Har du mangfold? Tid til å forandre ditt perspektiv


Har du mangfold? Tid til å forandre ditt perspektiv

Din virksomhet kan ikke være like mangfoldig som du tror det er, og for dine ansatte å være virkelig mangfoldig og føler seg komfortabel om det, må du kanskje vurdere hvordan du ser mangfold helt, viser ny forskning.

Studien undersøkte gruppedynamikken når det gjelder rasemangfold, og fant at mangfoldet handler om perspektiv.

Ifølge studien er det vanskelig for forskjellige mennesker å være enige om hvor rasjonelt en gruppe er egentlig fordi mange dømmer mangfold på grunnlag av om de føler at deres eget rase er tilstrekkelig representert, mens de kanskje ikke merker at gruppene er forskjellige fra sine egne er ikke inkludert, forskerne sa.

Disse funnene kaster også lys på et annet viktig mangfoldsprosjekt: Samtaler om rase i USA har lenge fokusert på forhold mellom hvite og rasemessige minoriteter, snarere enn på relasjoner En rasistisk minoritetsgruppe, som betyr at samfunnet ikke ser på mangfold fra alle vinkler, skrev forskerne i studien, publisert i det siste nummeret av tidsskriftet Personality and Social Psychology Bulletin.

Så, hva betyr dette for din virksomhet? Du kan ikke merke en mangel på mangfold, men dine ansatte kan føle seg ute av sted eller underrepresentert på arbeidsplassen.

"Vår forskning viser at mangel på mangfold kan samtidig forstyrre noen mennesker, men ikke være åpenbare for andre," sa Christopher Bauman, en assisterende professor ved University of California, Irvine og en av medforfattere av studien. "Vi tror at mange ledere av organisasjoner kan underappreciate hvor mye bekymring mangfold er for deres ansatte og jobbkandidater."

Og mens det ikke er noen rask og enkel løsning på problemet, er det en måte å begynne å gjøre en forskjell på: talk om det.

"Å oppnå mangfoldighet kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker, og det finnes ingen løsning for alle størrelser," sa Bauman. "Folk må være villige til å ha oppriktige samtaler om bestemte typer representasjon i stedet for å bruke" mangfold "som en catch-all frase."

Til slutt ser studien ut til at mangfoldet handler om å være åpen for nye punkter

Studien var medforfatter av Sophie Trawalter, en assisterende professor ved University of Virginia og Miguel Unzueta, en lektor ved UCLA.

Opprinnelig publisert på Mobby Business .


Konflikter på arbeidsplassen påvirker kvinner Mer

Konflikter på arbeidsplassen påvirker kvinner Mer

Tvister på jobben kan skade kvinnelige ansatte mye mer enn sine mannlige kolleger, har ny forskning funnet. Men det er ikke konflikten, men heller oppfattelsen av kampen som kan skape reelle problemer for kvinnelige ansatte. Med andre ord, får kvinner en dårlig rap når det gjelder tvister på arbeidsplassen, ifølge forskningen.

(Ledelse)

3 Tips for å ansette frilansere

3 Tips for å ansette frilansere

Når din småbedrift vokser, vil du sannsynligvis finne deg selv i behov av et større team for å takle din voksende oppgaveliste. Siden å ansette en heltidsansatt, er det kanskje ikke i budsjettet for oppstart, og det er en freelancer å oppnå små prosjekter, og oppgaver er en rimeligere måte å få det talentet du trenger.

(Ledelse)