over 5 prosent. Bare 12 prosent forventer en kampanje i år, og mange er frustrert av mangelen på støtte de mottar fra bedriftsledere når det gjelder prioritering og finansiering av kritiske IT-prosjekter.
Selv om et betydelig antall organisasjoner forventer vekst i 2017, Spiceworks-studien viser at IT-budsjetter for det meste vil forbli flatt. Spesifikke bekymringer understreket av respondenter inkluderer datasikkerhet, oppdatert IT-infrastruktur og rettidig oppgradering til utelatt programvare og operativsystemer.
Å holde seg på forkant
Annet enn å være motivert av høyere lønn og Utsiktene til karriereutvikling, IT-profesjonelle er gravitating mot arbeidsgivere som gir muligheter for kompetanseutvikling og IT-sertifisering. Cybersikkerhetskompetanse er sett av fagfolk som en viktig viktig ferdighet til å erverve. 62 prosent sier at de planlegger å trene på dette området. I 2017 Tech Career Outlook rapporterer Spiceworks at 55 prosent av organisasjonene for tiden ikke ansetter eller avtaler med en cybersikkerhetsekspert, og at selskapene ofte er nølende med å investere i sikkerhetstrening for IT-ansatte.
De gode nyhetene for IT-søkere , men det er at tidevannet ser ut til å snu. CareerBuilder, et HR-ledelse og programvarefirma, har nylig preget ansettelsesutsikter for 2017 som "det beste USA har sett på et tiår", og oppført informasjonsteknologi rekruttering som en topp prioritet for bedrifter som forbereder å legge til personell.
Beholdning IT-ansatte
Spiceworks IT-analytiker Peter Tsai sier at mange IT-fagfolk ikke får den praktiske opplæringen de trenger for å fremme karrieren, og det er en av de viktigste årsakene til at folk vurderer å skifte jobber i år.
"Et viktig skritt arbeidsgivere kan ta for å redusere omsetningen," sa han, "er å oppmuntre IT-proffene til å alltid fortsette å lære." Arbeidsgivere kan gjøre dette ved å tilby å betale for den opplæringen som IT-proffene klart ønsker, i form av tekniske kurs, sertifiseringseksamenter eller deltagelse i tekniske konferanser, sier Tsai.
Tsai mener at monetære insentiver vil gå lang vei mot å beholde talentfulle IT-ansatte, men han sier at andre viktige faktorer må vurderes.
"Fordi etterspørselen etter kvalifiserte teknikere er høy og markedet er gunstig for jobbsøkere, kan et annet viktig skritt arbeidsgivere ta for å redusere omsetningen til å sørg for at ansatte ikke er overarbeidet, og kompensasjon er på nivå med markedet, "sa han og bemerket at lange timer er vanlige i IT-feltet
. . "Hvis bedrifter ønsker å beholde sine mest verdsatte medarbeidere, må de sikre at de ansatte ikke vil bli fristet til å hoppe skipet hvis et tilbud kommer med."
5 Måter å utnytte skyens kraft
Cloud computing snu Ut for å være en Godsend for småbedriftseiere som finner ut som tapping på ressurser som tilbys av delt databehandling, gir dem mulighet til å kutte kostnader på en stor måte. Ed Buchholz, administrerende direktør på 60mo., en oppstart hvis tjeneste fungerer som en økonomisk dashboard for småbedrifter, sier småbedriftseiere kan dra nytte av skyen på en rekke måter, samtidig som de reduserer vedlikeholdskostnader, hosting avgifter, tid blir brukt av IT-ansatte eller konsulenter.
Sterk som Hudson: Hvordan min nephhew inspirerte meg til å avslutte jobben min og starte en bedrift
Livet er uforutsigbart. Hver dag gir nye utfordringer og hindringer. Vi var alle gitt måter å føle seg sterke på. Mine kom i form av min nevø - en gutt med livstørst og gave av mot. Nevøen min Hudson ble født med cerebral parese og måtte kjempe hver eneste dag i sitt liv. Fra begynnelsen visste vi alle at han ikke hadde lenge.
Populære Innlegg