12 Ting Millennials Care Om mer enn bedriftskultur

Arbeidsgivere som ønsker å ansette millennials, blir ofte fortalt å markere sin bedriftskultur i rekrutteringsarbeidet. Generasjon Y, som snart vil bli den største generasjonsgruppen i arbeidsstyrken, har blitt sagt å verdsette et morsomt, uformelt arbeidsmiljø, og mange bedrifter prøver å bruke dette som salgsargument for dyktige 20-somethings.

Men tidevannet kan vende som tusenårene vokse opp. En ny undersøkelse fra Pinpoint Market Research og Anderson Jones PR fant at en "morsom kultur" egentlig var bunnen av denne generasjonens prioriteringsliste - de ville mye mer ha materielle fordeler og fordeler enn et kontor spillrom.

Ifølge undersøkelsen legger Gen Y følgende 12 faktorer foran bedriftskulturen når man velger en arbeidsgiver.

• Arbeidslivsbalanse
• Bedriftsstabilitet
• Vei til kampanje
• Studieinnbetaling
• Konkurranselønn
• Profesjonell utvikling
• Helsefordeler og 401 (k)
• Kvalitet på selskapets produkt eller tjeneste
• Gjennomsiktighet i sosiale medier
• Bedriftsinnovasjon
• Ansattes mangfoldighet
• Helse og velvære eiendeler

Andre fordeler millennials se etter inkludere lederskapsmuligheter, ledelsestrening og evnen til å delta på profesjonelle arrangementer som konferanser og seminarer. De ønsker også at arbeidsgivere skal investere i profesjonell utvikling.

Overraskende var balanse mellom arbeid og liv, den mest ettertraktede fordelen. Det store flertallet (88 prosent) av undersøkelsens respondenter sa at de søker en konsistent balanse mellom jobb og hjem. Arbeids- og livssaldo er enda viktigere enn lønn: Nesten halvparten av respondentene sa at de ville ofre en høyere lønn hvis det betydde at de kunne jobbe mindre. Og hvis de ikke finner den? De vil jobbe for noen andre - 57 prosent av tusenårene ville forlate en jobb som ikke gir balansen mellom arbeid og livslang de vil.

Gen Y er "gi meg det jeg vil eller jeg er borte" andre aspekter av denne generasjonsgruppens karrierer også. Mer enn 40 prosent av medlemmene søker ikke ut ubetalte praktikopphold fordi de ikke tror at disse mulighetene vil føre til heltidsanställning, og 83 prosent vil ikke bli på jobb i mer enn to år, med mindre de fremmes Selv om dette kan håndheve stereotypen av "rettet" tusenårig, er det ikke helt uberettiget: Denne generasjonen har kompetanse og erfaring som selskapene vil ha, for eksempel sosiale medier kunnskapsrike og fremmedspråklige ferdigheter - og de vet det.

"Denne demografiske er intenst oppmerksom på verdien til arbeidsgivere basert på deres alder, erfaring og ferdigheter," sa Jennifer Jones-Mitchell, sjefinspektør for Pinpoint Market Research og leder av global markedsføring for Anderson Jones PR, i en uttalelse. "De vet hva de vil ha fra jobbene sine, og de er ikke redd for å holde ut før de får det. HR-ledere må vurdere strukturering av kontormiljøer rundt balanse mellom arbeid og liv og faglig utvikling hvis de ønsker å tiltrekke seg toppkvalitets talentet. "

Denne undersøkelsen ble basert på svar fra 1650 amerikanske forbrukere i alderen 20 til 29 år med varierende inntekts- og utdanningsnivåer.

3 Grunnleggende prinsipper for suksess på bedriftens nettsted

Din virksomhetswebside er ditt viktigste online markedsføringsverktøy. En undersøkelse fra Sailthru viste at 56 prosent av forhandlerne sa at deres nettsteder genererer mest inntekt av deres digitale markedsføringstiltak, etterfulgt av e-post på 18 prosent. Derfor er det viktig at du gjør nettstedet ditt det beste, slik at du kan markedsføre virksomheten din i sitt beste lys.

(Virksomhet)

Snapshot for små bedrifter: SPENGA

Vår Snapshot-serie inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Amy Nielsen, medstifter og treningsdirektør i SPENGA, et treningsstudio grunnlagt i 2015 som kombinerer yoga, styrketrening og spinn for å skape en unik treningsøkt, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet.

(Virksomhet)