Fikk Arbeidslivssaldo? Arbeidere og ansatte ikke ser øye til øye
Tror du å hjelpe medarbeiderne til å oppnå en sunn arbeidsbalanse? Teamet ditt kan være uenig, men ny forskning tyder på.
En studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam viste at 63 prosent av toppledere mener at deres selskap er veldig støttende på sine medarbeideres innsats for å oppnå en sunn arbeidsbalanse i forhold til bare 34 prosent av de ansatte som føler det samme.
En del av frakoblingen er at arbeidsgivere og ansatte har forskjellige syn på fordelene som faktisk hjelper arbeidstakere å balansere sitt faglige og personlige liv. Undersøkelsen fant at mens 44 prosent av ansatte mener at fleksible arbeidsplaner gir dem den beste muligheten for en sunn arbeidsbalanse, tilbyr bare 37 prosent av selskapene dette alternativet.
Arbeidsgivere oppfyller forventningene til de to andre fordelene ansatte sier at de har størst innvirkning på deres balanse mellom arbeid og liv.
Studien oppdaget at 33 prosent av ansatte sa at det var en generøs mengde ferietid som hjelper dem best å oppnå balanse mellom arbeid og liv, en fordel som tilbys med mer enn 40 prosent av deres arbeidsgivere.
I tillegg tror 12 prosent av de undersøkte ansatte at de kan telecommute hjelper med balansen mellom arbeid og liv, en fordel som tilbys av 14 prosent av arbeidsgiverne.
Arbeidsgivere vil kanskje revurdere sine programmer for å beholde ansatte sunn. Mens nesten 30 prosent av de ansatte sa at deres firma gir dem helse- og velværeprogrammer, sa bare 8 prosent at disse fordelene faktisk bidrar til deres balanse mellom arbeid og liv.
Brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam, sa at selskapene kan " t holde fast på å gi det samme arbeidslivets balanse og helsealternativer som de gjorde et tiår siden.
"Dagens arbeidstakere er i økende grad fokusert på å effektivt jonglere personlige og faglige prioriteringer," sa Britton i en uttalelse. "De har høyere forventninger når det gjelder arbeidsgivere som fremmer deres velvære inn og ut av kontoret."
Britton sa at arbeidsgivere er best servert ved å bruke tid til å finne ut hvilke fordeler som har størst innvirkning på balansen mellom arbeid og liv.
Når ansatte får verktøy for å maksimere tiden, balanserer hjemme- og arbeidskravene og holder seg sunne, drar bedrifter fordelene fra de som er mer glade, produktive og lojale, sier hun.
Studien ble basert på spørreundersøkelser på 300 seniorledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte, og mer enn 500 amerikanske arbeidstakere i alderen 18 år eller eldre og ansatt i kontorer.
Hvem skal skylde for arbeidstakere som unngår ferie?
Føler dine ansatte at de ikke kan ta en fridag? Som leder, kan du være skylden, nye forskningsfunn. En studie fra Project: Time Off fant at mens ledere sa at de støtter at de ansatte tar seg tid, sier disse sjeferens oppførsel ellers. Til tross for det store flertallet av ledere som sier at de aktivt oppfordrer seg til fritid, snakker 43 prosent med sine ansatte om å ta ferie bare én gang i året eller mindre.
10 Grunner til at du ikke skal avslutte jobben din
Det er en tid og et sted å kaste i håndkleet, men den tiden er kanskje ikke nå, og det stedet er kanskje ikke ditt nåværende kontor. Selv om det er mange gode grunner til å avslutte jobben, er det også en rekke grunner til å vurdere å henge der. Business News Daglige fagfolk på en rekke felt hvordan de vet når de ikke skal slutte en jobb.
Populære Innlegg