3 Måter å oppmuntre til profesjonell utvikling på arbeidsplassen
Hvert medlem av et selskap er like verdifullt som det neste, og tilbyr sitt eget sett av ferdigheter, innsikt og personlighet. Som medarbeider kan dine ansatte jobbe både individuelt og sammen for å nå et felles mål.
Personlig vekst av hver ansatt bidrar til suksessen til hele virksomheten. Her er tre måter å oppmuntre til profesjonell utvikling på arbeidsplassen.
1. Oppmuntre læringsmuligheter inn og ut av arbeidsplassen.
Å ha en sikker jobb betyr ikke at ansatte trenger å slutte å lære seg akademisk. Hvis arbeidstakere er interessert i å fremme sin utdanning, bør de oppfordres til å gjøre det, om det er ferdig med college eller bare å bygge ferdigheter med en klasse eller to.
"Grunnlinjen for profesjonell utvikling er en høyskoleutdanning, men det er mer enn 30 millioner amerikanere som har delvis høyskolekreditt, men ikke har en høyskoleutdanning, sier Adrian Ridner, administrerende direktør og medstifter av Study.com. Å tjene en høyskole grad gjør det mulig for arbeidstakere å perfeksjonere sine ferdighetssett i hver bransje, som også fordeler selskapet. Han legger til.
Arbeidsgivere bør vurdere tilleggsprogrammer for sine ansatte å fortsette høyere utdanning til en lavere pris. Bedrifter kan danne partnerskap eller gi tilgang til arbeidsplassutdanning, som online-leksjoner og internt treningsøkter, uttalte Ridner.
"Med fremkomsten av teknologi og online læring er det enklere og billigere enn noensinne å fremme en kulturskole på arbeidsplassen, "sa han.
2. Adressekompetansehull ved å bemyndige ansatte.
Ingen arbeidstaker er perfekt, derfor er det nødvendig å ta opp ferdighetsgap. Ledere bør sette seg ned med sine ansatte for å dekke manglende områder, diskutere forbedringsmetoder og gi støtte.
Ikke glem å anerkjenne en ansattes talent og ferdigheter i de områdene hvor de utmerker seg. Dette bygger tillit, sa Ridner, og gir mulighet for en mer dyktig arbeidsstyrke og bedre ansettelsesoppbevaring og moral. Forty-two prosent av tusenårene skifter jobb hvert tredje år, slik at ansatte, spesielt yngre arbeidstakere som er utsatt for jobbhopping, vil redusere omsetningsrenten.
Det er også avgjørende for ansatte å utvikle seg med samfunnsutviklingen. Siden rask teknologiutvikling påvirker de fleste næringer, må arbeidstakere ha faglige ferdigheter til å være fleksible og overgang med sine selskaper, sa han.
3. Organiser initiativer for å oppmuntre til nye ideer.
Arbeidsgivere bør arrangere brainstorming grupper eller mentorprogrammer for å hjelpe arbeidstakere med hverandre, sier Ridner. For eksempel organiserer Study.com 24-timers "Rockethons" hvor selskapet danner små lag for å diskutere ideer, skape prototyper, forbedre verktøy og mer.
Bouncing forslag rundt kontoret vil inspirere ansatte til å være lidenskapelig i sitt arbeid, oppmuntre personlig og profesjonell vekst for alle.
"Å skape en kultur av læring på arbeidsplassen er et felles ansvar," sa Ridner. "Hvis din arbeidsgiver ikke har noen faglige eller faglige utviklingsprogrammer på plass, vær så snill å foreslå det."
Ledelsesteorier Alle småbedriftseiere burde vite
Små bedrifter eiere og ledere kan dra nytte av å lære om teoretikere hvis arbeid har gitt opphav til mange lederskapsmetoder, samt de beste (og verste) praksisene som brukes til å lede og vokse organisasjoner av alle størrelser. Ved å sette disse tilnærmingene i en større historisk sammenheng kan bedriftsledere avgjøre hvilke teorier som passer best til organisasjonen deres og velge komponenter fra hver filosofi for å skape et verktøy for effektive styringsstrategier som fungerer for dem og deres ansatte.
Tenk Frysing av egg er merkelig? Sjekk ut disse merkelige ansattes fordeler
Facebook og Apple gjorde overskrifter nylig da de bestemte seg for å tilby en ukonvensjonell fordel for ansatte: Begge selskapene planlegger å betale for sine kvinnelige ansatte å fryse eggene sine. Facebook begynte å tilby dette fordel for sine ansatte i år, og Apple vil begynne å dekke det i januar, NBC News rapporter.
Populære Innlegg