Navigere din karrierevei: Slik kartlegger du det
Før de reiser, finner de fleste ut den mest effektive ruten til bestemmelsesstedet. Hvis de slår veien uten å konsultere et kart eller en GPS og bare prøver å vinge den, vil de ende opp med å kaste bort verdifull tid og ressurser, og mer enn sannsynlig vil de gå seg vill underveis.
Dette samme konseptet gjelder til din karriere: Det vil ta deg mye lengre tid å komme dit du vil gå hvis du ikke vet hvordan du kommer dit. Derfor anbefaler mange karriereeksperter å ta seg tid til å lage en formell karriereplan for å veilede deg gjennom ditt profesjonelle liv.
"Uansett hvor lenge du har vært i arbeidsstyrken, er det viktig å ta en aktiv rolle i å forme Fremtiden for karrieren din, "sier Amanda Augustine, karriereadministrasjonsekspert på TopResume, en karriere tjenesteleverandør. "Hvis du ikke styrer din karrierebane, kan noen gjøre det for deg - og du kan kanskje ikke like hvor det fører."
Dette betyr ikke at du må ha alt funnet ut og følg nøyaktig ditt "kart" . Formålet med en karriereplan er ikke å gi deg konkrete, trinnvise instruksjoner, men å etablere en generell retning mot din egen personlige karrieresuksess.
"Den skønnheten i en karriereplan er at den vil hjelpe deg utforske muligheter og ulike karriereveier, slik at du selvsikker kan bestemme et langsiktig karrieremål, og deretter ta skritt for å oppnå det, sier Augustine.
Dette gjelder spesielt for nyutdannede eller snart å bli høyskoleutdannede, hvem kan ende opp med å ta en annen vei enn de opprinnelig tenkte. Mange studenter slutter å bytte sine majors under sin karriere karriere eller finne en jobb utenfor sitt fagområde etter oppgradering, sier Bob Labombard, administrerende direktør for GradStaff, et karriere matchmaking selskap for entry-level stillinger.
"Det er nesten umulig for de fleste studenter til å kartlegge en detaljert plan som fører til en bestemt jobb eller karriereområde, "fortalte Labombard Mobby Business. "Vårt råd for studenter er å utvikle og identifisere sine ... ferdigheter, evner og erfaringer som arbeidsgivere finner overbevisende. Fordelen med denne tilnærmingen er at den åpner opp mange potensielle karrierefelt, ikke bare en."
Hva skal inkluderes
Når du oppretter din karriereplan, må du sørge for å ta hensyn til følgende faktorer:
Din verdi proposisjon. Hva gjør deg markedsførbar til arbeidsgivere? Dette kan omfatte mer enn bare din relevante arbeidserfaring, spesielt hvis du bare har startet karrieren din og ikke har mye erfaring. Labombard sa sterke overførbare "myke" ferdigheter (f.eks. Kritisk tenkning, kommunikasjon, mellommenneskelige relasjoner), samt fritidsaktiviteter, frivillig arbeid og nonprofessional arbeidsplasser, bør alle betraktes som en del av verdienes forslag.
"Arbeidsgivere vil ha interessante, velafrundede mennesker som har en historie med å være aktive og viser at de kan klare seg godt, sier han.
Dine styrker og svakheter. Augustine anbefalte å ta del av dine styrker, svakheter og interesser og notere dem i din karriereplan, slik at du kan begynne å klargjøre jobbmålene dine.
"Hvis du er usikker på hvor du ser din karriereoverskrift, er det på tide å utforske ulike veier," sa hun. Din sterke drakter og hull, du kan prøve å utføre en personlig SWOT-analyse (styrker, svakheter, muligheter, trusler) for å hjelpe deg med å organisere ditt karrierepotensial.
Mål og en tidslinje.
Du trenger ikke å skrive, "Jeg burde jobbe for selskapet X tre år fra nå." Men du bør ha noen generelle benchmarks for å hjelpe deg med å overvåke fremdriften din. For eksempel kan du si at du vil flytte opp til neste nivå i det valgte feltet innen de neste tre til fem årene, eller spare opp nok penger til å starte din egen virksomhet innen 10 år. "Bryt planen inn i mer fordøyelige skritt og handlingsobjekter du kan jobbe mot månedlig eller kvartalsvis, slik at prosessen ikke virker overveldende, sier Augustine.
"Å ha en frist for å se om planen din vil være verdig til den 24/7-innsatsen du legger inn, er nyttig," sa Suki Kramer, grunnlegger, formulator og president for suki hudpleie og grunnlegger av sukiscoop.com.
Nettverk ressurser.
Den gamle klichéen sier at suksess handler om hvem du vet, og jobbsøking er kanskje det største eksempelet på det. Augustine sa å lage en liste over ressurser som kan hjelpe deg med å nå dine mål. Den listen kan omfatte mentorer, verdifulle kontakter fra nettverket ditt, relevante medlemsforeninger og faglige utviklingsmuligheter. "[Jobbsøkere] bør utvikle og bruke sine personlige nettverk for å øke jobbsøkene sine," tilføyde Labombard. "I tillegg til alumner, ser professorer, trenere og andre mentorer på hjelp av foreldre, foreldreforeldre, kolleger og andre som hjelper deg med å få en fot i døren. Informasjonsintervjuer er en utmerket måte å få mer informasjon om arbeidsgivere . "
Følg planen din
Når du har kartlagt en sti, må du forplikte seg til å følge den, selv om den banen endrer seg over tid. Kramer understreket viktigheten av å stole på dine egne instinkter om karrieren din, noe som betyr at du må være villig til å endre retning hvis noe føles av.
"For noen betyr det at du lærer å høre dem, fordi våre instinkter er den første millisekundfølelsen vi får alt, sier hun. «Gå imot dine instinkter, og du vil betale en bratt pris.»
Hun bemerket også at det vil være hindringer underveis, og det vil ikke alltid følge planen din. Men hvis du vil oppnå målene dine, kan du ikke gi opp når du føler deg motløs.
"Hver hindring er en mulighet til å overvinne en utfordring som vil få en krusningseffekt gjennom hele livet ditt," sa Kramer. "Du trenger tyngdekraften, utholdenhet, beslutsomhet, fasthet og fokus på målet. Hvis du gjør det nødvendige arbeidet, ta risikoen, står overfor din frykt og gjør de ofrene du trenger, vil du komme dit."
Du kan sette deg ned nå. Sitte på jobben kan ikke være så dårlig etter alle
Du vil kanskje sette deg ned for å lese dette. Sitter på skrivebordet hele dagen er ikke så ille for helsen som det er rapportert, finner ny forskning. Sitte i lange perioder på jobben eller hjemme, er ikke forbundet med økt risiko for å dø, ifølge en studie nylig publisert i International Journal of Epidemiology.
Problemer på jobb: Er de alle i hodet ditt?
Hver dag på hver arbeidsplass er det nødvendig å være forskjeller i mening, uenighet eller til og med fullblåste argumenter. De fleste kontorer har en standard HR-prosedyre for å håndtere alvorlige konflikter, og kan til og med søke å endre sin policy hvis noe bare "ikke virker" som det står. Problemet er at i de fleste tilfeller tar ledere og HR-fagfolk arbeidsplassproblemer til pålydende, og deres krav til atferdsendringer gir ofte bare en midlertidig løsning.
Populære Innlegg