Type treningsarbeidere ønsker de fleste
Medarbeidere får mest mulig ut av personlig treningsøkt fra kontorets komfort, viser ny forskning.
En studie av bemanningsfirmaet OfficeTeam oppdaget at en tredjedel av arbeiderne sa internt, instruktørledede verksteder er typen av profesjonell opplæring de verdsetter mest. Arbeidsgiverne gjenkjenner preferansen: De fleste selskaper ser ut til å være tilpasset arbeidernes ønske om personlig trening, med 67 prosent som tilbyr denne typen instruksjon.
Undervisningsavgift for off-site seminarer, online kurs og referanse bøker er andre typer
"Profesjonelle må kontinuerlig tilpasse seg utviklingen i industrien og utvide sine evner, slik at deres arbeidskompetanse forblir relevant," sa Robert Hosking, administrerende direktør i OfficeTeam. "Hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr opplæringsmuligheter, bør arbeidstakere lete etter eksterne læringsressurser."
OfficeTeam gir medarbeidere flere tips for å beholde sine ferdigheter:
- Vurder ressurser: Ansatte bør finne ut hvilke typer av treningsmuligheter er tilgjengelig i deres selskap og om undervisningsbidrag tilbys for eksterne kurs. De bør også undersøke rimelige alternativer, for eksempel elektroniske programmer og bøker.
- Bli med i profesjonelle foreninger: Bransjegrupper utfører ofte workshops og pedagogiske økter der medlemmene kan oppdatere sin forretningskunnskap og evner. Disse hendelsene, enten personlig eller online, gir også en avenue for nettverk og deling av ideer med andre i bransjen.
- Ta på nye utfordringer: Ansatte bør snakke med sin leder om å bli involvert i prosjekter utenfor deres normale ansvarsområder. Frivillig for oppdrag som strekker seg ferdigheter.
- Finn en veileder: Hvis en arbeidsgiver ikke har et internt veiledningsprogram, bør arbeidere lete etter noen i eller utenfor firmaet hvis kompetanse de beundrer, og spør om han eller hun vil rådgive dem.
- Hjelp andre: Ansatte kan volunteerere på komiteer eller for lederskap i organisasjoner der de kan utvikle ferdigheter som ikke bare er til nytte for gruppen, men også gjelder for jobben.
Studien var basert på undersøkelser av 409 arbeidstakere ansatt i kontormiljøer og 508 menneskelige ressursforvaltere hos amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.
A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef
Til tross for hva de kan si bak ryggen, tror de fleste ansatte at sjefen deres gjør en god jobb, finner nye undersøkelser. Når de blir bedt om å evaluere deres ytelse, over 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sa at lederen fortjener en "A" eller en "B", ifølge studien fra CareerBuilder. Bare 14 prosent av de undersøkte ga sin veileder en "D" eller "F.
3 Ting mest suksessfulle bedrifter gjør det riktig
Bruk av tilgjengelige ressurser til å effektivt utføre forretningsstrategier, opprettholde et sterkt fokus på kunden og strukturere organisasjonen for å støtte bedriftens mål er de tre grunnleggende byggesteinene som gir høye resultater, uansett bransje eller geografi, har felles. Dette funnet kommer fra ny forskning fra konferansen, et uavhengig bedriftsmedlemskap og forskningsforening.
Populære Innlegg