Nix Negativity: Hvordan opprette en positiv arbeidsplass


Nix Negativity: Hvordan opprette en positiv arbeidsplass

Kraften til positivitet er noe vi hører og snakker om ganske ofte. Men hvor ofte trener vi det vi preger? Fordi negativitet kan spre seg som influensa gjennom et kontor, bør du fokusere på måter å gjenopprette energi og lidenskap i dine arbeidere. Å lære å se den solfylte siden av en situasjon, kan redde ansatte fra angst og utbrenthet.

Ikke la noen få nedslippe skade din bedrifts samlede kultur og ytelse. Chris Haroun, grunnlegger og administrerende direktør i Haroun Education Ventures og en Udemy-instruktør, skisserte tre tips for å oppnå en positiv arbeidsplass.

Leie positive mennesker

"Ett dårlig eple kan ødelegge et helt firmas kultur og produktivitet," sa Haroun.

Han bemerket at det er viktig å ansette folk som vil styrke bedriftens produktivitet og kultur. Du vil ha en lagspiller som er villig til å takle ethvert problem som kan overflate - og kan gjøre det med tillit. I stedet for å støte ned i motgang, bør dine ansatte skyve frem og finne måter å gjøre det gjennom enhver situasjon. Merk disse egenskapene fra starten for å unngå å rekruttere giftige medarbeidere.

Loves offentligheten; kritiser i privat

Ansatte vil ønske å imponere sitt firma, og sunn konkurranse er ofte nødvendig på arbeidsplassen. Dette vil øke tilliten sin og oppfordre arbeidstakere til å støtte hverandre mens de arbeider hardt for sine egne oppgaver.

Men hvis det er et problem med en ansattes arbeid, ta dem til side for å diskutere det.

"Det er ingenting mer demeaning og destruktive til bedriftskultur og produktivitet enn å bli kritisert foran jevnaldrende, sier Haroun.

Ikke sladre om en feil en arbeidstaker har gjort eller fordømme dem foran sine jevnaldrende, la han til. Alt som vil gjøre er forlegenhet eller sinne dem, noe som vil skade deres ytelse enda mer. Du er deres leder; fokusere på å bygge dem opp i stedet for å rive dem ned.

Slå negativer til positive.

For eksempel, hvis noen slutter eller blir sparket, må du fortelle deg at en mer egnet arbeidstaker kan ansettes for å gi Selskapet har en unik innsikt som manglet.

"Perception blir ofte virkelighet når det gjelder utfordringer på arbeidsplassen," sa Haroun. «I stedet for å se en negativ situasjon som en svakhet, se det som en mulighet til å slå svakheten til en styrke.» Hvis du føler deg ille eller pessimistisk, lete etter et positivt utfall av situasjonen ved hånden, har Haroun lagt til . Gi deg selv en mulighet til å se lyset ved å huske å se opp.

"Hvis du er uenig, så tenk på hvor mange utrolige vellykkede gründere har en negativ holdning," sa han. "Jeg kan ikke tenke på noen."


Jeg avslutter! 10 måter å forlate jobben din på gode vilkår

Jeg avslutter! 10 måter å forlate jobben din på gode vilkår

Dagen er endelig kommet: Din to ukers varsel er oppe, og du er i ferd med å gå ut av døren til din nåværende arbeidsplass for siste gang. Enten du er virkelig trist å forlate denne jobben, eller du har regnet med minuttene til du klokker, er det sjansene for at du må sitte gjennom et avslutningsintervju før du går.

(Karriere)

Dårlige opphavsregler starter hjemmefra

Dårlige opphavsregler starter hjemmefra

Det er ofte ikke Ikke jobber på kontoret som gjør at sjefer beretter sine medarbeidere, men heller problemer de står overfor på hjemmefronten som dikterer sin dårlige oppførsel, finner nye undersøkelser. Å ha familieproblemer som spiller over på arbeidsplassen, er en viktig faktor i hvorfor ledere er fornærmende mot sine medarbeider, ifølge en studie som nylig ble publisert i Academy of Management Journal.

(Karriere)