Vil du inspirere kreativitet? Gi ansatte deres eget rom

Bedriftsledere og deres ansatte er uenige om hvilken type kontorplass som er best for å gi kreativitet, ny forskning finner.

En studie fra bemanningsfirmaet Creative Group viste at ansatte foretrekker bortgjemte rom når de prøver å komme med nye ideer, mens selskapsledere tror at åpne områder er best for innovasjon.

Spesifikt sier 36 prosent av de ansatte et privat kontor bidrar mest til å oppmuntre til kreativitet, sammenlignet med bare 18 prosent av ledelsen. Omvendt mener 36 prosent av ledelsen at arbeidsmiljøer med åpen konsept er best for jobbeninnovasjon, sammenlignet med bare 26 prosent av ansatte.

Men selskapsledere og deres ansatte ser øye på øynene når det gjelder det verste stedet for inspirerende kreativitet: Bare 4 prosent av begge gruppene tror å jobbe fra utenfor kontoret er det beste miljøet for å oppfordre til nyskapning.

Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, sa at når du designer kontorarealer, er det viktig å forstå at forskjellige oppgaver krever forskjellige arbeidsmiljøer.

"Kontordesign bør være skreddersydd for organisasjonens behov og et lags primære oppgaver," sa Domeyer i en uttalelse. "Hovedmålet for arbeidsgivere bør være å skape et rom hvor medarbeiderne føler seg komfortable og engasjert, og kan utføre sitt beste."

Creative Group tilbyr fire tips for å hjelpe arbeidsgivere til å skape et mer stimulerende arbeidsmiljø:

1. Utpek kreativitetsområder. Arbeidsgivere bør vurdere å skape områder rundt kontoret designet spesielt for brainstorming eller spontane møter. Disse områdene bør inkludere et tørrbrett som kan brukes til å raskt avdekke ideer og ulike bransjelaterte publikasjoner.
2. Tilbyr private rom. Med flere og flere organisasjoner som vender seg til åpne konseptplaner i et forsøk For å styrke samarbeidet er det viktig å også tilby områder der ansatte har litt alene tid, slik at de kan fokusere på oppgaven ved hånden. Bygg noen stasjoner hvor ansatte kan jobbe alene uten å måtte forholde seg til distraksjoner.
3. Lag et humørbrett. Humørbrett, som er hengt for alle å se, er hvor ansatte kan legge inn innhold som de finner interessant og tenk vil hjelpe andre å trekke inspirasjon. I tillegg bør ansatte oppfordres til å legge inn bilder av ting de kanskje vil referere til i fremtidige prosjekter.
4. Kom deg ut av kontoret. Noen ganger kan det komme seg utenfor kontoret å skape kreativitet. Vurder å ta teamet ditt til en park eller en kafé; Du kan bli overrasket over hvordan en endring av natur kan gniste nye ideer.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 400 amerikanske reklame- og markedsføringsledere, samt 1.000 amerikanske arbeidstakere ansatt i kontormiljøer.

10 Jobbsøkingsprogrammer for å hjelpe deg med å land din neste Gig

Søke etter en jobb kan være tidkrevende og utmattende. Du vil ikke jobbe akkurat hvor som helst; du vil ha et selskap som vil støtte dine drømmer så mye som du støtter deres, og dele både verdier og mål. Å finne den rette kampen kan føle seg umulig - men det trenger ikke. Alt du trenger er en smart enhet og de riktige appene for å ta søket ditt på farten, slik at du kan søke om jobbåpninger hvor som helst, når som helst.

(Karriere)

Trakassering på arbeidsplassen: Slik gjenkjenner du og rapporterer

Trakassering på arbeidsplassen manifesterer seg i mange former. Den kan presentere seg online eller personlig, og være verbal, fysisk eller seksuell i naturen. Abusiv oppførsel som dette skaper et giftig arbeidsmiljø, men mange arbeidere føler seg ubehagelig å rapportere trakassering til sine sjefer eller HR-ledere.

(Karriere)