De beste 25 selskapene for arbeidslivsbalanse

Bedriftsanalyse programvare og tjenesteleverandør SAS Institute, som topps årets rangering av de beste selskapene for arbeids- livsbalanse. Det nord-Carolina-baserte selskapet tjente høyeste karakterer fra ansatte for sine fleksible arbeidsmuligheter, 35-timers arbeidsplasser og andre fordeler, som muligheten til å ha sitt eget kontor.

Allyson Willoughby, Glassdoors senior vice president for folk, sa fremme en sunt balanse mellom arbeid og liv kan bidra til både rekruttering og opprettholdelse.

"Ved å oppmuntre til en sunn balanse mellom arbeid og liv, for eksempel å etablere fleksible tidsplaner, er muligheten til å jobbe hjemmefra eller til og med oppmuntret ledere til å gjenkjenne ansatte, mennesker med liv utenfor arbeidet - arbeidsgivere kan bygge en virkelig solid bedriftskultur som de ansatte setter pris på og vil være en del av, noe som fører dem til å bli lenger og ofte også være mer produktive, sa Willoughby Mobby Business.

Årets rangeringer var basert utelukkende på innspillet til ansatte som valgte å delta i en undersøkelse for nettbasert selskapsundersøkelse. Undersøkelsen samlet inn tilbakemeldinger fra ansatte om noen av de beste og verste grunnene til å jobbe for arbeidsgiveren.

Andre organisasjoner rangert på årets topp 25 selskap for arbeidslivsbalanse inkluderer følgende:

National Instruments

Slalom Consulting

• MITER
• Orbitz Worldwide
• Scottrade
• Mentor Graphics
• FaktaSet
• Agilent Technologies
• Nokia
• MathWorks
• Autodesk
• AOL
• Citrix Systems
• GlobalLogic
• Yahoo!
• Tieto
• MasterCard
• Morningstar
• Shell Oil
• Robert Bosch
• Chevron
• REI
• STMicroelectronics
• NetApp
• "Ansatte på topp selskaper på denne listen rapporterer arbeidsplassen fordeler som fleksible tidsplaner, telekommunikasjon og fordeler som barnevern på stedet, klesvask på stedet eller transport til og fra jobb som positiver som bidrar til en sunn arbeids- og livssaldo, sier Willoughby. . "For arbeidsgivere er det viktig å innse at disse er lett adopsable praksis som resonans blant ansatte i de høyest vurderte selskapene for balanse mellom arbeid og liv, så det er politikk å vurdere."
• Dette er tredje året på rad at Glassdoor har rangert selskaper basert på deres balanse mellom arbeid og liv.

Fyller avanserte akademiske grader virkelig?

For nyutdannede i klassen 2013, er opplevelsen av å være en høyskole student nå et minne, men effekten av å gå på college og låne gjelden de påløper vil holde seg til dem for mye lenger. Og ny forskning har fant at avanserte grader også ikke er immune fra utfordringen med studielån. "Vi så hvor mye studentlån gjeld var skyrocketing," sa Jessica Patel, finansanalytiker og redaktør på Bankrate.

(Karriere)

5 Sosiale medier som kan koste deg jobben

En rekke sosiale medier feil tar jobbsøkere ute av drift for åpne stillinger, en ny studie fra OfficeTeam finner. Å ha en generelt negativ tone på sosiale medier er den største faux pas til menneske ressursforvaltere, viste studien. Undersøkelsen fant at 45 prosent av de som har ansvaret for å ansette, sier at de ser ned mest på jobbkandidater som har en historie om å skrive negative eller upassende kommentarer på sosiale medier.

(Karriere)