3 Typer arbeidsstimulerende incitamenter Dine ansatte ønsker egentlig

Hvis du vil at dine ansatte skal bruke dine incentivprogrammer, er det avgjørende å sikre at dine ansatte faktisk bryr deg om fordelene du tilbyr. Basert på nyere forskning, er det noen tips for å implementere tre typer arbeidsstimulerende incentiver som ansatte er interessert i.

Se på lave kostnader

Mer enn 300 HR-fagfolk deltok i en undersøkelse av Michael C. Fina Recognition and bekreftet at ansatte høyt verdsetter arbeidsplass anerkjennelse programmer, som koster svært lite å implementere. Nesten tre fjerdedeler av respondentene sa at selskapene deres planlegger å utvide anerkjennelsesprogrammene innen neste år.

Noen av de mest innflytelsesrike anerkjennelsesinitiativene, ifølge respondentene, er prestasjonspriser (33 prosent), årsjubileum (20 prosent), og personlige notater eller e-kort (10 prosent).

Vurder å tilby små økonomiske incitamenter.

Bank of America's 2015 Workplace Benefits Report viste at 70 prosent av arbeidsgiverne finner incitamenter til å være effektive. Men få arbeidsgivere tilbyr faktisk eller vurderer å tilby løsninger som økonomisk fordeler ansatte, enten det betyr å tilby ekstra penger eller å hjelpe arbeidstakere med å spare penger.

Ifølge rapporten inneholder de mest populære økonomiske incentivene kontantbelønninger som gavekort eller bonuser (29 prosentpoeng), et poengprogram for rabatter eller kontanter (14 prosent), rabatter på helseforsikring og premier / andre produkter (11 prosent) og tegninger / tomter (11 prosent).

En nylig Google-forbrukerundersøkelse gjennomført av ansattes verifikasjonsfirma SheerID, spurte mer enn 500 respondenter om brukersavbrudd i bedrifter. Resultatene viste at bare 22 prosent av arbeidstakere bruker sine ansattes rabattprogrammer ofte. Men hvis disse programmene var enklere å bruke, sa 46 prosent at de ville bruke dem oftere.

Noen populære ansatterabatter som mest sannsynlig vil bli brukt, er ifølge undersøkelsen:

Underholdning / attraksjoner / reise (63,10 prosent)

Restauranter (54,72 prosent)

1. Programvare / datamaskiner / elektronikk (49,55 prosent)
2. Abonnementer (Netflix, Spotify, etc.) (38,32 prosent)
3. Klær / helse / skjønnhet prosent)
4. Kontorutstyr (20,50 prosent)
5. Trenger du mer hjelp til å skape et ansettelsesgodkjenningsprogram? Besøk denne næringsnyheten Daglig guide.

---



Intervensjon som ofte er ubrukelig med negative ansatte.

Hvis det virker som en ansatt med brikken på skulderen blir enda mer motbydelig når du prøver å glatte ting over, du har sannsynligvis rett. En ny studie av ansatte som føler seg "rett" viser at de ikke bare er frustrert over jobben sin og fornærmende med medarbeidere, men at forsøkene fra deres overordnede å løse problemet medfører enda mer negativitet.

(Ledelse)



Hva din høyskole grad vil være verdt etter 20 år

De som tviler på verdien av en høyskoleeksamen, vil kanskje tenke på nytt. Ny forskning har funnet ut at personer med en fireårig grad gjør gjennomsnittlig $ 215 000 mer enn en videregående skole i løpet av 20 år. Enkeltpersoner med en høyere grad kan forvente å se 440 000 dollar mer enn ikke-studenter på samme tid span.

(Ledelse)