Over 50? 5 Smart tips for landing av en ny jobb

For mange mennesker blir det vanskeligere å finne en ny jobb etter en alder av 50 år.

Etter å ha mistet en jobb, eldre jobbsøkere, sammenlignet med yngre kolleger, får færre jobbtilbud, søker etter uker lenger og er i siste instans mindre tilbøyelige til å finne ny ansettelse, ifølge en ny studie som nylig ble publisert i Psykologisk Bulletin.

Basert på data fra US Government's Displaced Worker Survey 2014, oppdaget forskere at arbeidssøkere over 50 år er sannsynlig å være arbeidsløse 5.8 uker lenger enn noen mellom 30 og 49 år og 10,6 uker lenger enn arbeidere i 20-årene. I tillegg er sjansene for å bli re-employed redusert med 2,6 prosent for hvert års økning i alderen.

"Det er veldig solid bevis på at når en person beveger seg over 50 år, opplever de en stor straff mot hvor raskt de vil finne en jobb ", sier Connie Wanberg, en av studiens forfattere og professor ved Universitetet i Minnesota, i en uttalelse.

Det finnes en rekke faktorer som bidrar til disse resultatene.

" Hindringene for suksess på ny sysselsetting stammer ikke bare fra arbeidsgiveres syn på eldre arbeidere, men også fra aldersrelaterte forskjeller i kunnskap, ferdigheter og evner og hva slags jobber folk vil ha, "sa Ruth Kanfer, en av studiens medforfattere og professor ved Georgia Tech University . "Når individer er eldre, endrer deres ferdigheter og evner, og de kan ofte søke en annen type jobb."

Kanfer peker til byggearbeidere som bærer tunge gjenstander som et eksempel.

"Hvis de endrer yrker eller beveger seg inn i en annet felt, som sannsynligvis vil forsinke søket, sier hun.

Mindre sosiale nettverk, markedsbehov, søkestrategier og hva arbeidere ønsker ut av en ny jobb er blant de andre faktorene som bidrar til eldre arbeiders mangel for å lykkes med å finne nye jobber.

For å hjelpe eldre arbeidssøkere øke sjansene for å finne jobb, tilbyr Wanberg og Kanfer flere tips:

• Hold nåværende: Det er kritisk at arbeidstakere aldri slutter å prøve å lære nye ferdigheter. Selv arbeidstakere som for tiden er ansatt, bør søke etter måter å utvide sine ferdigheter og holde seg oppdatert med sin bransje.
• Øk jobbsøkestrategier: Eldre arbeidstakere er ofte ukjente med måten jobbsøking utføres i dag. Det er viktig at de kombinerer en rekke jobbsøkingsnettsteder og forstår søkerens krav og ansetter trender for den type jobb de leter etter.
• Vet hva du står overfor: Eldre arbeidstakere bør fullt ut forstå at det er mulig For å finne en ny jobb, er det bare sannsynlig at det vil ta litt lengre tid enn forventet. Å vite at dette går inn i prosessen, vil hjelpe dem til å forbli vedvarende i deres søk.
• Definer dine mål: Når du ser etter en ny jobb, må eldre arbeidere tenke på hvilke aspekter av en ny jobb som er viktigst for dem og sette klare mål og prioriteringer for å veilede sitt søk.
• Bygg sosiale nettverk: Når aldring er det en tendens til å begrense sosiale nettverk, som kan påvirke hvor lang tid det tar å få en ny jobb. Det er kritisk å opprettholde og utvide seg på sosiale nettverk når de blir eldre.

Forskerne mener at studien viser at det er et klart behov for en bedre forståelse av hvor yngre og eldre jobbsøkere er forskjellig i deres sysselsettingsmål.

Arbeidstap er veldig vanskelig for eldre arbeidstakere, hvorav mange har sannsynligvis allerede tenkt å gå eller trekke seg ned, men hadde ennå ikke nådd et økonomisk sikkerhetsnivå for å tillate pensjonering, sier Kanfer. "Å miste jobben din på dette punktet i livet skaper et ekte forbrytelse - burde jeg sette meg selv gjennom belastningen av et jobbsøk eller bare gå på pensjon for nå?"

Studien var medforfatter av Darla Hamann, professor ved Universitetet av Texas i Arlington, og Zhen Zhang, en professor ved Arizona State University.

5 Gode bedriftsopplæring og utvikling sertifiseringer

En av de mest potensielt lukrative feltene i menneskelige ressurser er det som trener eller treningspesialist. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, oppnår bedriftens trening og utvikling spesialister en median lønn på $ 59.000, mens trenings- og utviklingsledere kan forvente en gjennomsnittlig inntjening på over $ 100.

(Karriere)

8 Gode grunner til å avslutte din forferdelige jobb

Tid til å avslutte Å gå på en jobb du ikke liker er utmattende. Når alarmen går av hver morgen, er det som en sirene som høres ut på slutten av dagene. Det kan være litt dramatisk, men når du er i situasjonen, føles det som om ingenting vil løse problemet. Det kommer en tid når du må vurdere situasjonen din.

(Karriere)