Hvilke arbeidsgivere ønsker: 38 Etterspørselsferdigheter

Hvis du har teknisk ekspertise, bør du ikke ha problemer med å finne jobb: Dataprogrammering og design ferdigheter dominerer listen over ferdigheter arbeidsgiverne ser etter de fleste i arbeidstakere, ifølge tre separate nylig utgitte rangeringer fra LinkedIn, Upwork og Opportunity.

Den mest etterspurtskompetanse for andre året på rad, ifølge LinkedIns data, er sky og distribuert databehandling.

"Disse ferdighetene er i så høy etterspørsel fordi de er i forkant av teknologien, "skrev LinkedIn på bloggen sin. "Arbeidsgivere trenger ansatte med sky og distribuert databehandling, statistisk analyse og data-mining ferdigheter for å være konkurransedyktige."

For å utvikle rangeringer, analyserte analytikere alle ansettelses- og rekrutteringsaktiviteten som skjedde på LinkedIn i det siste året, og identifiserte ferdighetsgruppene som tilhørte medlemmer som var mer sannsynlig å starte nye jobber og få interesse fra rekrutterere.

UpWorks data viser at maskinlæring er den heteste ferdigheten i 2016. Forskerne sa at med bedrifter som høster enorme mengder data, etterspørselen etter maskinlæringsspesialister som kan bygge adaptive algoritmer og trekke ut verdien av disse nye dataene, øker.

UpWorks rangeringer er basert på vekstraten for de jobbene frilansere blir ansatt på på UpWork-plattformen.

" Frilans arbeidsstyrke er den beste indikatoren for nye ferdigheter, sier Stephane Kasriel, CEO i Upwork, i en uttalelse. "Bedrifter vender seg til frilansere for å fullføre prosjekter som krever ferdigheter som ikke er tilgjengelige lokalt."

De som ikke er teknisk kunnskapsrike, bør ikke frykte at de mangler de ferdighetene arbeidsgiverne ser etter i disse dager. Social media management, Facebook markedsføring og innhold skriving var alle blant UpWorks beste ferdigheter, også. I tillegg rangerte en rekke salgsrelaterte kvaliteter høyt på årets mest ettertraktede ferdigheter fra Opportunity.

Bill Jula, medgrunnlegger av Opportunity, sa direkte salg øverst på organisasjonens liste fordi selskapene ekspanderer og griper sjansen for å øke sin virksomhet i en bedret økonomi. "Jeg tror også ferdighetene" direkte salg "betyr mye mer enn i år tidligere (dvs. dør til dør / kaldt ringer)," fortalte Jula Mobby Business. "Så mye av direkte salg er innvevd i e-handel, kundesupport mv."

Mulighetens rangeringer ble samlet ut fra ferdighetene som ble ansatt for blant sitt nettverk av mer enn 1 million forretningsfolk.

Totalt sett er 39 mest etterspurt ferdigheter i henhold til de tre rapportene fra LinkedIn, UpWork og Opportunity er:

Cloud og distribuert databehandling

• Statistisk analyse og datautvinning
• Mobil utvikling
• Lagringssystemer og styring
• Brukergrensesnitt design
• Nettverks- og informasjonssikkerhet
• Mellomware og integrasjonsprogramvare
• Webarkitektur og utviklingsramme
• Algoritmeutforming
• Java-utvikling
• Maskininnlæring
• Tabellprogramvare
• Brukeropplevelsesdesign
• C ++ programmering
• MySQL programmering
• Pardot markedsføring
• Social media management
• Prosjektledelse profesjonell (PMP)
• Swift utvikling
• Chat-støtte
• Android-utvikling
• Unity 3D-spill utvikling
• Shopify utvikling
• Videoredigering
• AutoCAD
• Facebook-markedsføring
• API-utvikling
• Innholdsskriving
• .NET-rammeverk
• WordPress utvikling
• Direkte salg
• Salgsledelse
• Forretningsutvikling
• Kundeservice
• Kontostyring
• Regnskap
• Salgsstyrke
• Salgsoperasjoner

---



Arbeid med jerk? Slik styrer du det

Har du noen gang følt at en av dine kolleger plukket deg? Du er ikke alene. Ifølge en undersøkelse av administrerende og cloud-hosting-leverandør Connectria Hosting har 55 prosent av arbeidstakerne blitt mobbet på jobb, og 65 prosent har fryktet å komme inn på kontoret på grunn av en medarbeider. Men mobber er ikke den bare dårlige personligheter du må passe på: Connectria-studien undersøkte 250 amerikanske IT-fagfolk og fant at 83 prosent av respondentene har jobbet med en "jerk" i løpet av de siste fem årene, inkludert know-it-alls (30 prosent), mobber (26 prosent), klagere (21 prosent), brune nesere (16 prosent) og kontorsladder (4 prosent).

(Karriere)



Problemer på jobb: Er de alle i hodet ditt?

Hver dag på hver arbeidsplass er det nødvendig å være forskjeller i mening, uenighet eller til og med fullblåste argumenter. De fleste kontorer har en standard HR-prosedyre for å håndtere alvorlige konflikter, og kan til og med søke å endre sin policy hvis noe bare "ikke virker" som det står. Problemet er at i de fleste tilfeller tar ledere og HR-fagfolk arbeidsplassproblemer til pålydende, og deres krav til atferdsendringer gir ofte bare en midlertidig løsning.

(Karriere)