Mens de fleste ansatte er til fordel for fleksible arbeidsmuligheter, hvis en arbeidsgiver ikke implementerer dem på riktig måte, kan hele virksomheten lide.
"Bedrifter ønsker å høste fordelene av arbeidsfleksibilitet - kostnadsbesparelser, redusert omsetning og økt medarbeidertilfredshet - uten å oppleve De opplevde ulemper for fleksibelt arbeid: Nemlig produktivitetstap, sier Sara Sutton Fell, administrerende direktør og grunnlegger av jobbseddelingsstedet FlexJobs.
For å hjelpe bedrifter med å unngå nedgang i produksjonen, tilbød Fell flere tips for bedrifter som forsøkte å lage sine arbeidsplassen er mer fleksibel:
"Bedrifter som ikke utarbeider en fleksibel arbeidsstrategi, er vanligvis de som hevder at fleksibelt arbeid gjør lagene mindre produktive," sa Sutton Fell. "Men med riktig planlegging, prøveperiode og konstant åpen kommunikasjon, kan fleksible arbeidsprogrammer virke for bedrifter og ansatte."
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
6 Tips for å skape din virksomhets katastrofeplan
Katastrofer kommer ofte ut av ingensteds, og selv om du har avansert advarsel, er det ofte ikke nok tid til å forberede deg på fallet. Enten det er en alvorlig storm, arbeidsulykke eller økonomisk krise, er det viktig å ha en katastrofeplan for å sikre at virksomheten din overlever det verste. Resilience er nøkkelen, men forberedelsen er viktig.
Hvem Amerika's Business Leaders Trust De fleste
Det amerikanske næringslivet stoler på investor Warren Buffett mer enn noen annen bedriftsleder, en ny meningsmåling. Undersøkelsen fra kommunikasjonskonsulenten Speakeasy, Inc. oppdaget at Omaha-milliardæren ble holdt høyt respektert av forretningsfolk for å være plainspoken, autentisk og ha motiveringer basert på mer enn bare penger.