7 Tekniske ferdigheter du burde sette på ditt CV
Med teknologi som en stadig viktigere del av arbeidsplassen, er det kritisk at arbeidssøkere viser disse ferdighetene til potensielle arbeidsgivere. Mens de fleste resuméene er fylt med ferdigheter som ferdigheter i Microsoft Word eller PowerPoint, ser dagens ledende ledere etter mye mer. Fra å skape pivottabeller til å designe webapplikasjoner, har teknologiske ferdigheter blitt en kritisk komponent i alle resuméer. Her er de syv tekniske ferdighetene som ansette eksperter sier at arbeidsgivere ser etter mest på et resume.
Sosiale medier
Med flere og flere bedrifter som velger sosiale medier til å kommunisere med sine kunder, bør de med kunnskap om de ulike kanalene gjøre som er kjent på deres resuméer, sier Amanda Augustine, en jobbsøkekspert for den elektroniske jobbsøkende tjenesten TheLadders.
"Hvis du er velbevandret i Twitter, inkluderer LinkedIn, Facebook, Instagram og andre sosiale mediekanaler, Disse blant dine ferdigheter satt i resuméet ditt, "fortalte Augustine MobbyBusiness. "Disse er stadig viktigere, spesielt hvis du planlegger å jobbe i markedsføring, online publisering eller PR."
HTML
Ian Aronovich, president og medstifter av GovernmentAuctions.org, sa jobbsøkere ikke må søke på en IT-posisjon for å utnytte HTML.
"I dag er alt på nettet," sa Aronovich. "Det som en gang var et veldig spesifikt sett med ferdigheter reservert for programmører og utviklere av handelen, burde nå være felles kunnskap for jobbsøkere i dag."
Analytics
En av de hotteste råvarene som alle typer bedrifter leter etter i dag, er en ferdighet i analytics, sa Sandi Webster, en leder for markedsføring og analytics management konsulentfirma Consultants 2 Go.
"Når vi ser på markedsføringsresuméer, gir den konsulenten en fordel hvis de har analyser eller komplementære ferdigheter," Webster sa. "Hver type prosjekt vi leverer trenger noen med et analytisk tankesett, og det gir verdier til våre kandidater."
Pivot Tables
T.C. Whittaker, president og administrerende direktør for bemanningsfirma 3P Technology Staffing, sa at selv om en ferdighet som Microsoft Excel pleide å være noe ansatt ledere var interessert i, vil de nå se hvordan ansatte tar disse evner til neste nivå ved å manipulere den data til lage pivottabeller.
"Kandidater bør legge ved disse ferdighetene til problemer de løste eller effektivitet de opprettet," sa Whittaker. "Det er forskjellen, fordi den forteller en historie."
Virtuell kommunikasjon
Sara Sutton Fell, konsernsjef og grunnlegger av FlexJobs, sa at med flere og flere ansatte som jobber utenfor kontoret, blir det svært viktig at jobbkandidater inkludere deres ferdigheter i virtuell kommunikasjon, enten via videokonferanser eller direktemeldinger.
"Jeg vil vite hvilken slags videokonferanse-programvare de har brukt før, og om de er komfortable ved hjelp av direktemeldinger og meldingspaneler for å kommunisere med medarbeidere og ledere, "sa Fell. "Jobbsøkere bør vurdere å legge opp noen programmer de har brukt til å kommunisere nesten på deres resumé, for eksempel Skype, InstantMessenger, Join.Me, GoToMeeting, Yammer, Dropbox, Pivotal Tracker, Nimble, og til og med Google Hangouts og Google Drive."
Mobil utvikling
Lee Evans, administrerende direktør for karriereadministrasjonen og arbeidsstedet Free-Job-Search-Websites.com, sa at uten tvil er mobilutviklingsmuligheter - og vil fortsette å være - den mest in- Etterspørsel av tekniske ferdigheter på verdensmarkedet.
"Med salg av mobile enheter til over 1,9 milliarder kroner i år er iOS og Android-utviklere i spissen av ansettelsesmarkedet," sa Evans. "Den globale kjærlighetsaffære med personlige mobiltelefoner vil holde disse mobilutviklerne ansatt etter deres vilje."
Ruby on Rails
Å kunne utvikle databaserte webapplikasjoner ved hjelp av Ruby on Rails blir stadig viktigere for mange arbeidsgivere, sier Jeanine Swatton, en programvareproduktsjef og iOS-ingeniør ved AVer Information.
"Det er en slik mangel på programvare ingeniører i forhold tiliOS utvikling, men primært Ruby on Rails utviklere, "sa Swatton. "Startups fokuserer mer på å bruke dette rammene for å starte programmene sine."
4 Måter Inngangsansatte kan vise lederskap
Når du starter en jobb på oppføringsnivå, kan du føle at du har en lang vei foran deg for å flytte opp stigen mot en ledelse rolle. Men det er mer å være en leder enn å ha "leder", "direktør" eller "visepresident" i tittelen din. Og omvendt behøver du ikke ha en av disse titlene som leder. I en artikkel som ble publisert av Kellogg School of Management ved Northwestern University, sa klinisk professor i strategi Harry Kraemer at juniormedarbeidere burde " føre fra hvor de er "og ta initiativ til å bli ledende innenfor deres nåværende roller, uavhengig av hvor lenge (eller kort) deres tenure har vært så langt.
Vil du ha en kampanje? Mind Your Manners
Å Si "takk" og "takk" kunne være nøkkelen til å fremme Din karriere. Over 80 prosent av ansatte sa at det var høflig å medarbeider påvirker karriereutsikter, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps. Bare 14 prosent av de undersøkte sa at å ha dårlig oppførsel på jobben, har ingen betydning for en ansattes jobbutsikt.
Populære Innlegg