Ferdighet IT-fagfolk mangler
Arbeidstakere med informasjonsteknologi (IT) er i stor etterspørsel, men de vil kanskje jobbe med sine menneskelige ferdigheter, noe som tyder på ny forskning.
En ny undersøkelse av sjefsinformasjonsoffisorer (CIO) fant at IT arbeidstakere mangler mellommenneskelige og sosiale ferdigheter, på områder som kommunikasjon og ledelse. Mer enn halvparten av CIOs undersøkte nye IT-arbeidere manglet disse ferdighetene, nesten 30 prosent sa at nye IT-arbeidere mangler tekniske ferdigheter og 17 prosent sa at IT-fagfolk trengte å jobbe med arbeidsrelaterte og samarbeidsevner.
Til tross for disse manglene, Flertallet av respondentene sa at IT-arbeidere er forberedt og i stand til å begynne å bidra så snart de er ansatt. Bare 26 prosent sa at IT-arbeidere er uforberedte i jobbene sine. Selv med disse kvalifikasjonene, sa 63 prosent av CIOs at de ikke vil ansette nye IT-arbeidere i år, mens 36 prosent vil ansette IT-arbeidere.
"IT-ledere søker kandidater som ikke bare har tekniske evner, men kan også også møte tidsfrister og jobbe godt med kunder og kolleger, sier John Reed, daglig leder hos Robert Half Technology, som gjennomførte forskningen. "Nye IT-kandidater kan skille seg ut på jobbmarkedet ved å demonstrere forretningsmessig og solid mellommenneskelige ferdigheter."
Reed sa at IT-arbeidere kan forbedre deres odds for landing og holde seg i jobb ved å fokusere på visse ferdigheter:
- Kommunikasjon: Det kan virke åpenbart at du trenger å snakke og skrive tydelig, men noen IT-proffene mislykkes på dette området. Unngå å bruke jargong eller tekniske konsepter som er åpenbare for deg, men det kan være uklart eller ukjent for andre.
- Konfliktløsning : Uenigheter forekommer i alle kontorer. Lær hvordan du kan stille ut problemer og finne akseptable kompromisser, vil hjelpe deg gjennom hele din karriere.
- Samarbeid: Er en medarbeider i en stram tidsfrist for et stort initiativ? Hvis du har tid, tilbyr du hjelp. Veien til å vinne støtte er ved å gi støtte når det trengs.
- Diplomati : Ha alltid en profesjonell tone når du kommuniserer med andre. Dette betyr at du aldri svarer når du er sint eller frustrert - du kan angre på det senere.
Forskningen ble basert på svar fra mer enn 2300 CIOer fra selskaper med 100 eller flere ansatte fra hele USA.
Kvinner er nå en tredjedel av amerikanske bedrifter
Antall kvinner som tar stupet for å åpne egen virksomhet, er i ferd med å finne nye undersøkelser Kvinnelige gründere lanserte 887 nye bedrifter hver dag i fjor i gjennomsnitt og eier nå 30 prosent av alle bedrifter i USA, ifølge en studie fra American Express OPEN. Studiens forfattere mener at vekstraten er et annet tegn på at virksomhetsskaping har gjenopprettet fra den store resesjonen.
Skrive en flott jobbbeskrivelse Resultater i bedre ansettelser
Hvis du ønsker å gjøre bedre ansettelsesbeslutninger, kan det hende du må endre måten jobben din er skrevet på, ny forskning finner. Noen mindre endringer i ordlyden av en jobbannonse kan øke størrelse og kvalitet på et søkende basseng, noe som kan resultere i bedre bedriftsmatches, ifølge en studie som skal vises i et kommende nummer av Journal of Business and Psychology.
Populære Innlegg