Det er et nytt år, og sjansen er at du har lovet å bytt over et nytt blad, endre måten du gjør forretninger på eller bare generelt gjøre noen store selvforbedringer.
Mens den slags tenkningen er beundringsverdig, er den sjelden vellykket. I stedet for å tenke stort, anbefaler forfatteren Tom Connellan, bør du forplikte seg til å gjøre små endringer som kan gjøre stor forskjell.
I sin nye bok, The 1% Solution for Work and Life (Peak Performance Press, 2010) Connellan, en forretningskonsulent som tidligere var programdirektør ved Michigan Business Schools Executive Education-program, forteller småbedriftseiere hvordan de kan ta små skritt mot å øke sine virksomheter.
"Det er bare noen få viktige handlinger som du trenger å forbedre deg selv i det du gjør, "sa Connellan. "Du trenger ikke å konkurrere med andre mennesker. Du må bare fokusere på å være bedre i dag enn du var i går. "
Connellan, hvis kunder inkluderer Marriott, FedEx, Neiman Marcus, Sony og GE, ga fem handlingside ideer som kan få bedriften til å fungere på et høyere nivå veldig raskt.
Det er lett for folk å identifisere mange steder og måter de kan gjøre forbedringer i livet, men fordi de mangler en struktur for Forbedringer, forbedringene går sjeldent sist, sa Connellan.
6 Enkle trinn for å øke gruppens innovasjon
Tenk det er bare en måte å gjøre organisasjonen mer innovativ? Ifølge Nancy Napier, administrerende direktør for Boise State University s senter for kreativitet og innovasjon, er det faktisk seks måter å forbedre innovasjonen i din bedrift. For å nå disse resultatene, studerte Napier sju organisasjoner i det siste tiåret, inkludert Trey McIntyre Project danse selskap, helse informasjon leverandør Healthwise, Ada, Idaho, fylke sheriff kontor og Boise State University fotballag.
Å Være en god leder, følg først
Vil du være en bedre leder? Begynn med å bli en bedre tilhenger. Det er tilnærmingen tiltalte av Matt Tenney, en sosial entreprenør og forfatter av den nye boken "Serve to be Great: Leadership Lessons from a Prison, et kloster og et styrerom" (Wiley, mai 2014). Tenney, en hovedrolle høyttaler og forretningskonsulent med Perth Leadership Institute, mener at selv de mest effektive lederne kan oppnå bedre resultater - i både deres profesjonelle og personlige liv - ved å gjøre et enkelt skifte i deres tilnærming til ledelse.