3 Måter virksomheten din kan tiltrekke seg nye grader
Gradueringssesongen har begynt, og en flom av nybegynnert talent på grunnnivå vil snart komme inn i arbeidsstyrken. Fordi det nåværende arbeidsmarkedet favoriserer kandidater, vil selskaper konkurrere om å få det beste og klareste fra klassen 2016 på sine lag.
Hvordan kan organisasjonen få en fordel i å ansette disse unge jobbsøkere? Basert på nylig utgitte undersøkelser og rapporter, her er hvordan arbeidsgivere kan tiltrekke seg nye studenter på deres åpne stillinger.
Spør dine nåværende ansatte
Hvis du leter etter gode kandidater, kan din beste ressurs ganske bokstavelig talt sitte rett foran deg. Ifølge data fra SilkRoad, et HR-programvare selskap, henvisninger til ansatte er den beste kilden til leieavtaler, og står for 22 prosent av alle ansettelser i 2016 hittil. Kandidater som søker gjennom søkemotorer fulgte tett bak, 19 prosent av alle ansettelser og 32 prosent av alle jobbintervjuer.
Fremhev lønn og fordeler
Penger er ikke alt når det gjelder å velge en jobb, men det sikkert hjelper. Rekruttering og konsulentfirma Laudale fant at penger (79 prosent) og fordeler (65 prosent) var de to to fordelene som ville få fagfolk i alderen 18-24 å jobbe for et selskap, etterfulgt av plassering og arbeidsmiljø. Mye mindre viktig for denne aldersgruppen var fleksibel arbeidstid - bare 48 prosent sa at dette ville trekke dem til en arbeidsgiver, sammenlignet med ca 60 prosent av arbeidstakere i alderen 25 til 44 år.
Vis oppstartskulturen din
Arbeidsgivere ser ut til å være splitt på "oppstartskultur" - en som omfatter samarbeid, nye ideer og fartsfylt arbeid. Noen tror det er en overvurdert kjepp, mens andre med vilje bruker den som rekrutteringsmetode. Det ser ut til at de i den sistnevnte leiren har den rette ideen: En infographic av The SquareFoot, et kommersielt eiendomsfirma, rapporterte at en oppstartskultur er et godt verktøy for å tiltrekke og beholde talent, og påvirker lykke, tilfredshet og ytelse til ansatte . Mange artikler har hevdet at tusenårene i særdeleshet trives i denne typen miljø, når det er gjort riktig.
For mer informasjon om rekruttering av topp talent for dine åpne stillinger, besøk denne Mobby Business Guide.
8 Fordeler med Online Data Storage
Redaktørens merknad: Bruk spørreskjemaet nedenfor for å få vår søsterside, BuyerZone, til å gi Du med informasjon fra en rekke leverandører gratis: Her er åtte av de største fordelene små bedrifter sier de får fra å bruke online datalagring. 1. Medarbeidere kan jobbe hvor som helst Online lagringsdata gjør det mulig for ansatte å jobbe hvor som helst, det er en internettforbindelse, noe som er en stor fordel for Matthew Vollmar, administrerende direktør for administrerte IT-tjenesteleverandøren Newmind Group.
Hva Gen X Entreprenører Trenger å vite om Millennials
Da Nick Molina startet sin første virksomhet i 21 år i 1989, var han mye som dagens 20-noe entreprenører: ambisiøse, faste og villige til å dedikere hver mulig ressurs til sin virksomhet. Omgitt av den nyeste teknologien av tiden, var han medgrunnlegger av Let's Talk Cellular og Wireless Inc., en forhandler av trådløse produkter og tjenester.
Populære Innlegg