Trenger du en god mentor? Slik finner du en

Navigere din karriere og finne ut hvordan du kommer fram, kan være skremmende, spesielt hvis du prøver å gå alene. Uansett hvor uavhengig du er, kommer du til hvor du vil gå raskere med litt hjelp - og den hjelpen kan komme i form av en mentor.

I forskning fra Accountemps bemanningsselskap sa 86 prosent av lederne å ha en mentor er viktig for karriereutvikling - og likevel sa bare om en fjerdedel av dem at de hadde noen de regelmessig vender seg til for råd og veiledning. Dette kan skyldes at mange fagfolk bare ikke tar initiativ til å spørre om mentorskap, sa forskerne forfatterne.

"Veldig få mennesker har en tendens til å søke mentorer på arbeidsplassen," sa Rick Whitted, forfatter av "Utvok ditt rom på jobb: Hvordan trives på jobb og bygger en vellykket karriere "(Revell, 2016). "Dette er en stor miss, fordi veiledere er ledere, ledere eller vellykkede medarbeidere i organisasjonen som vet hvordan de skal lykkes."

Men bedriftens ansatte er ikke de eneste som trenger mentorskap. Entreprenører kan også dra nytte av innsiktene i en klarert kilde, kanskje enda mer enn andre fagfolk.

"Mentorer kan være en av de mest kraftige våpnene for en gründer, ved å gi veiledning, visdom og forbindelser," sa Lourdes Martin -Rosa, en amerikansk ekspedient OPEN-rådgiver for regjeringens entreprenør og en mentor for OPEN Mentorship Institute-programmet. "Enhver entreprenør bør ha en mentor for å få de beste svarene på hans eller hennes daglige utfordringer under oppstart og ledelse." Selv om det er et mentorprosjekt som skal være en felles prosess, er det noen viktige faktorer å huske på som du søker en mentor. Mentor- og karriereeksperter tilbød sine svar på spørsmål som entreprenører kan ha om å velge en mentor som passer for dem.

Hva gjør en mentor?

Enten du er grunnleggeren av en helt ny oppstart eller en gründer med en En del mentoropplevelse under beltet ditt, kan du alltid ha nytte av å ha en mentor.

"En mentor kan tjene som lydkort på kritiske punkter gjennom hele karrieren din," sier Diane Domeyer, administrerende direktør for bemanningsfirmaet The Creative Group. "De kan gi veiledning om karriereadministrasjon, du kan kanskje ikke komme fra andre kilder og et insiderperspektiv på virksomheten, samt gjøre introduksjoner til viktige bransjekontakter."

Doña Storey, en annen OPEN Mentorship Institute mentor og amerikansk Express OPEN rådgiver om innkjøp, bemerket at veiledere kan hjelpe deres mentees identifisere og unngå virksomheten fallgruver, og jobbe gjennom utfordringene foran dem. Martin-Rosa la til at en mentor også kan spare entreprenører verdifull tid og penger ved å hjelpe dem med å lage et veikart til suksess.

Hvilke kvaliteter har en god mentor?

På mentalt nivå bør mentoren ha erfaring større enn din egen og en oversikt over suksess i det han eller hun gjør. Men det er mange andre kvaliteter den personen som styrer dine forretningsbeslutninger bør eie. Doug White, karrierekspert og redaktør av karriere- og ledelsesinnsikt nettsted TCG Blog, anbefales å søke en mentor som har en sterk karakter og egenskaper som er verdt å etterfølge.

"Se etter mentorer som er autentiske, empatisk, kreativ og ærlig" White fortalte Mobby Business. "Du trenger noen som er omsorgsfull og investert i profesjonell vekst, men også noen som vil snakke sannheten til deg. Noen ganger trenger du litt konstruktiv kritikk eller en virkelighetskontroll, mens andre ganger trenger du en høy fem eller klapp på baksiden. En brønn En mentor i samme forretningsområde som din, kan kanskje bedre forstå bedriftens utfordringer og bekymringer, men Storey bemerket at fruktbare mentorforbindelser ikke nødvendigvis må skje innen samme bransje. Ledelsesfilosofi kan være viktigere, sa hun.

"Pass på at mentoren deler et tilsvarende verdisystem i ledelse og ledelse," sier Storey. "Å vite hvem du er som leder er avgjørende før du inngår et mentorforhold. Først da kan du justere deg med riktig veiledning."

Rick Whitted la til at en god mentor vil snakke opp for deg ved bord der du ikke ' ikke ha en plass - HR, styret osv. - fordi det er her de fleste avgjørelsene om din karriere er gjort.

Hvordan finner du en?

Når du er ute etter en mentor, start ved å tenke på din karrierevei og begrense noen ledere som har drømmejobben din, eller som du beundrer, sa Bill Driscoll, en distrikts president for Accountemps.

"Vellykkede veiledningsforhold skjer når mentoren og mentee er den rette kampen , Sa Driscoll. "Nå ut til noen du tror du er komfortabel med, hvem kan være et nøytralt lydkort, og [hvem] vil også gi gode råd."

Det er mulig at din perfekte rådgiver kunne finne deg ved en tilfeldighet og tilby hans eller hennes mentorskap, men Domeyer sa at det er den beste tilnærmingen å være proaktiv når du søker etter mentoren din (eller mentorer).

"Prøv å møte så mange erfarne fagfolk som mulig," fortalte hun Mobby Business. Når du har identifisert noen, "ta kontakt med din potensielle mentor og det første møtet som du ville ha et intervju. Vær forberedt på å forklare hva du håper å lære av personen og hvorfor du verdsetter hans eller hennes innsikt og ekspertise, så vel som hva du ta med til bordet. Ikke ta denne fasen lett - du legger grunnlaget for et forhold som forhåpentligvis varer livet. "

Psykologi spiller nøkkelrolle i kvinners lønnsforhandlinger

Avslutning av kjønnsforskjellen mellom menns og kvinners lønn kan avhenge av bedre forhandlingsteknikk, nye forskningsresultater. Studien, ved forskere ved Harvard og Carnegie Mellon universiteter, viser at kvinner med suksess kan forhandle høyere lønn. Men i motsetning til menn må de være oppmerksomme på tilnærmingen de bruker for å unngå sosial tilbakeslag.

(Ledelse)

Få selskaper som er forberedt på å erstatte CEO

En ny studie fra Stanford University Rocksenter for bedriftsstyring og Institutt for lederutvikling oppdaget at bare 46 prosent av bedriftene har en formell prosess for å utvikle etterfølgerkandidater til ledende stillinger. I tillegg har bare 25 prosent et tilstrekkelig utvalg av klare etterfølger-administrerende direktører hos sine firmaer.

(Ledelse)