Arbeidsgivere som syntes å finne gode medarbeidere var deres største bemanningsbehov, er raskt klar over å holde seg til dem når de har dem, er mye større bekymring, viser ny forskning.
En studie av bemanningsfirmaet Robert Half viste at nesten 40 prosent av finansdirektørene vurderer å beholde verdifulle medarbeidere til å være deres største utfordring i løpet av neste år, enda mer enn å opprettholde ansattes produktivitet.
"Selv om generelle ledighetsnivåer forblir høye, har fagfolk med spesialiserte ferdigheter flere muligheter til dem, som har ført til mangel på talent på enkelte områder og gjort det vanskeligere å erstatte verdifulle ansatte, sier Paul McDonald, Robert Half, daglig leder. "Arbeidsgivere må trekke ut alle stoppene for å beholde sitt beste og lyseste, blant annet for å sikre at kompensasjon er konkurransedyktig, og toppspillere vet at det er en karrierebane tilgjengelig for dem med selskapet."
Robert Half tilbyr arbeidsgivere flere tips for å beholde sine nøkkelpersoner:
McDonald advarer også mot selskaper som stoler på motbytter for å unngå å miste viktige spillere. I stedet anbefaler han å ansette ledere fokus på å forbedre aspekter av arbeidsmiljøet som bidrar til omsetningen. «
» «Kontrakter setter sjelden de bakgrunnene som en profesjonell bestemmer seg for å forlate selskapet, for eksempel mangel på utfordring eller et ønske om fremgang , Sa McDonald. "En ansattes oppsigelse kan brukes av organisasjonen som en mulighet til å gjøre forbedringer til nytte for den gjenværende staben."
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2100 sjefsansvarlige fra et tilfeldig utvalg av selskaper i mer enn 20 av de største amerikanske markedene.
De verdslige verdiene som tiltrekker seg tusenårige ansatte
Millennials ønsker å jobbe for organisasjoner som er fokusert på sitt folk og sin hensikt, ikke bare hva de selger og hvor mye penger blir gjort, ifølge Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Deloitte Global) fjerde årlige tusenårsundersøkelse. De aller fleste yngre arbeidstakere tror at dagens selskaper ikke plasserer nok fokus på hva som kan gjøres for å hjelpe andre.
Når du prøver å gjøre en viktig beslutning, er det kritiske bedriftsledere undersøke alle deres alternativer nøye. Et verktøy de kan bruke til å gjøre det er et beslutningstreet. Beslutningstrær er flytdiagramgrafer eller diagrammer som hjelper til med å utforske alle avgjørelsesalternativer og deres mulige utfall.