Overskrift Tilbake til Work? Hvordan lette overgangen
Det er tøft å forlate en stabil jobb av en eller annen grunn. Hva som kan bli enda tøffere, er å gå tilbake til jobb etter betydelig fridag.
Om din intensjon er å være borte i mange år eller bare noen få måneder, er det det du kan gjøre i løpet av uka for å gjøre deg til en ønskelig kandidat når du bestemmer deg å gå tilbake til arbeid.
Utvikle din fortelling
Som mange jobbsøkere vet, har arbeidsgiverne en tendens til å øke et øyenbryn når de ser at du ikke har vært ansatt for en stund, uansett årsak. Under jobbsøkingsprosessen, anbefaler Rebecca Dallek, karriere- og lederleder på Dallek Coaching LLC, å lage en sterk fortelling for å forklare gjenopptaksgap.
"Mens forhindringen kan være høyere for å få jobb etter et gap, kan du minimere det hindre ved å virkelig fortelle en overbevisende historie om din karriere og verdiskapende som en ansatt, sa Dallek. "Når en arbeidsgiver spør deg direkte om gapet ditt, er det viktig å svare på spørsmålet, men ikke gjør det større enn det er. Gjør gapet til en ressurs snarere enn et skarlet brev."
Mange gjør ikke planlegger at tiden går ut, og de tror derfor at det er umulig å komme inn på arbeidsplassen, særlig deres gamle jobb.
"Jeg hadde tidligere jobbet for GM og aldri forestilt meg at 20 år senere var selskapet hjertelig velkommen meg tilbake, "sa Wendy Kwiecinski, overhead systems designingeniør for General Motors. "Da jeg tok den vanskelige beslutningen om å gå bort fra GM for å heve og hjemmeskole våre tre barn på full tid, trodde jeg at jeg hadde gitt opp min ingeniørkarriere."
Når hun forklarte hennes gap, fokuserte Kwiecinski på mellommenneskelige, planlegging og utførelse ferdigheter hun hadde utviklet under hjemmeundervisning av sine barn, samt å markere hendelsene og aktivitetene hun koordinert gjennom sitt samfunn.
"Som det viste seg, var disse ferdighetene, vilje til å lære og ingeniørgrader meg en ønskelig medarbeider" sa hun.
Hold dine ferdigheter skarpe.
Hvis du har valgt å ta en pause fra din karriere, kan det være lett å glemme å hive ferdighetene dine for fremtidige stillinger. Christine Schuldt, grunnskonsulent hos Pinstripe Partners LLC, understreket viktigheten av å gjøre tid til å opprettholde disse ferdighetene i løpet av ditt gap, selv om det er gjennom utradisjonelle kanaler.
"Det er fantastiske muligheter for ideelle organisasjoner og sosiale grupper å jobbe med markedsføring, fundraising, eventplanlegging, operasjoner mv som kan gjøres på deltid og er fleksible, sier Schuldt.
For å beholde sine ferdigheter skarpe, meldte Jennifer Young, PSBU-søknadsingeniør hos Cummins Inc., frivillig i ulike organisasjoner som koordinator og assisterende koordinator.
"Jeg organiserte og drev også datterens Girl Scout troop's cookie program som en stol i noen år," sa hun. "Jeg ble oppdatert på Microsoft Office-programmer med frivillig arbeid. Dette gjorde det mulig for meg å bruke ledelses- og organisasjonsferdigheter til å lede grupper og deres programmer."
Hold CV-en oppdatert
Oppdaterer CV og passerer Det sammen med venner og bedrifter du er interessert i, kan bidra til å motivere deg mens du går inn i arbeidsstyrken.
"Jeg oppgraderte CV-en, legger til tidsrammer og aktiviteter som dokumenterte mitt 20-årige gap," sa Kwiecinski. Jeg praktiserte da intervju med mannen min. Denne aktiviteten hjalp meg med å få tillit og forutse spørsmål jeg kan bli spurt i et aktuelt intervju. Når jeg gikk gjennom denne prosessen, merket jeg opp CV-en med notater om hvilke aktiviteter som uthevet ulike ferdigheter en arbeidsgiver kunne være interessert i. "
Nettverk så mye du kan
Det er noen av de vanligste dispenserte jobbssøknadsrådene Du kan ha den rette bakgrunnen og opplevelsen, men uten tilkoblinger kan du ha en vanskeligere tid å sikre en jobb enn noen som er proaktiv om å nå ut til bransjens jevnaldrende. Dette blir enda vanskeligere når du skiller deg fra arbeidsverdenen du en gang interaksjon med jevne mellomrom.
"Koble med så mange som du kan i bransjen du vil gå inn på," sa Schuldt. "Det er virkelig en liten verden, og du kan lære mye og få mange ledere hvis du er åpen for å snakke med folk. Selv mennesker som ikke er direkte i bransjen du er interessert i, kan være i stand til å introdusere deg til noen.
I tillegg oppdaterer LinkedIn og lar folk få vite at du søker jobb, sa Schuldt.
Fortsett med de menneskene du en gang jobbet med, viste seg å være uvurderlig for Kwiecinski. Det tillot henne å finne et program hos GM Take 2, som er rettet mot folk som er klare til å gjenoppta sine karrierer.
"Jeg var heldig nok til å ha et eksisterende nettverk, men ikke alle har det etablert," sa hun. "Jeg oppfordrer folk til å bli involvert i STEM-organisasjoner og andre programmer for å starte nettverk. Gå ut der, møt folk, ta noen timer og oppdater dine ferdigheter. "
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Vil du inspirere kreativitet? Gi ansatte deres eget rom
Bedriftsledere og deres ansatte er uenige om hvilken type kontorplass som er best for å gi kreativitet, ny forskning finner. En studie fra bemanningsfirmaet Creative Group viste at ansatte foretrekker bortgjemte rom når de prøver å komme med nye ideer, mens selskapsledere tror at åpne områder er best for innovasjon.
Feeling Down? 6 måter å bli lykkeligere på jobben
Karriere, og ikke bare hva som skjer utenfor kontoret, spiller en stor rolle i hvordan ansatte føler seg om seg selv, viser ny forskning. Nesten halvparten av arbeidende voksne i USA får samme mengde eller enda mer følelser av selvverdighet fra jobb og karriere i forhold til deres personlige liv, ifølge en studie fra University of Phoenix Business School.
Populære Innlegg