Forstyrrelser på arbeidsplassen blir ofte ustraffet
National Football League er ikke det eneste arbeidsmiljøet med mobbingsproblem, viser ny forskning.
Faktisk har 27 prosent av amerikanske ansatte blitt mobbet på jobb, og 7 prosent av disse hendelsene skjedde i det siste året, ifølge en studie fra Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisasjon dedikert til utryddelse av mobbing på arbeidsplassen. Basert på det totale antall ansatte i USA, svarer det til nesten 37 millioner ansatte mobbing på arbeidsplassen.
I tillegg har en annen 21 prosent av arbeidstakerne opplevd mobbing - som er definert som voldelig oppførsel som er truende, skremmende , ydmykende, arbeidssabotasje eller verbalt misbruk - i deres forretningssted. Forskningen viste at flertallet av de som gjør mobbing, er i ledende stillinger. Mer enn 55 prosent av de som ble mobbet, sa at de kom fra sjefen sin.
I tillegg er menn mer enn dobbelt så sannsynlige at kvinner blir mobber, og kvinnelige medarbeidere får brunt av sin vrede. Spesielt er 57 prosent av mobbingsmålene for menn kvinner, og 68 prosent av kvinners mobbemål retter kvinner.
Samlet sett gjør arbeidsgiverne ikke mye for å stoppe slik mishandling på arbeidsplassen. Spesielt 25 prosent undersøkte ikke kravet, 31 prosent enten diskonterte det som ikke seriøst eller betraktet det rutinemessig, 11 prosent forsvarte mobbene og 5 prosent oppfordret aktivt misbruket.
Studien viste flere grunner til at mobbingen skjedde, inkludert at målene hadde en personlighetsfeil eller var mangelfull i noen arbeidsrelaterte ferdigheter, og at mobbene selv ikke holdes ansvarlige, så de føler seg fri til å fortsette sine handlinger. I tilfeller der mobbingen slutt, tapte målene seg deres jobber 61 prosent av tiden - enten fordi de ble avsluttet, tvunget til å slutte eller frivillig fratrådte. "
" Uheldigvis er ofrene for dette alvorlige helsemessige overgrepet de som bedt om å stoppe det, "sa Gary Namie, direktør av arbeidsplassen mobbing instituttet. "Hvis det var en lov, som i Canada og andre industrialiserte nasjoner, ville arbeidsgivere måtte beskytte [mobbet] arbeidere."
Forskningen viser at 93 prosent av amerikanske ansatte støtter vedtaket av en ny lov som ville beskytte alle arbeidstakere fra gjentatt mishandling på arbeidsplassen, og bare 1 prosent av de undersøkte var sterkt imot et slikt tiltak.
Studien var basert på undersøkelser på 1000 voksne i USA, hvorav over halvparten var for tiden ansatt.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Ingen kampanje? Spørsmål du bør spørre om å få en
Mens ansatte kanskje tror de gjør det som trengs for å få En forfremmelse, mange av dem har problemer med å se hardt arbeid, bærer frukt, nye forskningsfunn. Ansatte mener at det er viktig å tjene en kampanje for å tjene på høyt nivå, ha en sterk arbeidsetikk, vise lederskap og ta på økt ansvar, ifølge en studie fra Jack Welch Management Institute.
6 Typer Office-politikere og hvordan man håndterer dem
Presidentkampanjesporet vil ikke være det eneste stedet som vil bli fylt med politiske stridigheter i år. Ny forskning fra Accountemps viste at politisk uenighet også spiller en stor rolle i dagens kontorliv. Samlet sier 55 prosent av ansatte at de deltar minst i kontorpolitikken, med de fleste som gjør det for å fremme karrieren.
Populære Innlegg