Entreprenører tar flere ferier i sommer
Antallet entreprenører planleggingstid for seg selv i sommer er det høyeste som har vært de siste 10 årene, ifølge ny forskning fra American Express OPEN.
Sixtien prosent av småbedriftseiere planlegger å ta minst en hel uke med ferie i sommer, opp fra 59 prosent for et år siden. Det er den mest siden 67 prosent gjorde det i 2006.
Alice Bredin, en liten bedriftsrådgiver for American Express OPEN, tilskriver at ferietiden opptar en forbedret økonomi.
"Ordrer kommer i døren i små bedrifter, om den døren er på hovedgaten eller på nettet, "sa Bredin til Mobby Business. "På grunn av dette, vil bedriftseiere nå føle seg mer komfortabel med å ta litt velfortjent tid."
Bredin sa å komme seg vekk fra sin virksomhet, er avgjørende for suksessen til enhver entreprenør - og like viktig som å ha en solid ansettelsesstrategi og det gjør smart økonomiske beslutninger.
"Dette kan høres ut som en overstatement, men nøkkelen til suksess når du driver et selskap er muligheten til raskt å ta lydbeslutninger og problemløsning," sa Bredin. "Hvis du vil opprettholde disse ferdighetene, må du gå tilbake og slå av, selv for en liten stund. Uten denne pause vil du brenne ut og dårlig beslutningstagning kan oppstå."
Mens den forbedrede økonomien har liten Bedriftseiere føler seg bedre om å ta seg av, det utgjør også noen utfordringer, ifølge Bredin.
"Utfordringen for bedriftseiere i de kommende månedene vil være å prioritere ferie selv når de plasserer muligheter og ordrer og administrerer ansettelser og andre former av utvidelse som går hånd i hånd med en sterk økonomi, "sa Bredin.
Problemet mange står overfor når de går på ferie, er å finne en måte å frigjøre fra sin virksomhet mens de er borte. Siden mange gründere nekter å helt koble fra, foreslår Bredin å bygge opp i tid under ferier for å sjekke inn i virksomheten og gjøre litt arbeid om nødvendig.
"Det er langt bedre å ta en ferie der du setter avsted 1 time om dagen å sjekke inn med virksomheten din og problemløsing, enn å ikke komme seg bort, "sa Bredin.
Nøkkelen er å håndtere disse innsjekkingene. Hun anbefaler bedriftseiere å sjekke inn på et bestemt tidspunkt hver dag og sette en alarm for å be dem om å stoppe. Når de ikke sjekker inn, bør de forsøke å ta en komplett pause ved å gjøre noe som engasjerer dem og tar seg av arbeidet.
Mens du går bort for en uke, er det ideelt å ta en ferie, bare ikke et alternativ for noen. Det er likevel viktig at disse bedriftseiere jobber med å forbedre balansen mellom arbeid og liv.
Bredin oppfordrer gründere til å ta en klasse i noe som er nytt for dem å ta seg av arbeidet og tvinge seg til å bevege seg ut av førersetet i noen timer i uken.
En annen måte å forbedre balansen mellom arbeid og liv er å fokusere på å bryte noen overarbeidende vaner.
"Hvis du for eksempel går tilbake til skrivebordet ditt etter middagen for å" binde seg løse ender, "og jobber sent på natten, prøv å begrense arbeidet til en eller to netter i uken, eller gi det opp sammen," sa Bredin. "Det vil ikke være lett å bryte disse vanene, så start små."
Studien ble basert på undersøkelser av 739 amerikanske småbedriftseiere eller ledere av selskaper med mindre enn 100 ansatte.
Spillelisten Ultimate Workday: 15 sanger som motiverer deg
For mange mennesker er en dag uten musikk som en morgen uten kaffe - ineffektiv og gledefri. Selv om du ikke er medspiller, har den rette spillelisten ofte muligheten til å påvirke hardt arbeid og inspirere til innovasjon, akkurat som koffein tilbyr det ekstra sparket av energi. Musikk er en vakker kunstform.
Hvem skal skylde for arbeidstakere som unngår ferie?
Føler dine ansatte at de ikke kan ta en fridag? Som leder, kan du være skylden, nye forskningsfunn. En studie fra Project: Time Off fant at mens ledere sa at de støtter at de ansatte tar seg tid, sier disse sjeferens oppførsel ellers. Til tross for det store flertallet av ledere som sier at de aktivt oppfordrer seg til fritid, snakker 43 prosent med sine ansatte om å ta ferie bare én gang i året eller mindre.
Populære Innlegg