Er du i fare for å bli en arbeidspersonell?


Er du i fare for å bli en arbeidspersonell?

Dr. Joachim Stoeber, leder av psykologi skolen ved University of Kent, ledet et team som utforsker de undersøkte årsakene til overdreven og tvangsmessig arbeid. Gruppens forskning tyder på at høymotiverte perfeksjonister er mer sannsynlig å være workaholics.

Stoeber og hans team så på to typer perfeksjonisme: selvorientert, der enkeltpersoner satte overordentlig høye standarder for seg selv og sosialt foreskrevet, hvor enkeltpersoner føle press for å møte de høye standarder for andre for å få aksept. Av disse to typene viste selv-orienterte perfeksjonister betydelig høyere nivåer av workaholism. Interne og eksterne drivere som selvkontroll og belønninger motiverer disse workaholics. Sosialt foreskrevne perfeksjonister var derimot ikke sannsynlig å bli workaholics.

"Våre funn tyder på at workaholism i selvorienterte perfeksjonister drives av slike typer motivasjoner [som er] preget av personlig betydning og ego involvering, som så vel som å være motivert av interne belønninger og straff, sier Stoeber.

Workaholics kan naturligvis være svært produktive medarbeidere, men de må være forsiktige med at tollene jobber for hardt, kan påta seg mental og fysisk helse. Basert på denne undersøkelsen, hvis du opplever mye selvindusert trykk for å oppfylle visse mål og standarder, må du gå litt lettere på deg selv før du blir en fullblåst arbeidsolik.

Denne undersøkelsen ble basert på spørreskjema svar fra 131 ansatte og dukket opp i tidsskriftet Personlighet og individuelle forskjeller.

Opprinnelig publisert på Mobby Business

.


Forstyrrelser på arbeidsplassen blir ofte ustraffet

Forstyrrelser på arbeidsplassen blir ofte ustraffet

National Football League er ikke det eneste arbeidsmiljøet med mobbingsproblem, viser ny forskning. Faktisk har 27 prosent av amerikanske ansatte blitt mobbet på jobb, og 7 prosent av disse hendelsene skjedde i det siste året, ifølge en studie fra Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisasjon dedikert til utryddelse av mobbing på arbeidsplassen.

(Karriere)

Livet er for kort: 4 grunner til å gjøre det du elsker for en levende

Livet er for kort: 4 grunner til å gjøre det du elsker for en levende

Du har hørt clichen at livet er for kort. Du vet ikke hva i morgen bringer eller hvor du kommer til ende. Så hvorfor kaste bort tiden din i en karriere som ikke gjør deg glad? Undersøkelser har vist at lykkelige mennesker har en tendens til å tjene høyere lønninger, og det er grunnen til at disse høyinntektene er glade - i hvert fall delvis - fordi De har jobber de elsker.

(Karriere)