Fired for What? 10 Infamous Firings
Du har sikkert allerede hørt om Kentucky mannen som mistet jobben sin på Wamart sist måned etter at han angivelig forsøkte å bringe en liten Thanksgiving-muntre til en eldre kunde. En petisjon på Change.org har fått mer enn 350 000 elektroniske signaturer, men så langt har Walmart ikke gitt ham jobben sin, noe som viser en rekke andre problemer med den ansatte.
Det er ikke første gang vi har hørt om uvanlige grunner for å skyte en ansatt. Her er 10 nye fyringer som fikk vår oppmerksomhet.
Stopp et angrep
Jaglal-fyringen er ikke den eneste gangen Walmart har fått oppmerksomhet for å la en ansatt gå. I oktober sparket detaljhandelsgiganten en 30 år gammel Michigan mann etter at han forsøkte å hjelpe en kvinne som ble angrepet av en tidligere kjæreste i butikkens parkeringsplass.
Selskapet sparket Kristopher Oswald, som hadde sittet i hans bil på pause på tidspunktet for hendelsen. Ifølge Walmart brøt Oswald selskapets voldsregler på arbeidsplassen ved å kjempe med angriperen etter at han var vitne til hendelsen. På tidspunktet for avfyringen sa Walmarts talskvinne Ashley Hardie til Associated Press at mens selskapet forsto Oswalds intensjoner, trakk hans handlinger av å hoppe inn i situasjonen brudd på selskapets politikk. "Vi måtte ta en tøff beslutning - en som vi ikke Ikke ta det lett - og han er ikke lenger med selskapet, sa Hardie.
Til slutt, etter et fjell med dårlig publisitet, rakk Walmart og tilbød mannen sin jobb tilbake. Oswald avviste imidlertid tilbudet om å jobbe på Hartland, Mich., Butikk. "Hele situasjonen har forlatt meg med utrolig angst," fortalte Oswald USA Today. "Walmart mener det er absolutt ikke deres ansvar å hjelpe en assosiert skadet mens de er på klokken. Jeg har nektet tilbudet om å ta jobben min tilbake for frykt for gjengjeldelse.
Ikke åpnet på Thanksgiving
Bare i forrige måned kom Pizza Hut under kontroll for å skyte en butikkjef i Elkhart, Ind., som nektet å åpne restauranten på Thanksgiving. Da Tony Rohr, en 10 år gammel veteran fra Pizza Hut-stedet, avviste franchiseeierens krav om å åpne på ferien, var han fortalte å skrive et brev med oppsigelse. Ifølge CNN skrev mannen i stedet et brev som angir frustrasjonen hans med beslutningen om å åpne opp på Thanksgiving. "Jeg aksepterer at nektet å overholde denne grådige umoralske forespørselen betyr at slutten av min tenure med dette selskapet, "fortalte Rohr CNN affiliate WSBT om hva han skrev i brevet til butikkens franchiseeier." Jeg håper du skjønner at det er menneskene på bunnen av totempolen som gjør livet ditt mulig. "
Rohr sa han var sparken shortl y deretter. Etter å ha fått et ord av hendelsen, gikk Pizza Huts bedriftskontor inn for å prøve å rette opp situasjonen.
"Vi respekterer en ansattes rett til ikke å jobbe på ferie, og derfor er det store flertallet av Pizza Huts i Amerika lukket på Thanksgiving, sier bedriftens kontor i en uttalelse til CNN. "Som et resultat, anbefaler vi sterkt at den lokale franchisetakeren gjenoppretter butikkansvarlig, og de har blitt enige om. Vi ser frem til at de innbydende Tony tilbake til laget."
Rohr sa imidlertid at han ikke ville akseptere tilbudet straks og ville trenge litt tid til å bestemme om han skulle gå tilbake til jobben sin.
Sette ut en brann
I fjor mistet en Florida-lærer sin jobb etter å ha forsøkt å slukke en brann i et tilstøtende klasserom. Ifølge ActionNewsJax.com ble Michelle Hammack avskediget fra hennes lærerjobb på Little Temples Childcare-anlegget i Arlington, Fla., Etter at hun la merke til kyllingnuggene i brann inne i en ovn i et nærliggende klasserom.
Ved å se flammen, Hammack skyndte seg tilbake til klasserommet og tok elevene sine, som nappet da hun la merke til brannen utenfor. Hun kom da tilbake i skolen for å sikre at alle elevene hadde gjort det trygt, og å prøve å sette ut brannen. I stedet for å bli hyllet som en helt, avbrød anleggets eier, Olga Rozhaov, læreren for sine handlinger.
"Jeg sparket henne bare fordi hun forlot rommet hennes," sa Rozhaov til ActionNewsJax.com.
Rozhaov sa at Hammack brøt streng protokoll da hun forlot sin klasse uten tilsyn, og selv om barna hennes sov, burde hun aldri ha forlatt klasserommet hennes til sjekk på brannen.
"Det er ikke akseptabelt, og hvis noen andre gjør det samme, brenner jeg igjen. Jeg vil brenne dem, ingen tvil," sa Rozhaov.
Barbering av håret
Barberer hodet for veldedighet kostet en kanadisk kvinne sin jobb på en lokal restaurant i 2008. Som en måte å skaffe penger til veldedighet Cops for Cancer, bar den 36-årige Stacey Fearnall av alt håret. Da hun kom tilbake til jobb senere i uken på Nathaniels restaurant i Ontario, sendte sjefen henne hjem for å nekte å legge på en parykk.
Restaurantens eier og kokk, Dan Hilliard, forsvarte sin beslutning til den kanadiske pressen og sa Restauranten har visse standarder som inkluderer at ansatte må holde håret i en viss lengde. Han sa at han fortalte Fearnall på forhånd at han ikke ville være fornøyd hvis hun gikk gjennom med barbering på hodet, men la til at hun ville bli ønsket velkommen tilbake til restauranten da håret hennes vokste tilbake.
Jen Wright, av Bluewater Kreftforeningen sa at dette var første gang hun noen gang hadde hørt om noe som dette som skjer med noen som deltok i veldedighetsarrangementet. «Det har tilsynelatende ikke skjedd overalt i Canada, ifølge Canadian Cancer Society,» forteller Wright. den kanadiske pressen. «Vi støtter henne og takker henne og alle deltakerne for alle de pengene de har oppdratt i løpet av årene.»
Bruke falsk dime
I 2012 ble en Iowa mann fyret fra jobben sin på Wells Fargo Home Mortgage for en mindre kriminalitet han begikk nesten 50 år tidligere. Ifølge ABC News ble Richard Eggers, en kundeservicerepresentant, sparket etter en bakgrunnsanmeldelse som ble pålagt av nye føderale regler for banker som ble avdekket en 1963-overbevisning for å sette en papputskæring av en krone i en vaskerivaskemaskin. Eggers, som var 19 på den tiden, tjente to dager i fengsel og betalte en $ 50-bøter. Hans advokat, Leonard Bates, fortalte ABC News at hans klient ikke skulle holdes til de nye FDIC-forskriftene som ble satt på plass i 2011.
"Mr. Eggers var i 1963 ung, han gjorde noe dumt: Han lagde en trekk i en vaskemaskin," fortalte Bates ABC News. "Lovens ånd var å hindre utbredt boliglånsbedrägeri, men gjelder ikke for klienten min, som er en kundeservicerepresentant."
Tre måneder senere tilbød Wells Fargo Eggers sin jobb tilbake etter at han hadde mottatt et frafall fra FDIC, men han nektet å ta det. Han fortalte USA Today han avslått sjansen til å gå tilbake til arbeid etter at Wells Fargo nektet hans forespørsler, som omfattet å gi avslag på søknadsinformasjon til arbeidstakere som ble sparket i henhold til ansettelsesregelen, automatisk godkjenne arbeidsledighetsapplikasjoner arkivert av arbeidstakere sparket under regelen og omklassifisering av arbeidstakere sparket under regelen om "midlertidig permisjon" eller "administrasjonsorlov" for å tillate dem å unnslippe stigmatisering av å bli sparket når de søker ny sysselsetting.
"Hvis Wells Fargo hadde blitt enige om våre forespørsler, ville jeg ha kommet tilbake til jobb," 68-åringen sa i et intervju med USA Today. "Men dette handler ikke bare om meg - jeg er kvalifisert for trygdeordninger - dette handler også om tusenvis av arbeidende familier med barn som har blitt skadet av de samme reglene."
Å være uimotståelig
En Iowa dental hygienist mistet sin jobb i 2010 etter at hennes sjef, tannlege James Knight, sa at han fant henne uimotståelig å jobbe med. Melissa Nelson hadde jobbet for Knight i 10 år før hun ble sparket for å være for attraktiv og en trussel mot tannlegenes ekteskap.
Ifølge ABC News ble Nelson, en gift mor til to, innkalt til et møte med Knight i 2010 mens en pastor var til stede. Ridder leser da fra en forberedt uttalelse som forteller Nelson at hun ble sparket.
Seks måneder før det, sa Nelson at hun og Knight begynte å utveksle tekstmeldinger om arbeid og personlige forhold, som deres barn. Til slutt fant Ridders kone, som også jobbet i tannlegekontoret, om tekstingen og bestilte mannen sin for å skje kvinnen.
Ridders advokat, Stu Cochrane, fortalte ABC News at paret deretter konsulterte en senior pastor i deres kirke, som ble enige om at Nelson skulle bli avsluttet for å beskytte ekteskapet. Nelson saksøkte til slutt Knight, og sa at hun var et offer for seksuell diskriminering, men hun mistet hennes sak. I juli i år opprettholdt Iowa State Supreme Court sin tidligere avgjørelse om at Knight handlet lovlig når han avskedet henne.
Associated Press rapporterte at allmenndomstolen fant at sjefene kan skyte de ansatte som de ser som trusler mot deres ekteskap , selv om underordnede ikke har engasjert seg i flørtende eller annen upassende oppførsel. Retten sa at slike avfyringer ikke regnes som ulovlig kjønnsdiskriminering fordi de er motivert av følelser, ikke kjønn.
Bruk av alle caps
En New Zealand-regnskapsfører ble sparket fra jobben sin i 2007 etter å ha sendt ut e-postmeldinger som ble ansett som konfronterende fordi de ble skrevet i alle store bokstaver og i både fet og rød skrift.
Vicki Walker ble slettet fra jobben sin med ProCare Health etter at selskapet sa at hun forårsaket disharmoni på arbeidsplassen etter at hun sendte ut mange e-postmeldinger i "konfronterende "Skriftene, men i rettssaker refererte selskapet kun til en.
New Zealand Herald rapporterte at e-posten, som rådgiver sitt team om hvordan du fyller ut ansvarsskjemaer, spesifiserer en tid og dato fremhevet i fet rødt, og en setning skrevet i hovedsteder og uthevet i fetblå. Det lest, "For å sikre at ansattes krav er behandlet og betalt, vennligst følg sjekklisten nedenfor."
Walker saksøkte ProCare Health, og i 2009 avgjorde en domstol til fordel for henne og ga henne $ 17.000 for å bli urettferdig opphørt.
"Jeg er en eneste kvinne med et boliglån, og jeg måtte remortgage mitt hjem og låne penger fra søsteren min for å få det gjennom," sa Walker i et intervju med New Zealand Herald. "De ødela nesten livet mitt."
Medlem av New Zealand Employment Employment Authority Alastair Dumbleton, som ledet saken, sa at Walker ikke fikk noen advarsler, og mens hun hadde bidratt til disharmoni på arbeidsplassen, var det ikke i den grad at Avskedigelse var rettferdig eller rimelig. Han la til at ProCare Health ikke hadde en stil eller etikettguide for ansatte ved hjelp av e-post, så det var ikke klart hva som ble ansett som uakseptabel kommunikasjon.
Sitat "Seinfeld"
Mens mange finner Jerry Seinfeld morsomt, en Wisconsin arbeidsgiver gjorde det ikke. Jerich Mackenzie ble sparket fra Miller Brewing Co. for påstått seksuell trakassering etter å ha fortalt sin sekretær om en tidligere episode av det populære tv-showet "Seinfeld." Ifølge The New York Times hadde Mackenzie sett en 1993-episode av "Seinfeld "der Jerry Seinfeld ikke kunne huske navnet på kjæresten sin. Selv om Seinfeld ikke kunne huske navnet sitt, visste han at det rimmet med en kvinnelig kroppsdel. Neste morgen prøvde Mackenzie å fortelle sin sekretær om showet uten å uttale ordet, som rymmet med Dolores. New York Times sa at sekretæren ikke fikk vitsen, eller ville ikke, så Mackenzie tok bryet med å lage en kopi av ordbokssiden som definerte det usynlige og forsøkte å vise det til henne.
The kvinne fortalte sine sjefer om hendelsen, og Mackenzie ble raskt avfyrt. Han saksøkte til slutt Miller Brewing og hans tidligere sekretær for urettferdig oppsigelse og vant saken når en jury bestemte seg for at kvinnen aldri virkelig følte seg seksuelt trakassert. Mens han først ble tildelt nesten $ 27 millioner i erstatning, slettet en annen domstol senere dommen.
Mackenzie saksøkte senere sin advokat for feilbehandling og kom til en rettskonjunktur for $ 625 000 i 2003.
Bruk orange
Et florida advokatfirma fyrte åtte av sine ansatte i fjor for valg av lyse klær. Ifølge Sun Sentinel, 14 ansatte ved Deerfield Beach advokatfirmaet Elizabeth R. Wellborn P.A. ble sparket etter at alle viste seg for å jobbe en fredag med oransje.
Mens de insisterte på at de hadde på seg fargene, så de ville se ut som en gruppe når de gikk på Happy Hour den kvelden, følte arbeidsgiveren at det var et tegn på protest mot deres arbeidsforhold.
Sentinel rapporterte at de 14 arbeidstakere som hadde oransje skjorter ble kalt inn i et konferanserom, hvor en leder sa at han forstod at det var en protest med oransje; De ansatte hadde oransje, og alle ble sparket.
"Det er ingen kontorpolitikk mot å bruke oransje skjorter." Vi hadde ingen advarsel. Vi fikk ingen avgang, ingen pakke, nei ingenting, sier advokatparalegal Lou Erik Ambert til Sentinel.
Wellborn sa at ansatte ikke ble sparket for det de hadde på seg, men heller for å prøve å mobbe sin kontorleder, som hadde innført nye regler på arbeidsplassen. I en uttalelse til ABC News sa Wellborn at «veiledere var blant de som snakket om kontorsjefen ved hjelp av uanstendig og vulgært språk, samt oppfordrer andre til å ignorere hennes instruksjoner», som hun kalte "spesielt opprørende". Hun la til: «Vår kontorleder følte seg truet og forlot staten senere.»
En rekke medarbeiderne hyret en advokat for å bekjempe avfyringen, og Nasjonalt arbeidstilsynsstyrelse vurderer nå saken.
Rooting for the Green Bay Packers
En bilforhandler fra Chicago-området ble sparket fra jobben sin etter å ha slått en Green Bay Packers-slips for å jobbe en dag etter at Wisconsin-laget slo hjembyen Chicago Bears.
Ifølge Chicago Tribune, 34 år - John C. Stonewas sparket fra Webb Chevrolet etter at han nektet å fjerne sine Packers slips dagen etter at Packers slo bjørnen i NFC-mesterskapet.
Webb Chevrolets daglig leder, Jerry Roberts, fortalte Chicago Tribune at han sparket Stone etter å ha fortalt ham fem ganger i minst 30 minutter for å fjerne slipset. Webb Chevrolet og Bears radiarnettverk hadde vært reklamepartnere i årevis, og Roberts sa at han følte at Stone forsøkte å motvirke sine medarbeidere og kunder ved å bære Packers-slipset. Etter en utslett av medieoppmerksomhet tilbød Roberts raskt Sten sin jobb tilbake, men andre var allerede på vei opp for å ansette mannen. I stedet for å gå tilbake til jobb på Webb Chevrolet, aksepterte Stone et tilbud om ansettelse fra daglig leder for et annet nærliggende Chevrolet-forhandler.
"Det er overveldende akkurat nå," sa Stone til Tribune etter å ha tatt den nye jobben. «Jeg har fortsatt ikke løst meg fra å være så såret, men jeg kommer over det fordi alt jeg ønsket var jobben min.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Hvorfor motiverende medarbeidere avhenger av deres personlighet
For noen ansatte , vil heller ikke gulrot eller staven fungere som et motivasjonsverktøy, viser ny forskning. En studie fra University of Iowa antyder at hvis en arbeidstaker personlighet ikke passer til jobbkravene, vil han eller hun ikke bli motivert av Eksterne faktorer, uansett hvor velsmakende gulrot eller smertefullt pinnen.
Kvinnelige entreprenører Del oppstartsprosedyrer for kvinner
Det er ikke lett å gjøre det i oppstartsverdenen som kvinne, men det er langt fra umulig. Med en god ide, den rette tankegangen og et sterkt støttesystem, kan enhver kvinne være på vei for å gjøre hennes entreprenørdrømmer til virkelighet. Til ære for International Women's Day i går (8. mars) ba Mobby Business kvinnelige gründere om å dele sitt beste råd for kvinner som ønsker å starte egen virksomhet.
Populære Innlegg