Den gjennomsnittlige kostnaden ved å ansette en feil ansatt er $ 17 000, ifølge forskningen utført av Career Builder. Det betyr at å få ansettelsesbeslutningen riktig, første gang er viktig, men hvordan kan ansette ledere være sikker på at de tar med på de riktige menneskene?
Konvensjonelle ansettelsesmetoder følger en enkel prosess der kandidatene søker basert på en vag jobbbeskrivelse, flere velges for intervjuer, og etter hvert blir en valgt. Men det som ofte virket som riktig passform, blir raskt en ansettelsesfeil. Rex Conner, rådgiver for menneskelige ressurser og forfatter av "Hva om felles sans var vanlig praksis i virksomheten?" (CreateSpace Independent Publishing, 2016) fortalte Mobby Business er løsningen enkel: redusere subjektiviteten i ansettelsesprosessen.
"Det største hindret for å ansette de riktige personene, ombordstigning dem, trening dem, evaluering og utvikling av dem er subjektivitet" Conner sa. "Vi ender opp med disse latterlige samtalene der en intervjuer spør," Hva er din største svakhet, "og (svaret) er 'Jeg jobber for mye.' Det forteller deg ikke noe om ferdighetene som kreves. "
Gitt at karrierebyggeren fant at nesten 60 prosent av dårlige ansettelser gikk galt fordi de ansatte ikke kunne produsere arbeidsnivået som kreves av arbeidsgiveren, forståelse av ferdigheter satt i første trinn er viktig å unngå en ansettelseskatastrofe. Conner tilbød følgende råd for å ansette ledere som reflekterer ansettelsesprosessen når det gjelder bevisbare ferdigheter og objektive målinger av kandidater.
Mobil markedsføring: Hvordan nå forbrukerne på farten
Forbrukerne er alltid på telefonene sine, også når de handler. Om de foretar et kjøp eller bare undersøker varer, butikker og selgere, er kundene avhengige av mobilenheter for å kjøpe ting, og bedrifter bør fokusere på å skape en personlig, lokasjonsbasert shoppingopplevelse for å forbli konkurransedyktig.
Hacker Attack Hits Bedrifter Hard: Slik Beskytter Du Mot Et DDoS-angrep
På morgenen 21. oktober ble internettbrukeren våknet til et skremmende potensial: en stor mengde populære nettsteder og forretningsmessige verktøy var helt utilgjengelige. Som brukere klamret seg for å starte arbeidsdag uten betydelig internettilgang ble det klart at problemet var et resultat av hackere som lanserte et enormt distribuert denial of service (DDoS) angrep på Dyn, Inc.