Nix Negativity: Hvordan opprette en positiv arbeidsplass

Kraften til positivitet er noe vi hører og snakker om ganske ofte. Men hvor ofte trener vi det vi preger? Fordi negativitet kan spre seg som influensa gjennom et kontor, bør du fokusere på måter å gjenopprette energi og lidenskap i dine arbeidere. Å lære å se den solfylte siden av en situasjon, kan redde ansatte fra angst og utbrenthet.

Ikke la noen få nedslippe skade din bedrifts samlede kultur og ytelse. Chris Haroun, grunnlegger og administrerende direktør i Haroun Education Ventures og en Udemy-instruktør, skisserte tre tips for å oppnå en positiv arbeidsplass.

Leie positive mennesker

Når du ansetter nytt talent, bør du fokusere på mer enn bare en søkeres ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner. Personlighet er en viktig faktor å vurdere, og en arbeiders karakter bør utfylle selskapets verdier.

"Ett dårlig eple kan ødelegge et helt firmas kultur og produktivitet," sa Haroun.

Han bemerket at det er viktig å ansette folk som vil styrke bedriftens produktivitet og kultur. Du vil ha en lagspiller som er villig til å takle ethvert problem som kan overflate - og kan gjøre det med tillit. I stedet for å støte ned i motgang, bør dine ansatte skyve frem og finne måter å gjøre det gjennom enhver situasjon. Merk disse egenskapene fra starten for å unngå å rekruttere giftige medarbeidere.

Loves offentligheten; kritiser i privat

Din bedriftskultur er avgjørende for å beholde motivert, positivt talent. For å øke produktiviteten, beordre dine arbeidere for deres prestasjoner og anerkjenn deres suksess blant sine kolleger.

Ansatte vil ønske å imponere sitt firma, og sunn konkurranse er ofte nødvendig på arbeidsplassen. Dette vil øke tilliten sin og oppfordre arbeidstakere til å støtte hverandre mens de arbeider hardt for sine egne oppgaver.

Men hvis det er et problem med en ansattes arbeid, ta dem til side for å diskutere det.

"Det er ingenting mer demeaning og destruktive til bedriftskultur og produktivitet enn å bli kritisert foran jevnaldrende, sier Haroun.

Ikke sladre om en feil en arbeidstaker har gjort eller fordømme dem foran sine jevnaldrende, la han til. Alt som vil gjøre er forlegenhet eller sinne dem, noe som vil skade deres ytelse enda mer. Du er deres leder; fokusere på å bygge dem opp i stedet for å rive dem ned.

Slå negativer til positive.

Det er bra i alle situasjoner - ikke glem å lete etter det. Selv i de mest tilsynelatende umulige scenariene, kan du fortsatt slå dårlige dager bedre ved å fokusere på den lyse siden av situasjonen.

For eksempel, hvis noen slutter eller blir sparket, må du fortelle deg at en mer egnet arbeidstaker kan ansettes for å gi Selskapet har en unik innsikt som manglet.

"Perception blir ofte virkelighet når det gjelder utfordringer på arbeidsplassen," sa Haroun. «I stedet for å se en negativ situasjon som en svakhet, se det som en mulighet til å slå svakheten til en styrke.» Hvis du føler deg ille eller pessimistisk, lete etter et positivt utfall av situasjonen ved hånden, har Haroun lagt til . Gi deg selv en mulighet til å se lyset ved å huske å se opp.

"Hvis du er uenig, så tenk på hvor mange utrolige vellykkede gründere har en negativ holdning," sa han. "Jeg kan ikke tenke på noen."

7 Unike Spørsmål å spørre i ditt neste jobbintervju

Når du er i et jobbintervju, forventer du å svare på ansettelseslederens spørsmål om deg selv og stillingen. Smarte kandidater vet at de også bør forvente å stille egne spørsmål. "Å gå inn i et intervju bevæpnet med noen spørsmål til intervjueren din, er en utmerket måte å vise at du er interessert i stillingen [og] forstår rollen, [og til] gi innblikk i personligheten din og få innsiktperspektiv i bedriftskulturen, sier Luis Salazar, administrerende direktør for jobbsøkingsplattformen Jobaline.

(Karriere)

Quiz: Er du en god medarbeider? 10 spørsmål å spørre deg selv

Å Være en god medarbeider handler om mye mer enn bare å vise deg på tide, være uavhengig og få jobben gjort. For å være en god medarbeider må du også jobbe godt med andre. Så, hva tar det for å være en lagspiller? Administrasjonspsykolog Dr. Karissa Thacker sa at det handler om konsistens og kommunikasjon.

(Karriere)