Hvordan personlig? Skal du komme i et jobbintervju?
Den moderne arbeidsplassen har avslappet litt fra "strengt forretningsmiljøet" i flere tiår. I stedet for kostymer og kjoler, har dagens arbeidere ofte lov til å ha på seg jeans til kontoret, i hvert fall i enkelte næringer. Linjene mellom arbeid og spill har sløret som standard 9 til 5 arbeidsdager blir mindre vanlig. Som sådan er det fornuftig at intervjuprosessen har blitt litt mindre formell.
Selv om det fortsatt er uheldig å vise seg et jobbintervju som er ujevnt og uforberedt, gleder mange ansatt ledere når kandidatene tar en mer conversational, personlig tilnærming til svarene deres. For eksempel kan diskutere ikke-profesjonelle hobbyer og aktiviteter som knytter seg til dine karriereferdigheter, gi intervjueren en bedre ide om hvem du er som person og om du vil passe inn i bedriftskulturen.
Hvorfor bli personlig kan du få jobben
Bedrifter ansetter velafrundede personer som vil representere sitt merke til omverdenen, sier Leela Srinivasan, markedsføringsansvarlig for søkeresporingssystemet Lever. Små, smakfulle personlige anekdoter kan hjelpe en ansatt leder til å huske og forbinde med deg, noe som gir deg bedre sjanse til å bli ansatt dersom intervjuet går bra, sa hun.
"Arbeidsgivere er ute etter å finne noen som passer godt sammen med teamet dynamisk og bedriftskultur, "la Brigette McInnis-Day, konserndirektør for menneskelige ressurser hos SAP, et programvareløsningsfirma. "Å finne en balanse mellom profesjonalitet og personlighet under et intervju, vil hjelpe deg med å vise deg det beste lyset."
McInnis-Day minnet jobbsøkere om at arbeidsgiver er interessert, hvis en arbeidsgiver ringer dem inn for et intervju. Så når du blir bedt om å dele noe om deg selv, hjelper det å gjøre det unikt.
"Pass på å dele noe som er minneverdig," sa McInnis-Day. "Du kan ikke ha de mest unike hobbyer eller interesser, men hvis du kan formidle entusiasme og lidenskap mens du knytter det til som en historie som eksemplifiserer ditt potensial, vil intervjueren være sikker på å ta notat."
Forskning på firmaets hjemmeside og sosiale medier kontoer kan også gi deg noe fôr for samtale hvis du undersøker folkene du skal jobbe med, sa Stacey Engle, markedsføringsansvarlig for ledelse og utviklingsfirma Fierce Inc. Prøv å finne noe felles grunnlag og lage en tilkobling basert på personens profesjonelle karriere.
"Bruk sosiale medier som en snikke i [firmaet]," sa Engle. "Spørsmål rettet mot det du har sett og hørt vil bidra til å avdekke deres syn og persona."
"De mer initiativrike intervjuene jeg har møtt, tar deg tid til å undersøke meg, intervjueren, for å finne et felles punkt, "Srinivasan lagt til "For eksempel, en person jeg intervjuet, hørte faktisk på en podcast jeg var på, og nevnte at han også elsket restauranten jeg ringte ut på slutten som min favoritt. Vi hadde en samtale om mat som forlot oss begge i et positivt humør. "
Unngå linjen av" TMI "
Som med noe annet vil overfylling av grensene dine under et jobbintervju motta deg. Du vil være forsiktig med å ikke krysse over til "TMI" territorium, og holde deg unna å gi bort for mye informasjon om ditt personlige liv og vaner.
Srinivasan advarte først og fremst jobbkandidater mot diskusjon av beskyttet EEOC Lik Employment Opportunity Commission) klasser, som alder, etnisitet, religion eller familie status. Det er ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere en kandidat på grunnlag av disse kategoriene, og derfor er de ikke lov til å spørre om dem under et intervju. Å bringe det opp, selv tilfeldig, kan lande ansettelseslederen i varmt vann, selv om du frivillig informerte deg selv.
"Diskusjoner rundt alder, forholds status, antall barn, medisinsk historie og annen personlig informasjon som er sensitiv, bør ikke deles," McInnis-Day notert.
Bortsett fra ulovlighet av visse spørsmål om ditt personlige liv, og tilbyr slik informasjon kan gi ansettelsesansvarlig feil inntrykk av deg hvis han eller hun gjør forutsetninger basert på svarene dine, sa McInnis-Day.
"Alle har forstyrrelser," fortalte hun Mobby Business. "Noen intervjuere [antar at] kandidaten har små barn, de kan ikke reise. Noen ganger gjør intervjuer det samme - kandidater sier til seg selv:" Jeg vil ikke tør å spørre om hvor mye jeg skal reise, de vil tror jeg ikke er opp til rollen. '"
Personlig tro og politiske synspunkter kan også falle inn i et vanskelig grå område hvis du tar opp det i et intervju. Mike Le, COO i CBI Digital, et digitalt markedsføringsagentur, bemerket at han ikke har noe imot å diskutere slike emner med kandidater hvis de er relevante for det aktuelle spørsmålet, men han fraråtte jobbsøkere fra å gi dem uprovokeret.
"Hvis du deler personlige opplysninger, sørg for at de er relevante for spørsmålet," sa Le. "Si akkurat nok til å gjøre svaret konsistent og solid. Risikoen for personlig samtalen er at du kan miste fokus og begynne å dele for [mange] irrelevante detaljer. Det meste av tiden vil gjøre mer skade enn godt."
Balansering av personlig samtale med profesjonelle forventninger
Intervjuer kan være mer komfortable og mindre nervepirrende når de føler seg som regelmessige samtaler, sa McInnis-Day. Det er greit å nærme deg intervjuet på denne måten, så lenge alt går tilbake til jobben.
"Hvis personlig informasjon er en motiverende faktor bak hvorfor du søkte på jobben, vær så snill å dele en historie, men hold den fokusert, "Sa McInnis-Day. "Hvis personlige erfaringer har gitt deg muligheten til å praktisere ferdigheter som er nødvendige for jobben, kan det gi [intervjueren] innsikt i din lidenskap for arbeidet du skal gjøre. Men få disse historiene klare som du prep for intervju. "
Til slutt bør du bruke din beste vurdering når det gjelder de personlige detaljene du deler under et intervju. Du kan gjøre intervjuet samtale intimt og vennlig, men hold det profesjonelt og respektfullt, sa Le. "Personlig snakk kan være en god katalysator, men husk at dette fortsatt er et jobbintervju," bemerket han.
Engle advarte ikke å forfalske din personlighet for å gjøre deg til å virke som en god form.
"Faking en persona eller en ferdighet til å passe inn i kulturen som har blitt emulert via sosiale medier, eller nyhetene vil ikke resultere i en [positiv] ansatt / selskapsforhold, sier Engle. "Når du møter potensielle arbeidsgivere, hvis deres verdier og formål ikke stemmer overens med deg, vær ikke redd for å si nei."
Sunday Night Blues? Fokus på arbeidslivsbalanse over helgen
For arbeidere med mandag til fredag jobber, kan søndagskveldene være nedslående. Etter to dager med nedetid og plass vekk fra grinden, kan de føle seg uforberedt for uken fremover, noe som forårsaker stress og angst. En studie av nettbasert jobbsted Monster.com viste at mer enn tre fjerdedeler av ansatte opplever "virkelig dårlig "søndag kveld blues.
Hva er kroppsspråket ditt som forteller intervjueren?
Når du intervjuer for en jobb, handler det ikke alltid om hva du sier, men hva du gjør - eller ikke gjør det. Ansette ledere Vær oppmerksom på dine verbale svar, men de ser også på hvordan du leverer dem. Ser du dem i øyet? Fyser du, leker med pennen eller bretter armene dine over brystet? Alle disse nonverbale signalene blir en del av det generelle inntrykket du gjør.
Populære Innlegg