5 Måter å få mest mulig ut av ferien

Når det gjelder ferier, har bedriftsledere mange angrer, viser ny forskning.

De største feilforvalterne med sine ferier tar for lite tid, ifølge en studie fra OfficeTeam. Spesielt sa mer enn en tredjedel av de øverste lederne at de ikke tok nok avgangstid, var deres største ferie beklage.

"Ledere kan være nølende med å ta lengre tid fordi de frykter at deres fravær vil være en trussel mot andre ansatte," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse. "Men en lengre pause kan være en god mulighet til å delegere prosjekter til en ansatt som viser løfte, for å se hvordan den personen klarer seg mens du er borte."

Ikke å kunne tenke seg på jobb, sjekke inn med kontor for mye og ikke forbereder eller organisere sitt arbeid før de forlot var noen av de andre toppfejlene som ledere sa at de gjorde da de tok sin siste ferie.

For å hjelpe ledere til å få mest mulig ut av sin ferie, tilbyr OfficeTeam fem tips:

• Tiden er riktig. Prøv å unngå å planlegge ferier i travle perioder. Gjør tidsbegrensede forespørsler tidlig slik at andre kan planlegge fremover. Ikke sikker på hvor lenge pause skal ta? Vurder lengden på din siste ferie, og om du trenger mer tid unna for å virkelig slappe av.
• Har en back-up plan. Bestem hvem som kan håndtere dine oppgaver og ta avgjørelser mens du er ute. Gi din stand-in med de nødvendige instruksjonene og ressursene for å få ting gjort.
• Spre ordet. La nøkkelkontakter vite når du er borte, og hvem har blitt tildelt som punktperson. Inkluder den alternative kontaktens informasjon om dine talepost og e-postvarsler.
• Administrer kalenderen. Målet er å holde agendaen åpen de siste dagene før ferien, slik at du kan fokusere på å knytte opp løse ender. Unngå å planlegge for mange møter dagen du kommer tilbake. Dette gir deg tid til å sjekke e-post, returnere samtaler og få oppdateringer fra medarbeidere.
• Sett grunnregler. Koble fra jobben så mye som mulig når du er på ferie. Ikke ta kontakt med kontoret eller se på e-posten din, med mindre det er nødvendig. Hvis du må sjekke inn, angi bestemte tider, vil du være tilgjengelig i stedet for å være på samtale hele tiden. Jo mer du holder kontakten med jobben, desto mindre vil du kunne nyte din pause.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 toppledere i USA i selskaper med 20 eller flere ansatte.

Opprinnelig publisert på Mobby Business

7 Fabulous Career Lessons fra 'RuPaul's Drag Race'

Nå i sin sjette sesong, har" Drag Race "blitt rost for å kaste lys over den ofte misforståtte kunsten å dra. Som en langvarig RPDR-fan og en relativt ny forretnings- / karriereporter, innså jeg nylig at dette fargerike, teatralske showet også kan kaste lys over det som skjer og ikke gjøre det for å fremme din karriere.

(Karriere)

Arbeid med jerk? Slik styrer du det

Har du noen gang følt at en av dine kolleger plukket deg? Du er ikke alene. Ifølge en undersøkelse av administrerende og cloud-hosting-leverandør Connectria Hosting har 55 prosent av arbeidstakerne blitt mobbet på jobb, og 65 prosent har fryktet å komme inn på kontoret på grunn av en medarbeider. Men mobber er ikke den bare dårlige personligheter du må passe på: Connectria-studien undersøkte 250 amerikanske IT-fagfolk og fant at 83 prosent av respondentene har jobbet med en "jerk" i løpet av de siste fem årene, inkludert know-it-alls (30 prosent), mobber (26 prosent), klagere (21 prosent), brune nesere (16 prosent) og kontorsladder (4 prosent).

(Karriere)