Er du virkelig fornøyd med jobben din? Hvordan finne ut

En av de største bekymringene for mange arbeidsgivere er om deres ansatte er engasjert og fornøyd. De prøver hele tiden å skape et positivt arbeidsmiljø gjennom bedriftskulturinitiativer og spennende fordelerpakker.

"Dagens mest vellykkede bedrifter skaper en atmosfære som er positiv, ekte og viktigst, reagerer på deres arbeiders ønsker - enten det er alternativer for arbeid fra hjemmet, lengre foreldreorlov eller gratis lunsjer, sier Chris Cho, sjefsproduktsjef hos Monster. Men ingen av disse fordelene er avgjørende hvis arbeidstakere ikke er egentlig lykkelige. Som en ansatt bør du regelmessig vurdere hvor fornøyd du er med jobben din, selv om du tror du elsker det.

"Det er viktig å vurdere din tilfredshet på en kontinuerlig måte, fordi den kan forandre seg," sa Vicki Salemi, Monster karrierekspert, som bemerket at faktorer som ledelsesskift, ikke får økt når du forventet et og flere arbeidsansvar, kan alle føre til en endring i tilfredshet. En enkel måte å avgjøre om du er virkelig glad på jobb er å Har regelmessig, ærlig innsjekking med deg selv.

"På samme måte som ansatte vanligvis sjekker inn med sjefer for en halvår og slutten av året, bør de sjekke inn med seg selv," sa Salemi Mobby Business.

Salemi foreslår at ansatte stiller spørsmål som disse: "Er jeg fornøyd med å jobbe her? På slutten av dagen føler jeg at jeg bidrar til organisasjonen? Få mine bidrag anerkjent av både min sjef og i min bankkonto? Får jeg gleden av å komme til arbeid på Måned dagtid? "

" Alltid vet at selv om du er litt fornøyd, fortjener du å være helt fornøyd - det er alltid en fordel å se etter en ny jobb for å se hvilke muligheter som er for å øke den tilfredsheten, "sa Salemi.

Hvis du jobber en typisk mandag til fredag ​​jobb, er det en god tid for denne typen refleksjon på søndagskveld. Mens det er lett å være trist på søndag fordi det er slutten av helgen, er det ikke vanlig å absolutt fryde ideen om å våkne opp neste dag for å gå på jobb, sa Dr. Jude Miller Burke, forfatter av "The Adversity Advantage: Turn Barndomsmordet i karriere og livssuksess "(Visdomsutgaven, 2017).

Burke foreslår å spørre deg selv hva du liker og misliker om jobben din. Lag en liste og reflektere over dine følelser, spesielt når du er på jobb. Hvis svaret ditt inneholder ord som "energized", "committed", "lidenskapelig", "interessert" eller "nysgjerrig", er du sannsynligvis oppfylt i arbeidet du gjør. Men hvis svaret ditt inneholder flere negative ord som "utmattet", "overveldet" eller "undervurdert", så kan en karriereendring være i din fremtid.

Når du bestemmer deg for hvordan du føler deg på jobb, se etter trender. Var du glad før du jobbet, men når du ankom ble du stresset og overveldet? Er du alltid oppfylt når du jobber med en bestemt oppgave? Blir du alltid opprørt etter å ha snakket med en bestemt medarbeider?

Når du samler denne verdifulle informasjonen og kan gjenkjenne hva og hvem som får deg til å føle en bestemt måte, er det på tide å avgjøre om det er på tide for en ny stilling, en ny firma eller en komplett karriereendring.

Hvis du er arbeidsgiver og ønsker å skape en glad arbeidsplass, kan du høre på dine ansatte, sier Moritz Kothe, CEO i Kununu.

"Hver ansatt skal være annerledes, så en Selskapet må være åpent for å høre tilbakemeldingen fra hele arbeidsstyrken og gjennomføre de realistiske fordelene og fordelene som vil fungere best generelt, sier Kothe.

Lag jobbe bedre når ansattes omsorg om hverandre

Når ansatte jobber i grupper, blir de best betjent ved å fokusere mer på hvordan de kan være til nytte for andre, og ikke bare seg selv, finner ny forskning. Når lagmedlemmer er motivert mer til å hjelpe andre, selv ved Kostnaden for egen ytelse, deres lag utfører bedre, viser en studie som nylig ble publisert i Management of Management Journal.

(Karriere)

Hva er kroppsspråket ditt som forteller intervjueren?

Når du intervjuer for en jobb, handler det ikke alltid om hva du sier, men hva du gjør - eller ikke gjør det. Ansette ledere Vær oppmerksom på dine verbale svar, men de ser også på hvordan du leverer dem. Ser du dem i øyet? Fyser du, leker med pennen eller bretter armene dine over brystet? Alle disse nonverbale signalene blir en del av det generelle inntrykket du gjør.

(Karriere)