Selv om de kan spare tid, betaler ikke video intervjuer for jobbkandidater eller arbeidsgivere, viser ny forskning.
En studie fra DeGroote School of Business ved McMaster University i Ontario viste at jobbsøkere som ble intervjuet gjennom videokonferanser, kom over som mindre likbare, mens de som gjør ansettelsen, anses som mindre kompetente.
Ved hjelp av simulerte jobbintervjuer fant forskerne at kandidater som ble intervjuet via videokonferanser, ble vurdert lavere av intervjuere og var mindre sannsynlig å bli anbefalt for å ansette. På den andre siden av webkameraet vurderte kandidatene sine intervjuere som mindre attraktive, personable, pålitelige og kompetente.
"I økende grad benyttes videoteknologi i arbeidsintervjuer fordi selskaper føler at det gir enkelhet og kostnadsbesparelser," sa Greg Sears. , en av studiens forfattere. "Til tross for deres voksende bruk viser vår studie at videokonferanseintervjuer ikke tilsvarer ansikt-til-ansikt-intervjuer."
Forskerne sa at nøyaktige vurderinger av kandidater og positive evalueringer av intervjuere er avgjørende når organisasjoner konkurrerer om talent. I tillegg er kandidater som vurderer sine intervjuere mer positivt, mer sannsynlig å akseptere et tilbud, forskerne bemerket.
"Videokonferanser plasserer teknologiske barrierer mellom søkere og intervjuere," sa Willi Wiesner, en av studiens forfattere. "Arbeidsgivere og søkere bør arbeide for å redusere barrierer som oppstår ved videokonferanser og forbedre mellommenneskelige forhold i intervjuprosessen."
For å hjelpe til med å løse disse problemene, tilbød forskerne flere tips for arbeidsgivere og jobbkandidater ved bruk av videokonferanser:
Unngå disse 10 setningene for et bedre CV
Alle vet at et CV er en av de viktigste komponentene i et jobbsøknad. Det mange som kanskje ikke skjønner er at det ikke bare er dine tidligere posisjoner og prestasjoner, men også ordene du bruker til å beskrive disse prestasjonene, som kan gjøre en forskjell i hvordan ansettelsesansvarlig eller rekrutterer ser deg.
5 Enkle vitenskapelige måter å elske jobben din mer
Hater jobben din? Studier viser at du ikke er alene. En rapport fra Gallup i 2013 viste at 70 prosent av de amerikanske arbeidstakerne ikke er "engasjert" eller "aktivt frakoblet" fra arbeidsplassen, og som et resultat, mindre sannsynlig å være produktive. Dette kan være et tegn på at arbeidsgivere trenger å gjøre noen store arbeidsplassendringer, men i mellomtiden er det måter ansatte kan bekjempe denne trenden også.