For oppstart er tidlig suksess nøkkelen til overlevelse
Når det gjelder suksess, kan litt gå langt. En ny studie tyder på at bedrifter og enkeltpersoner som møtes med moderat suksess tidlig, er godt posisjonert for å bli enda mer vellykkede i fremtiden.
Den nye studien, ved forskere ved Stony Brook University, ble designet for å teste det gamle uttrykket som " suksess raser suksess. " Og som studien har funnet, er det en grunn at frasen har blitt resitert så lenge: Det er helt sant.
Studien viste at individer og bedriftseiere som var vellykkede fra starten - enten i å sikre finansiering for en ny bedrift eller får tidlig påtegninger for sine produkter - var bedre i stand til å motta den støtten de trengte for å fortsette å lykkes, enn de som ikke klarte å slå bakken.
Studien besto av en rekke nettbaserte eksperimenter som tildelte "suksesser" til enkeltpersoner i et nettmiljø som er designet for å etterligne virkelige sosiale innstillinger. I stedet for grunn suksess på noen form for meritsystem, valgte forskere tilfeldig hvor de skulle gi sine virtuelle favoriserer. I et scenario ga forskerne finansiering for foreslåtte forretningsforetak; i en annen, godkjente de produkter gjennom positive vurderinger.
"I hvert scenario fant vi at tidlig suksess førte til flere suksesser," sa Arnout van de Rijt, en lektor i Stony Brook Universitys sosiologiske institutt og hovedforfatter av studie.
Men van de Rijt og hans team fant også at økning av de første premiene som ble gitt til en person - for eksempel enda mer finansiering - ikke økte proporsjonelt individets nivå av senere suksess.
"Dette antyder at en beskjeden innledende suksess kan være tilstrekkelig til å utløse en selvdrivende suksesskaskade i ulike suksess-raser-suksessscenarier, sier van de Rijt.
Faktisk var en liten start også nok til å drive noen av studere deltakerne mot større og bedre ting. Forskere fant at personer som fikk tidlig støtte var opptil 31 prosent mer sannsynlig å motta oppfølgingsstøtte enn de som ikke var vellykket fra å gå.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Mobil rekruttering: 3 måter å få det til å virke for din bedrift
I det moderne arbeidsmarkedet forventer kandidatene å kunne søke, se og søke på jobber rett fra smarttelefonene. Som et resultat har mobilrekruttering blitt et hett tema blant bedrifter, spesielt de som nettopp har begynt å øke sin ansettelsesinnsats. Mindre selskaper kan være på gjerdet om å investere i en mobiloptimalisert ansettelsesprosess, men hvis du Ønsker å tegne i dagens topp talent, må du nå dem der de er.
Content Marketing Lagging? Unngå disse 4 feilene
Den digitale tidsalderen har skapt en etterspørsel etter konsekvent innhold av høy kvalitet, spesielt fra bedrifter. "Sosiale medier skaper en plass hvor du kan finne og engasjere seg med din målgruppen, og det gjør dem mer tilgjengelige for merkevaren din, forklarer Talya Miller, samfunnsansvarlig ved sosiale medier og digital markedsføring byrå Sculpt.
Populære Innlegg