Attraktiv kvinner kan være mindre sannsynlig å bli ansatt.

Skjønnhet kan bare være huddybende, men når det gjelder jobbjakt, bedre du er, jo mer sannsynlig er du å bli ansatt. Med mindre du er en kvinne, er det. Ifølge ny forskning var flotte menn 50 prosent mer sannsynlig å bli kalt for jobbintervjuer, men flotte kvinner var mye mindre tilbøyelige til å lande et intervju. Grunnen? Ifølge forskerne er de fleste menneskelige ansatte som sorterer gjennom CV, unge, single kvinner. Formentlig var de ikke opptatt av å ansette konkurransen. Selv om det kan høres sexistisk, synes forskernes metoder å støtte deres krav.

Studien involverte å sende 5 312 CVer i par til 2 656 annonserte jobbåpninger i Israel. I hvert par var ett gjenopptak uten bilde mens den andre, ellers nesten identiske gjenopptatt, inneholdt et bilde av enten en attraktiv mann eller kvinne eller en vanlig mann eller kvinne.

Forskerne bemerket at i motsetning til i USA, i Israel er det ikke uvanlig at jobbkandidater skal inkludere et bilde med deres CV. Resultatene viste at gjenopptellingen av "attraktive" menn mottok en 19,9 prosent responsrate, nesten 50 prosent høyere enn 13,7 prosent responsrate for " enkle "menn og mer enn dobbelt så stor som 9,2 prosent reaksjonsrate for menn uten bildestil.

Men blant kvinnene viser studien at i motsetning til populær tro kalles" attraktive "kvinner for en stilling sjeldnere enn kvinner hvem er oppfattet som ren eller uattraktiv, samt kvinner som ikke hadde noe bilde på deres CV.

"Blant kvinnelige kandidater har kvinnene uten bilde den høyeste responsen, 22 prosent høyere enn vanlige kvinner og 30 prosent høyere enn attraktive kvinner. Vår fi ndings på straffe av attraktive kvinner motsier gjeldende psykologi og organisasjonsadferdslitteratur om skjønnhet som forbinder attraktivitet, både mann og kvinne, med nesten alle tenkelige positive egenskaper og disposisjon, "forklarer forfatterne Bradley Ruffle, professor ved Ben-Gurion University of the Negev og Ph.D.-kandidat Ze'ev Shtudiner.

Antallet attraktive kvinner som ble utsatt for diskriminering varierte fra hvem som hyret dem, viser forskningen. Når sysselsettingstjenester mottok CV-stillinger, var attraktive kvinnelige kandidater ikke verre enn klare kandidater og straffet bare beskjeden i forhold til kvinnelige kvinner.

Men når det selskap hvor kandidaten kan jobbe rekruttert direkte, fikk attraktive kvinner en svarfrekvens på omtrent halvparten av vanlig og ikke-bilde kvinner. Dette skyldes sannsynligvis det høye antallet kvinner i stabenes personaleposisjoner, konkluderer forskerne.

For å verifisere denne stereotypen utførte forskerne en etterforsøksundersøkelse hvor de snakket med personen hos selskapet som skjermet kandidater. Den personen var kvinne i 24 av de 25 (96 prosent) av selskapene de intervjuet. Videre var denne kvinnen ung (i alderen 23 til 34 med en gjennomsnittsalder på 29 år) og typisk singel (67 prosent) - kvaliteter som er mer sannsynlig å bli forbundet med en sjalu respons når de konfronteres med en ung, attraktiv konkurrent i

"Evidens peker på kvinnelig sjalusi av attraktive kvinner på arbeidsplassen som en primær årsak til straffen i rekruttering," sa Ruffle.

Advarsel Potensielle Ansatte å være ærlige arbeider

Motbydelige bilder kan Gjør deg klar

Teknisk sektor leder veien i ansettelse

---



Nettverk uten nettverk: Foreta autentiske tilkoblinger uformelt

Å Bygge et sterkt faglig nettverk er viktig for alle i enhver bransje. Du vet aldri når du skal møte noen som kan være en stor ressurs for deg og din karriere. Men for å si at du er "alltid nettverk" bærer noen negative konnotasjoner. Mens du kan møte folk som kan hjelpe deg med å komme deg videre i din karriere hvor som helst du går, bør det aldri være ditt enestående mål å starte en samtale med noen.

(Ledelse)



Løsning Mystery of Gen Y Jobbhoppere

Millennials ser ikke ut til å holde seg på ett sted for lenge. Vi hopper over sanger på en spilleliste midtveis, vi bytter fra og til mellom apper og nettleserfaner, og vi kan aldri bestemme hvilke av våre flere mobile enheter vi vil bruke til enhver tid. Gen Y er beryktet kort oppmerksomhetsspenningen har til og med overført til arbeidsplassen, hvor det ikke er uvanlig at en 20-noe har jobbet for tre eller fire forskjellige arbeidsgivere bare de siste årene.

(Ledelse)