Tenk virksomheten din: Den store myten om arbeid og livssaldo

Arbeidslivsbalanse: Det er Sasquatch av den moderne arbeidsstyrken. Du har tatt et uklart glimt av det, og du er fascinert av ideen om at den kan eksistere. Men du har aldri gjort sin bekjennelse, og du sannsynligvis aldri vil.

På samme måte som den hirsute eremit eller hans chupacabra fetter, er balansen mellom arbeidslivet og ditt privatliv ikke noe mer enn en myte. Før du bruker fruktfrie år i livet ditt, prøver å fange dette spesielle unnvikende dyret, bør du vurdere at det kanskje ikke er noe.

Her er få av legender, og årsakene til at arbeidslivets balanse aldri vil leve opp til dem.

Me time

For iPad-eieren, ny bilkjøring, går ut til middag tre ganger i uka verden, tror jeg det er på tide for en liten virkelighetskontroll. Arbeid er ikke saken du gjør for å finansiere ditt virkelige liv. For de fleste, for det meste av historien, er arbeidet ditt liv.

Hvis vi er sunne nok til å stå opp og gå på jobb hver dag og fortsatt ha et par timer på slutten for å spise middag og se en liten TV , vi gjør et helvete mye bedre enn nesten alle de menneskene som kom foran oss, som var glade for bare å gjøre det gjennom en vinter uten å fryse til døden eller dø av influensa.

Jeg fortjener det

Jeg har nylig sett en annonse for et selskap som vil slå din humdrum kjeller inn i et plysj og imponerende hjemmekino. Annonsen sa: Fordi du fortjener det.

Jeg gjør det? Hvorfor? Fordi jeg reiste meg og gikk på jobb i dag? Når ble vi en nasjon av mennesker som tror at hver to timers arbeid bør belønnes med en time med moro og avslapning? Denne ganske moderne oppfatningen som vi alle fortjener å ha våre hjemmekinoer, SUVer og elektroniske gadgets - enten vi faktisk har råd til dem eller ikke - er urealistiske og ærlig, barnslig.

Arbeidet Hard, Play Hard mentalitet kan være ok For Richard Bransons av verden, men for resten av oss, er belønningen for å jobbe - selv i egen bedrift - at vi ikke sulter til døden eller bor i et midlertidig shack på siden av veien.

Lagre fortjente ting for de fattige sjeler som prøver å stoppe et atomfelt i Japan. Resten av oss trenger å suge den opp.

De vet hvordan de skal bo i andre land.

Å, du mener de folkene du så på ferien i Mellom-Amerika, som vet hvordan de skal gjøre det enkelt, trives, leve seg livet i et lavere tempo? Det er ikke arbeidslivsbalanse, det er ledighet.

Selv om det er sant at europeerne får mer ferie, bedre barselsorlov og kortere arbeidsplasser, betaler de også høyere skatter enn vi gjør. Hvem tror du betaler for alt det avslapping og familietid? Beklager, Amerika, du kan ikke ha din eplepai og spise den også.

Dine gylne år

Du jobber hardt nå, slik at du kan pensjonere senere? Du vil kanskje revurdere den planen. Ifølge nyere studier er de gyldne årene faktisk mer av en kjedelig grå. Mange eldre arbeidere sier at de ikke er glade i pensjonering fordi de ikke har noe å gjøre eller hvor som helst å gå. De føler seg ikke nødvendig eller verdsatt.

En nylig undersøkelse av arbeidstakere fant at ansatte i det amerikanske militæret var lykkeligere enn ansatte hos mange selskaper, inkludert Disney. Jeg gjetter det er fordi soldatene har hensikt. De vet hva deres jobb er, og de vet hvorfor de gjør det. Følelse verdsatt er viktig for alle. Og arbeid, i tillegg til å legge mat på bordet, gir folk en følelse av verdi.

Familietid

Mange sier at arbeidslivets balanse handler om å tilbringe mer tid sammen med familien. Flott! Når du er ferdig med jobb for dagen, slå av datamaskinen, legg ned BlackBerry og vær oppmerksom på barna dine. Hvis du tilbringer tiden du ikke jobber, skal du faktisk være oppmerksom på familien din i stedet for å se opp dine gamle kjærester på Facebook mens barna dine spiller på Xbox, vil du ikke føle at livet ditt er alt arbeid og ikke noe spill.

Her er et radikalt forslag fra 1900-tallet: Sett barna dine på jobb. Det er en grunn til at bønderbarn ble bønder og slakterbarn ble slaktere. De lærte av sine foreldre ved å jobbe med dem, snakke med dem og lære et kall i mange år. Du kan gjøre det samme med barna dine. I stedet for å sende dem til noen andre for å lære dem piano, gymnastikk og konkurransedyktig hip hop-ferdigheter de er svært lite sannsynlig å bruke på lang sikt - hvorfor ikke lære dem hva du gjør? De vil takke for det senere når de innser at det er svært få jobber tilgjengelig som backupdanser for Lady Gaga.

Oprah-effekten

Oprah har fremmet mange aha-øyeblikk på dagen, men ideen at alle skal følge deres lidenskap, kan være de mest latterlige av dem alle. La oss være glade for at ikke alle har tatt sitt råd, ellers ville det ikke være noen som jobbet i kloakkanleggene, plukker opp søppelet eller gjør noe mindre enn glamorøse, men nødvendige jobber. Det er på tide at vi skjønte at ikke alle kan være en videospillutvikler eller en sportsmarkedsføringsagent. Noen mennesker, som du kanskje allerede vet, må gjøre de takknemlige jobbene, starte virksomheten som ingen vil legge merke til og jobbe i karrierer som mest sannsynlig aldri vil være på noen jeg vil være liste.

I stedet for å finne din lidenskap og følg det, gjør å gjøre en god jobb din lidenskap. Uansett hva du gjør, gjør det bra. Gjør dine kunder og ansatte lykkelige og jobber hardere på det enn noe annet. Belønningene som det vil bringe deg, vil være mer enn nok til å kompensere for drømmen din om en dag å oppdage at mystisk vesen er: (balanse mellom arbeid og liv.

Tenk din bedrift: Får dette nettstedet meg til å se fett?

• 5 In-Your-Face Business Lessons fra PR Legend Michael Levine
• Tenk virksomheten din: Hva Snooki vet at du ikke
• Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for MobbyBusiness. Hun har skrevet om småbedrifter for mer 20 år og tidligere eid sin egen e-handelsvirksomhet. Hennes kolonne, Mind Your Business, vises kun på mandager på MobbyBusiness. Du kan følge henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte henne via e-post på

jmulvey @ techmedianetwork com .

Kjønn spiller nøkkelrolle i entreprenørvaner

Etter hvert som kvinne-eide bedrifter blir mer utbredt, er det trygt å si at kjønnsforskjellen mellom entreprenører er avsluttet. En ny studie fant imidlertid at mannlige og kvinnelige entreprenører fremdeles ikke er like like. Småbedriftsforsikringsselskap Hiscox har nylig undersøkt amerikanske entreprenører og avslørt noen viktige forskjeller mellom mannlige og kvinnelige bedriftseiere med hensyn til deres virksomhets vekst, arbeidstid og bruk av sosiale medier.

(Generell)

Vil du beholde dine ansatte? Gi dem vekstmuligheter

Arbeidsgivere som er interessert i å forbedre arbeidstakerens oppholdsrente bør merke seg: Ansatte har svært forskjellige grunner til å holde seg i en jobb enn de gjør for å forlate en. I en global studie fra konsulentfirmaet BlessingWhite avslørte ansatte at de stod med en jobb fordi de liker jobben de gjør.

(Generell)