Mindre enn 10 prosent av arbeidsgiverne gir nye ansatser opptil et år for å vise verdien. Bare 4 prosent legger ikke tidsbegrensning på hvor lenge nye arbeidstakere må bevise seg.
Paul McDonald, daglig leder i Robert Half, sa at et godt førsteinntrykk begynner før en ny stilling gjør.
Under intervjuprosessen bør kandidatene spørre hva som forventes i de første 90 dagene, og nye ansettelser skal komme til jobben som er kunnskapsrik om selskapet, konkurransen og hvordan man får størst innvirkning, sier McDonald i en uttalelse. "Du trenger ikke å vite alt, men ledere skal forvente deg å få fart på kort tid."
Etter start er det viktig at nye ansatte raskt møter så mange mennesker gjennom hele
"Forstå deres roller og prioriteringer vil tillate deg å begynne å legge til verdi med en gang," sa McDonald.
To hjelpe nye ansatte til å gå av på høyre fot, gir Robert Half flere tips:
Begynn tidlig hver dag.
Takk-notater fremdeles: 3 Tips for å skrive en stor
Hvordan fortsetter du å skille seg ut etter at et vellykket jobbintervju har pakket inn? Send en takknemåtte. Uansett hvilken person, gir takknemlighet et varig inntrykk. "Det er vanlig å takke travle mennesker for å ta deg tid til å gi deg muligheten til å vise dine talenter. I dagens arbeidsmarked er alt du kan gjøre for å skille deg Fra konkurransen er det bra, sier Laura Kerekes, sjefkunnskapsutøver ved ThinkHR.
Best Companies for Veterans to Work
Med flere veteraner tilbake hjem fra utlandet distribusjon og på jakt etter arbeid, viser en ny meningsmåling de kan være lykkeligste arbeids for Dell Corp Computer giant toppet CareerBliss 'andre årlige liste over de lykkeligste stedene å jobbe for amerikanske veteraner, utført til ære for May's National Military Appreciation Month.